Japanische Unternehmen heißen vietnamesische Arbeitskräfte mit offenen Armen willkommen, können aber nicht genügend rekrutieren.

(Dan Tri) – Laut dem stellvertretenden Arbeitsminister, Nguyen Ba Hoan, ist die Rekrutierung von Arbeitskräften das größte Hindernis für die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland. Viele ausländische Partner bemühen sich aktiv um Arbeitskräfte, stoßen dabei aber auf Schwierigkeiten.

Schwarzmarkt für Arbeitsausbeutung

Auf dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung von Vietnamesen zur Arbeit ins Ausland“, das am Morgen des 18. Dezember von der Zeitung Nguoi Lao Dong veranstaltet wurde, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, dass er während seiner kürzlichen Arbeitsreise nach Japan festgestellt habe, dass das größte Hindernis bei der Entsendung von vietnamesischen Arbeitskräften zur Arbeit ins Ausland der Prozess der Kandidatenauswahl sei.

Der stellvertretende Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialminister Nguyen Ba Hoan spricht auf dem Seminar (Foto: Hoang Trieu).

„Früher war es für uns schwierig, Verträge zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland abzuschließen. Doch jetzt, wo wir Verträge haben, kann der Markt den Bedarf an Fachkräften nicht decken. Dies erschwert es den beauftragten Unternehmen, die vereinbarten Zeitpläne für die Personalbeschaffung ihrer ausländischen Partner einzuhalten. Wir müssen die Probleme dringend analysieren und Lösungen finden“, betonte der stellvertretende Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales.

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan gibt es in Vietnam derzeit rund 450 lizenzierte Dienstleistungsunternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden. Verglichen mit nur etwa 100 Unternehmen im Zeitraum von 1990 bis 2000 hat sich diese Zahl deutlich erhöht. Es wird prognostiziert, dass die Anzahl der lizenzierten Unternehmen in naher Zukunft 500 erreichen könnte.

Darüber hinaus sind derzeit rund 700.000 vietnamesische Arbeitskräfte in 40 Ländern und Gebieten in mehr als 30 verschiedenen Berufsgruppen tätig.

Tatsächlich ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitskräfte, die ins Ausland gehen, in letzter Zeit aufgrund der steigenden Beteiligung von Dienstleistungsunternehmen stetig gestiegen. Betrachtet man jedoch die einzelnen Unternehmen, insbesondere die führenden Betriebe, so lässt deren Dynamik nach, da die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitskräfte im Vergleich zu früher tendenziell sinkt.

Darüber hinaus wies der stellvertretende Minister auch auf das Problem illegaler Arbeitsvermittlungszentren und zwischengeschalteter Einheiten hin, die an der Arbeitsvermittlung beteiligt sind.

„In diesen Fällen sind die Arbeiter meist schon sehr müde, wenn sie den Vertrag erhalten, weil der Prozess sehr schwierig ist und sie eine sehr hohe Gebühr zahlen müssen“, sagte der stellvertretende Minister.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), die über mehr als 26 Jahre Erfahrung im Bereich der Entsendung vietnamesischer Fachkräfte ins Ausland verfügt, räumte die genannten Mängel ein.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„Während den autorisierten Unternehmen die personellen Ressourcen fehlen, beschäftigen die Unternehmen, die keine Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, viele Arbeitskräfte. Daher sind wir gezwungen, Geld auszugeben, um deren Arbeitskräfte zurückzukaufen.“

„Darüber hinaus sammeln viele Unternehmen, die nicht über die Funktion oder die Befugnis verfügen, Arbeitskräfte ins Ausland zu entsenden, Arbeitskräfte ein und ‚verkaufen‘ sie dann für 20 bis 30 Millionen VND pro Person“, sagte Frau Duong Thi Thu Cuc.

Wettbewerb um Arbeitskräfte

Um die Bedürfnisse ausländischer Unternehmen hinsichtlich ihrer Arbeitskräfte zu decken, ist der Generaldirektor von Saigon Intergco der Ansicht, dass Unternehmen die Interessen der Arbeitnehmer an erste Stelle setzen müssen.

Frau Cuc betonte, dass bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnergewerkschaften stets die bestmöglichen Bedingungen für die entsandten Arbeitnehmer angestrebt werden müssen. Früher lag das Einkommen vietnamesischer Arbeitnehmer in Japan bei 15 Mann pro Monat (ca. 25 Millionen VND), heute beträgt die Mindestanforderung 18 Mann pro Monat (ca. 30 Millionen VND).

„Darüber hinaus gewährleisten die Begleitbedingungen, dass vietnamesische Arbeiter Überstunden leisten oder zumindest die Strom- und Wasserkosten reduziert werden, um ihr Einkommen zu sichern. Die Gewerkschaft muss außerdem dafür verantwortlich sein, alle Probleme der Arbeiter schnell zu lösen“, sagte Frau Cuc zu den Bedingungen, die den Arbeitern Sicherheit bei der Arbeit im Rahmen des Vertrags geben sollen, abgesehen von der Möglichkeit, zu fliehen oder illegal zu arbeiten.

Auch Zeitarbeitsfirmen stehen im Wettbewerb. Viele bieten während der Ausbildung finanzielle Prämien für Studierende mit hohen Japanischkenntnissen (N3, N4) oder finanzielle Unterstützung für die Ausbildung an, um den Arbeitnehmern Sicherheit zu geben. Dadurch wird die Gewinnung von Arbeitskräften für Auslandsarbeitsprogramme nachhaltiger.

Herr Nguyen Duc Nam, Vorsitzender des Verwaltungsrats der International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

Im Hinblick auf Möglichkeiten zur Gewinnung von Fachkräften sagte Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit in erster Linie an den Interessen der Mitarbeiter ausrichten müssten.

„Bei Verhandlungen wählen wir stets Partner, die bereit sind, mindestens 1.000 bis 1.200 US-Dollar pro Monat für ihre Arbeiter zu zahlen. Darüber hinaus müssen die Sozialleistungen klar geregelt sein, und Wohnbedingungen, Verpflegung und Unterkunft müssen gewährleistet sein“, erklärte Herr Nam.

Laut Statistiken arbeiten derzeit mehr als 650.000 vietnamesische Arbeitskräfte in über 40 Ländern und Gebieten und überweisen jährlich etwa 3,5 bis 4 Milliarden US-Dollar.

Das Einkommen der Arbeitnehmer ist recht hoch und stabil und liegt in Japan und Korea zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat; in Taiwan (China) und europäischen Ländern zwischen 800 und 1.200 USD/Monat; für Fachkräfte zwischen 700 und 1.000 USD/Monat und für ungelernte Arbeiter im Nahen Osten und in Afrika zwischen 500 und 600 USD/Monat.

Laut dem jüngsten Bericht des Ministeriums für die Verwaltung der Auslandsarbeitskräfte belief sich die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Vietnamesen in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 auf 130.640, was 104 % des Jahresplans entspricht. Die wichtigsten Zielländer für vietnamesische Arbeitskräfte sind weiterhin Japan, Taiwan, Südkorea, Singapur und einige europäische Länder.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm