Lösungen zur Schaffung hochwertiger Humanressourcen

Quang Ninh hat die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als wichtigen Faktor für eine nachhaltige Entwicklung erkannt und verfügt über zahlreiche Mechanismen und Maßnahmen, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und so die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden.

Beamte und Angestellte des Ministeriums für Landwirtschaft und Umwelt sowie des Finanzministeriums wurden in KI geschult.

Die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte zählt seit jeher zu den obersten Prioritäten der Provinz und ist ein wichtiger Faktor sowie eine solide Grundlage für die zukünftige Entwicklung. Dementsprechend hat die Provinz im Rahmen ihres Jahresplans einen Plan zur Aus- und Weiterbildung von Beamten erlassen. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 werden in der gesamten Provinz rund 39.000 Beamte im In- und Ausland weitergebildet.

Um ein Team professioneller, moderner Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst aufzubauen, die neue Technologien beherrschen und effektiv einsetzen können, koordiniert das Innenministerium mit anderen Abteilungen die Intensivierung der Weiterbildung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu Themen der digitalen Transformation und der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsalltag. Im Fokus stehen die Förderung innovativen Denkens und die Fähigkeit, sich flexibel an die digitale Arbeitsumgebung anzupassen. Insbesondere wird auf Online-Schulungen (E-Learning) gesetzt, um den Umfang der Schulungen zu erweitern, Kosten zu senken, die Flexibilität zu erhöhen und Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ein proaktives Lernen jederzeit und überall zu ermöglichen.

Insbesondere um der digitalen Transformation in der aktuellen Phase gerecht zu werden, empfiehlt das Innenministerium der Provinz weiterhin, die Ministerien, Zweigstellen, Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, bei der Einstellung von Beamten mit Studiengängen, die den Anforderungen der digitalen Transformation in allen Bereichen entsprechen, Priorität einzuräumen; es berät die Provinz außerdem hinsichtlich Maßnahmen zur Gewinnung und Unterstützung des Teams von Beamten, die in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation der Provinz tätig sind.

Laut Herrn Bui Tuan Anh, stellvertretendem Direktor des Innenministeriums, gestaltet sich die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter IT-Fachkräfte und Experten für digitale Transformation in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen der Provinz äußerst schwierig. Hauptgrund hierfür ist der Mangel an qualifizierten Bewerbern, während das Gehaltsniveau im öffentlichen Sektor im Vergleich zum privaten Sektor nicht wettbewerbsfähig ist. Im Jahr 2020 wurden nur 4 von 19 Zielpositionen besetzt, im Jahr 2022 waren es 8 (66,67 %) und im Jahr 2024 3 von 6. Hinzu kommt, dass das Durchschnittsgehalt von IT-Fachkräften im öffentlichen Sektor deutlich niedriger ist als im privaten Sektor. Dies erschwert die Gewinnung talentierter und hochqualifizierter Fachkräfte für das politische System und staatliche Verwaltungsbehörden erheblich.

Um dieser Situation zu begegnen und den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, berät das Innenministerium das Provinzvolkskomitee aktiv bei der Vorlage einer umfassenden Strategie zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Fachkräften in den Behörden des politischen Systems der Provinz. Im Rahmen der Strategie zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte werden Professoren, Dozenten und Doktoren für die Ha Long Universität und das Vietnam-Korea College bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden Doktoren, Masterabsolventen, Absolventen mit hervorragenden Abschlüssen gemäß Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sowie Hochschulabsolventen mit guten, sehr guten und ausgezeichneten Noten in relevanten oder verwandten IT-Fachgebieten bevorzugt. Bei Einstellung und Arbeitsaufnahme in der Provinz erhalten diese Personen eine einmalige Unterstützung, eine monatliche Unterstützung sowie einen Zuschuss zur Wohnungsmiete.

Die Kaderausbildungsschule Nguyen Van Cu spielt eine zentrale Rolle bei der Ausbildung von Kadern für die Provinz.

Insbesondere die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die direkt mit der staatlichen Steuerung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation betraut sind, beraten die Provinz hinsichtlich monatlicher Förderprogramme für das hauptberufliche Personal. Gleichzeitig beraten sie zu Maßnahmen zur Unterstützung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bei Master- und Promotionsstudiengängen in IT-Fächern, um die Qualifikation der Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen der Industrie 4.0 gerecht zu werden.

„Mit der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung steigt die Arbeitsbelastung, die Anforderungen an das Management nehmen zu, während die Personalabrechnung zunehmend effizienter gestaltet wird. Der Einsatz von KI ist daher unausweichlich. Das Ministerium schlägt der Provinz einen Mechanismus zur finanziellen Unterstützung von Behörden und Einheiten vor, die KI-Tools für Beratungs-, Management- und operative Tätigkeiten nutzen, um so Produktivität, Arbeitseffizienz und Servicequalität für die Bevölkerung zu verbessern“, erklärte Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen sind nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern auch eine langfristige Strategie mit dem Ziel, eine intelligente digitale Regierung aufzubauen, die der schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Provinz dient.

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Quelle: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html