Lösungen zur Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen

Quang Ninh hat die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als wichtigen Faktor für eine nachhaltige Entwicklung erkannt und verfügt über zahlreiche Mechanismen und Strategien, um hochqualifizierte Ressourcen anzuziehen und so die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen in der neuen Periode gerecht zu werden.

Beamte und Angestellte des Landwirtschafts- und Umweltministeriums sowie des Finanzministeriums werden im Bereich KI geschult.

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen hat für die Provinz stets oberste Priorität und ist ein wichtiger Faktor, der die Grundlage für die Entwicklung bildet. Daher hat die Provinz einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß dem Jahresplan veröffentlicht. Im Zeitraum 2021–2025 wird die gesamte Provinz die Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten im In- und Ausland für rund 39.000 Personen organisieren.

Um ein Team aus professionellen, modernen Beamten und öffentlichen Angestellten aufzubauen, die in der Lage sind, neue Technologien zu beherrschen und effektiv einzusetzen, arbeitet das Innenministerium mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu Themen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation und der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsalltag zu intensivieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung innovativen Denkens und der Fähigkeit, sich flexibel an die digitale Arbeitsumgebung anzupassen. Insbesondere wird Online-Schulung (E-Learning) angeboten, um den Umfang der Ausbildung zu erweitern, Kosten zu senken, die Flexibilität zu erhöhen und Beamten und öffentlichen Angestellten zu helfen, jederzeit und überall proaktiv zu lernen.

Um insbesondere der digitalen Transformation in der aktuellen Zeit gerecht zu werden, rät das Innenministerium der Provinz weiterhin, die Ministerien, Zweigstellen, Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, vorrangig Beamte mit Fachrichtungen einzustellen, die den Anforderungen der digitalen Transformation in allen Bereichen gerecht werden. Außerdem berät es die Provinz hinsichtlich der Strategien zur Gewinnung und Unterstützung von Beamtenteams, die in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation der Provinz arbeiten.

Laut Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, ist es in der Provinz sehr schwierig, hochqualifiziertes Personal im Bereich IT und digitale Transformation für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienste zu gewinnen und zu halten. Der Hauptgrund dafür ist der Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften und das im Vergleich zum nichtstaatlichen Sektor niedrige Einkommensniveau. 2020 konnten nur 4 von 19 Stellen eingestellt werden, 2022 waren es 8 (66,67 %) und 2024 3 von 6. Zudem ist das Durchschnittseinkommen von IT-Mitarbeitern im öffentlichen Sektor deutlich niedriger als im nichtstaatlichen Sektor. Dadurch ist es äußerst schwierig, talentiertes und hochqualifiziertes Personal für die Politik und die staatlichen Verwaltungsbehörden zu gewinnen.

Um diese Situation zu überwinden und den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, rät das Innenministerium dem Volkskomitee der Provinz, dem Volksrat der Provinz eine umfassende Strategie zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Humanressourcen für die politischen Behörden der Provinz vorzulegen. Im Rahmen dieser Strategie zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen werden Professoren, außerordentliche Professoren und Doktoren für die Lehrtätigkeit an der Ha Long University und dem Vietnam-Korea College bevorzugt; Doktoren, Magister, exzellente Absolventen gemäß Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sowie Hochschulabsolventen mit guten, exzellenten und sehr guten Abschlüssen in den richtigen oder verwandten Bereichen der IT. Wenn diese Personen angeworben und für eine Arbeit in der Provinz angenommen werden, erhalten sie eine einmalige Unterstützung, eine monatliche Unterstützung sowie einen Zuschuss zur Wohnungsmiete.

Die Kaderausbildungsschule Nguyen Van Cu spielt eine zentrale Rolle bei der Ausbildung von Kadern für die Provinz.

Insbesondere die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die direkt mit der staatlichen Verwaltung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation betraut sind, werden die Provinz bei der monatlichen Unterstützungspolitik für amtierende Beamte beraten. Gleichzeitig werden sie über Strategien beraten, die Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes bei Master- und Doktorstudiengängen im IT-Bereich unterstützen, um die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen in der Zeit der industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden.

„Die Einführung eines zweistufigen lokalen Verwaltungssystems hat zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, höheren Managementanforderungen und einer zunehmenden Personaloptimierung geführt. Der Einsatz von KI ist ein unausweichlicher Schritt. Das Ministerium schlägt der Provinz einen Mechanismus vor, der die Finanzierung von Behörden und Einheiten unterstützt, die KI-Tools für Beratungs-, Management- und operative Tätigkeiten einsetzen und so die Produktivität, Arbeitseffizienz und Servicequalität für die Bevölkerung verbessern“, sagte Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Investitionen in hochqualifiziertes Personal sind nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern auch eine langfristige Strategie mit dem Ziel, eine intelligente digitale Regierung aufzubauen, die der schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Provinz dient.

Ngoc-Straßenbahn

Quelle: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html