Japanische Unternehmen rollen den roten Teppich aus, um vietnamesische Arbeitnehmer willkommen zu heißen, können jedoch nicht genügend Arbeitskräfte anwerben

(Dan Tri) – Laut dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, ist die Quelle der Anwerbung das größte Hindernis für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland. Viele ausländische Partner suchen proaktiv nach Arbeitskräften, stoßen aber dennoch auf Hindernisse.

Schwarzmarkt für Arbeitshandel

Bei dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland“, das am Morgen des 18. Dezember von der Zeitung Nguoi Lao Dong organisiert wurde, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, dass er während seiner jüngsten Arbeitsreise nach Japan erkannt habe, dass das größte Hindernis bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland der Auswahlprozess sei.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, spricht auf dem Seminar (Foto: Hoang Trieu).

„In der Vergangenheit war es für uns schwierig, Verträge zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland abzuschließen. Doch jetzt, wo wir Verträge haben, kann der Markt die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht decken. Das erschwert es den beauftragten Unternehmen, den Zeitplan für die Anwerbung von Arbeitskräften für ausländische Partner einzuhalten. Wir müssen uns ernsthaft mit den Problemen auseinandersetzen und gemeinsam Lösungen finden“, betonte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales.

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan gibt es in Vietnam derzeit etwa 450 Dienstleistungsunternehmen, die über eine Lizenz verfügen, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden. Verglichen mit der Zahl von nur etwa 100 Unternehmen im Zeitraum 1990–2000 ist diese Zahl deutlich gestiegen. Es wird prognostiziert, dass die Zahl der lizenzierten Unternehmen in naher Zukunft 500 Einheiten erreichen könnte.

Darüber hinaus sind derzeit rund 700.000 vietnamesische Arbeitnehmer in 40 Ländern und Gebieten in mehr als 30 verschiedenen Berufsgruppen tätig.

Tatsächlich ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die ins Ausland gehen, in letzter Zeit aufgrund der zunehmenden Zahl teilnehmender Dienstleistungsunternehmen stetig gestiegen. Betrachtet man die einzelnen Unternehmen, so geht ihnen, insbesondere den „führenden“ Einheiten, die Luft aus, da die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer im Vergleich zu früher tendenziell zurückgeht.

Darüber hinaus wies der stellvertretende Minister auch auf das Problem illegaler Arbeitsvermittlungszentren und an der Vermittlung beteiligter Zwischenhändler hin.

„In diesen Fällen sind die Arbeiter zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung normalerweise sehr müde, da der Prozess sehr schwierig ist und sie eine sehr hohe Gebühr zahlen müssen“, sagte der stellvertretende Minister.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), verfügt über mehr als 26 Jahre Erfahrung im Bereich der Entsendung vietnamesischer Fachkräfte ins Ausland und räumte die genannten Mängel ein.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„Während es den autorisierten Unternehmen an Humanressourcen mangelt, halten die Unternehmen, die nicht die Funktion haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, viele Arbeitnehmer fest. Von dort aus sind wir gezwungen, Geld auszugeben, um ihre Ressourcen zurückzukaufen.“

Darüber hinaus sammeln viele Unternehmen, die nicht befugt oder autorisiert sind, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, Arbeitnehmer ein und „verkaufen“ sie dann für 20 bis 30 Millionen VND pro Person“, sagte Frau Duong Thi Thu Cuc.

Konkurrenz um Arbeitskräfte

Um Humanressourcen zu gewinnen und den Bedarf ausländischer Unternehmen zu decken, müssen die Unternehmen nach Ansicht des Generaldirektors von Saigon Intergco die Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen.

Frau Cuc formulierte den Grundsatz, dass wir bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnergewerkschaften stets die vorteilhaftesten Kriterien für die entsandten Arbeitnehmer anstreben müssen. Früher lag das Einkommen vietnamesischer Arbeiter in Japan bei 15 Mann/Monat (ca. 25 Millionen VND), heute beträgt die Mindestanforderung jedoch 18 Mann/Monat (ca. 30 Millionen VND).

„Darüber hinaus sehen die damit verbundenen Bedingungen Überstunden oder zumindest Lohnkürzungen sowie Strom- und Wasserkosten für vietnamesische Arbeiter vor, um ihr Einkommen zu sichern. Die Gewerkschaft muss zudem dafür verantwortlich sein, alle Probleme der Arbeiter schnell zu lösen“, sagte Frau Cuc über die Bedingungen, die als Voraussetzung dafür dienen sollen, dass sich die Arbeiter im Rahmen des Vertrags sicher fühlen – Flucht oder illegale Arbeitsaufnahme im Ausland werden nicht mitgezählt.

Auch die Unternehmen der Arbeitsvermittlung stehen heute im Wettbewerb. Während der Ausbildung bieten viele Unternehmen Schülern, die hohe Japanischkenntnisse (N3, N4) erreichen, Geldprämien oder unterstützen die Mitarbeiter bei den Studiengebühren, um ihnen das Vertrauen zu geben. Von da an wird es nachhaltiger sein, Arbeitnehmer für Arbeitsprogramme im Ausland zu gewinnen.

Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

In seiner Rede zur Gewinnung von Humanressourcen sagte Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit in erster Linie an den Interessen der Arbeitnehmer ausrichten müssten.

„Bei Verhandlungen wählen wir immer Partner aus, die bereit sind, mindestens 1.000 bis 1.200 USD/Monat für Arbeiter zu zahlen. Darüber hinaus müssen die Sozialregelungen klar sein und die Lebensbedingungen, Verpflegung und Unterkunft müssen gewährleistet sein“, zitierte Herr Nam.

Statistiken zufolge arbeiten derzeit über 650.000 vietnamesische Arbeiter in über 40 Ländern und Gebieten und überweisen jedes Jahr etwa 3,5 bis 4 Milliarden US-Dollar ins Ausland.

Das Einkommen der Arbeitnehmer ist recht hoch und stabil und liegt auf dem japanischen und koreanischen Markt zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat. von 800–1.200 USD/Monat in Taiwan (China) und europäischen Ländern; von 700–1.000 USD/Monat für Facharbeiter und von 500–600 USD/Monat für ungelernte Arbeiter auf den Märkten im Nahen Osten und Afrika.

Laut einem Bericht des Department of Overseas Labor Management betrug die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 130.640 und erreichte damit 104 % des Jahresplans. Die wichtigsten Aufnahmemärkte für viele vietnamesische Arbeitnehmer sind nach wie vor Japan, Taiwan, Südkorea, Singapur und einige europäische Länder.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm