Unternehmen bemühen sich, Tet-Boni zu vergeben, Führungskräfte zögern, „Briefe“ zu schreiben, in denen sie sich über Schwierigkeiten beschweren

Bislang haben viele Unternehmen ihre Tet-Bonuspläne angekündigt. Viele Unternehmen versuchen trotz Schwierigkeiten, ihre Tet-Boni aufrechtzuerhalten und sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern.

Trotz der Schwierigkeiten erklärte die Vinacam Group Joint Stock Company, dass sie wie im letzten Jahr weiterhin Tet-Boni auszahlen werde, da sie über einen zuvor angesammelten Reservefonds verfüge – Foto: VN

Nach Angaben der Generalzollbehörde trugen ausländische Direktinvestitionen (ADI) bis Mitte November 2024 75 % zum gesamten Exportumsatz des Landes bei. Das Wirtschaftswachstum beruhte auf ausländischen Direktinvestitionen, sodass es bei den Tet-Boni zu deutlichen Unterschieden gegenüber inländischen Unternehmen kam.

Einige Einheiten erhalten ein Monatsgehalt, andere behalten die gleiche Bonushöhe wie im letzten Jahr bei, einige Einheiten erzielen große Gewinne und zahlen hohe Boni, aber es gibt auch einige Unternehmen, die „zögernd“ einen Brief schreiben, um die Tet-Boni zu kürzen …

Von ... dem Versuch, zu belohnen

Im Jahr 2024 hatte Sturm Nr. 3 ( Yagi ) katastrophale Folgen für viele Unternehmen im Norden, daher lautete die Antwort bezüglich der Tet-Prämien, dass einige Meeresfrüchte-Exportunternehmen sagten, sie könnten es nicht im Voraus sagen und „werden es versuchen“ …

Die gesamte Anlage im Wert von 100 Milliarden Dong lag nach dem Sturm in Schutt und Asche. Die Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) konnte die eingefrorene Fabrik aus Geldmangel bisher nicht wiederherstellen. Ngo Minh Phuong, der Direktor des Unternehmens, sagte scherzhaft, der Tet-Bonus werde durch einen „Verlustbonus“ ersetzt.

„Wir machen eine schwere Zeit durch, das wissen die Arbeiter. Ich habe noch keine Pläne für Tet-Boni, aber ich werde versuchen, am Ende des Jahres alle glücklich zu machen“, sagte Herr Phuong.

Ähnlich verhält es sich mit einem Unternehmen, dessen Marke Verbraucher im Agrarsektor, insbesondere Honig und Exportprodukte, anspricht. Herr Lu Nguyen Xuan Vu, Generaldirektor der Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, teilte jedoch ebenfalls mit, dass er „versucht“, für fast 500 Mitarbeiter der Gruppe im ganzen Land Tet-Prämien auszuzahlen.

„Dieses Jahr ist schwierig, aber wir werden versuchen, unseren Brüdern mindestens ein halbes Monatsgehalt zu zahlen“, sagte Herr Nguyen. Laut Herrn Nguyen gibt es nicht viele kleine und mittlere landwirtschaftliche Unternehmen, die dieses Jahr erfolgreich waren.

Trotz eines schwierigen Jahres erhielten die Mitarbeiter der HIKAWA Joint Stock Company in allen Abteilungen vom Unternehmen gleiche Tet-Boni, die gleiche Bonushöhe wie im Jahr 2023 – Foto: V. TUYEN

...zum schwierigen, aber dennoch lohnenden

Als Düngemittelimporteur und -lieferant mit fast 20 Jahren Präsenz in Vietnam sieht Herr Vu Duy Hai, Generaldirektor der Vinacam Group Joint Stock Company, das Jahr als günstig für die Hersteller, insbesondere für die NPK-Düngemittelproduktion.

Die Düngemittelindustrie kämpft mit Problemen aufgrund der sinkenden Kaufkraft und schwankender Wechselkurse. Dies führt zu unbefriedigenden Geschäftsergebnissen. Laut Hai zahlt der Konzern trotz der Schwierigkeiten weiterhin Tet-Prämien, wie in wirtschaftlich stabilen Jahren.

„Wir zahlen weiterhin 10 % Dividende und unsere Mitarbeiter erhalten dafür mehrere Monatsgehälter. Dieser Betrag wird aus den zuvor angesammelten Reserven entnommen. Jeder freut sich auf den Tet-Bonus, und das Unternehmen wird ihn auf jeden Fall sicherstellen“, sagte Herr Hai.

Herr Tran Van Tuyen, Vorstandsvorsitzender der Hikawa Joint Stock Company, sagte, dass die Geschäftslage des Unternehmens im Jahr 2024 ebenfalls schwierig sein werde. Allerdings werde es denselben Bonusplan wie im letzten Jahr geben, sagte Herr Tuyen: „Der Tet-Bonus ist die Verantwortung, Verpflichtung und Ethik des Unternehmens und kann daher nicht gekürzt werden.“

Obwohl es sich um eine „heiße“ Branche handelt, in der die Prämien am Jahresende im Vergleich zu anderen Branchen stets auf einem „Traumniveau“ liegen, sind die Geschäftsergebnisse der Dung Quat Oil Refinery in diesem Jahr laut dem Medienvertreter der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) für alle Erdölsorten schlechter als in den Vorjahren, sodass die Regelungen für Beamte und Angestellte während Tet nicht dieselben sind wie im Jahr 2023.

Das Unternehmen zahlt halbjährlich oder jährlich Prämien. Während der Tet-Zeit erhalten Angestellte und Arbeiter lediglich Gehaltserhöhungen und ein 13. Monatsgehalt. Das diesjährige Geschäft ist jedoch ineffizient oder gar verlustbringend, sodass die Leistungen nicht so gut sind wie im letzten Jahr.

Arbeiter sind nur auf Jahresendprämien angewiesen, um Tet zu feiern – Foto: BE HIEU

Und "umgekehrte" Einnahmen, großer Bonus

In dieser Gruppe können wir die Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG) erwähnen. In der Besprechung zur Geschäftslage im dritten Quartal teilte das Unternehmen mit, dass die Tet-Zahlungen für Mitarbeiter in diesem Jahr drastisch angehoben wurden.

Konkret wurden für mehr als 60.000 Mitarbeiter im Voraus mehr als 1.689 Milliarden VND zugeteilt, mit einem Durchschnitt von 28 Millionen VND pro Person, 2,5-mal mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Zuvor hatte das Unternehmen im Jahr 2023 aufgrund ungünstiger Geschäftsergebnisse nur ein Monatsgehalt ausgezahlt, den niedrigsten Stand der letzten 15 Jahre.

„28 Millionen VND sind nicht der durchschnittliche Bonus für das ganze Jahr, da noch das letzte Geschäftsquartal läuft. Die oben genannte Zahl hängt von der Anzahl der am Jahresende verbleibenden Mitarbeiter ab und davon, ob der Bonusfonds aufgestockt oder gekürzt wird oder nicht“, sagte ein Medienvertreter von Mobile World.

Wenn inländische Unternehmen ein Monatsgehalt, mehrere Monatsgehälter oder „sicherlich einen Bonus“ planen, versprechen ausländische Direktinvestitionen weitaus höhere Boni. Ein Unternehmen mit einem Umsatz von mehreren Milliarden Dollar, dessen Muttergesellschaft im Ausland liegt, im geschlossenen Agrar-, Industrie- und Lebensmittelsektor tätig ist und landesweit Dutzende von Tierfutterfabriken mit Zehntausenden von Arbeitern betreibt, wird das Geschäftsjahr mit großer Freude abschließen.

Der Kommunikationsdirektor dieses Unternehmens in Vietnam teilte mit: „Unser Umsatz ist ziemlich überraschend, denn die Mitarbeiter werden mit einem Gehalt von vier bis fünf Monaten entlohnt, hochrangige Positionen können Hunderte Millionen Dong verdienen.“

Es gibt auch Nervenkitzel

Herr NVV (Direktor eines Baumaschinenunternehmens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt) gab bekannt, dass sein Unternehmen seit einem Jahr im Geschäft sei und „nur noch einen Schlag“ nötig sei, bevor es Konkurs anmelden müsse.

„Am Ende des dritten Quartals hatte ich große Angst und zögerte, meinen Kollegen meinen Bankrott mitzuteilen, um mich zu beruhigen. Doch Anfang Oktober unterzeichnete ich einen großen Vertrag in der Zentralregion und sparte damit das ganze Jahr. Ich hatte vor, eine Absichtserklärung zu schreiben, um den Tet-Bonus zu kürzen, obwohl ich mich sehr schuldig fühlte. Wenn ich jetzt zurückdenke, kann ich es nicht mit Sicherheit sagen. Ich weiß nicht, wie viel, aber ich werde es auf jeden Fall als kleines Geschenk zum Jahresende geben“, erzählte Herr NVV.

Manche Unternehmen stehen vor der Wahl: Sollen die Löhne weiterbezahlt oder für die Tet-Prämien einbehalten werden? Ein Gartenbauunternehmen in Thu Duc City (HCMC) schuldet seinen Mitarbeitern drei Monatslöhne. Einige von ihnen haben gekündigt, weil sie sich die Löhne nicht mehr leisten können. Die übrigen Mitarbeiter versuchen, das Jahr zu überstehen und Tet-Prämien zu erhalten. Das bereitet ihnen große Kopfschmerzen.

Bonus oder nicht, hängt vom Management ab

Der Ökonom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) erklärte, dass Tet-Prämien von der „Gesundheit“ des Unternehmens und dem Tarifvertrag abhängen.

Die meisten Unternehmen haben eine Gehaltsstruktur, die aus zwei Teilen besteht: einem harten und einem weichen Gehalt. Sind diese beiden Teile klar strukturiert, sind die Geschäftsergebnisse in jedem Fall harmonisch. „Deshalb geben Unternehmen selbst in profitablen Jahren nicht ihr gesamtes Gehalt aus, um sich auf schwierige Jahre vorzubereiten“, analysierte Herr Nam.

Dieser Experte ist jedoch der Ansicht, dass es sich im Jahr 2024 in Wirklichkeit nicht einfach um eine Geschichte handelt, die man „übermäßig“ aufzeichnen sollte, sondern dass eine Überprüfung der Unternehmensführung und -verwaltung erforderlich ist.

„Es ist sehr wichtig, den Konjunkturzyklus zu nutzen, um einen Reservefonds zu haben. Unternehmen ohne gute Finanzkenntnisse müssen mit Gehalts- und Bonuszahlungen rechnen, wenn das Geschäft schwierig wird und die Ausgabenquellen beeinträchtigt werden“, sagte Herr Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company, überreichte den Arbeitern, die zum geplanten Termin wieder an die Arbeit gingen, Glücksgeld für das neue Jahr 2024 – Foto: AB

Es muss auf jeden Fall eine Belohnung geben.

Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, die gute Nachricht sei, dass es im Jahr 2024 durchgehend reichlich Aufträge gegeben habe und der Umsatz des Unternehmens im Vergleich zu 2023 um das Eineinhalbfache gestiegen sei. Daher sei das Einkommen der Mitarbeiter im Vergleich zu 2023 um etwa 20 % gestiegen. Obwohl der Umsatz um das Eineinhalbfache gestiegen sei, habe der Gewinn die Erwartungen nicht erfüllt. Der Grund seien die schwierigen Marktbedingungen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen in Schwierigkeiten seien, seien Kürzungen der Gewinnmargen notwendig, um Aufträge zu haben und den Betrieb aufrechtzuerhalten. „Positiv betrachtet wird die Lage allmählich besser, deshalb müssen wir unseren Mitarbeitern auf jeden Fall Tet-Boni zahlen“, sagte Herr Quang Anh.

Vor dem Neujahrsfest im vergangenen Jahr belohnte das Unternehmen viele herausragende Mitarbeiter zusätzlich zum 13. Monatsgehalt mit Gold. Der Tet-Bonusplan ist noch nicht offiziell finalisiert, es wird aber erwartet, dass mindestens ein Monatsgehalt und Tet-Geschenke ausgezahlt werden. „Der Goldpreis steigt, daher ist es unmöglich, Mitarbeitern mit herausragenden Leistungen zusätzliches Gold zu schenken. Wir prüfen jedoch weiterhin andere Formen der Belohnung, Ermutigung und Anerkennung für herausragende Mitarbeiter“, sagte Herr Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai, Vertreter eines auf die Herstellung von Haushaltswaren spezialisierten Unternehmens im Bezirk Tan Binh, sagte, dass das Unternehmen plane, seinen Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen, obwohl die Geschäftslage noch immer schwierig sei.

„Das Geschäft hat gerade ein turbulentes Jahr 2024 mit Auftragsmangel hinter sich. Wenn es Aufträge gab, waren Wert und Gewinn nicht wie erwartet.“

Darüber hinaus sind die Kosten für Lager, Materialien, Arbeitskräfte usw. gestiegen, sodass das Geschäft im Jahr 2024 eingeschränkt sein wird und einige Verluste ausgleichen müssen. Die Berechnung des Tet-Bonus bereitet daher Kopfschmerzen. Aber meine Kollegen haben das ganze Jahr über an meiner Seite gearbeitet, daher kann ich den Bonus nicht ablehnen. Natürlich brauchen sie diesen Bonus“, sagte Herr Hai.

In naher Zukunft, so Herr Hai, plane das Unternehmen, jeden Mitarbeiter mit mindestens 5 Millionen VND und maximal einem Monatsgrundgehalt zu belohnen.

Auch bei einigen anderen Bekleidungs- und Schuhherstellern hat sich die Geschäfts- und Produktionslage in diesem Jahr verbessert. Die Song Ngoc Garment Company Limited (Bezirk Binh Tan) plant, Tet-Prämien frühzeitig auszuzahlen, da die Gehälter der Arbeiter im vergangenen Jahr ebenfalls um fast 10 % gestiegen sind. Tran Thanh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte, das Unternehmen habe derzeit Aufträge bis zum Ende des ersten Quartals 2025.

„Das Unternehmen plant, wie jedes Jahr weiterhin einen einmonatigen Einkommensbonus für den Produktionssektor zu zahlen und eine Jahresabschlussfeier für die Mitarbeiter zu organisieren. Die Kosten der Feier betragen etwa 600.000 VND pro Person. Außerdem soll es 400.000 VND Bargeld sowie ein Gewerkschaftsgeschenk im Wert von 400.000 VND pro Person geben“, sagte Herr Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) plant außerdem, allen Mitarbeitern des Unternehmens Tet-Prämien zu zahlen, wobei die Dienstaltersprämien zwischen einem und drei Monatsgrundgehältern liegen.

„Der Bonus ist im Vergleich zum letzten Jahr gestiegen, weil das Unternehmen die Gehälter jährlich entsprechend der staatlichen Mindestlohnerhöhung von 6 % erhöht hat. Gleichzeitig hält das Unternehmen trotz des hohen Goldpreises an der Politik fest, Mitarbeitern mit 10 oder mehr Betriebszugehörigkeit Goldprämien zu zahlen. Mitarbeiter, die 10 Jahre oder länger gearbeitet haben, werden mit 1 Tael Gold belohnt, und Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit mit 1,5 Tael Gold“, sagte Frau Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens.

In diesem Jahr werden rund 400 Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von zehn oder mehr Jahren mit Gold ausgezeichnet. Frau Van sagte jedoch, dass sie in diesem Jahr aufgrund von Änderungen in der Goldverkaufspolitik eine Verpflichtung unterzeichnen müssten, nicht zu spekulieren. Daher werde das Gold nicht wie üblich im Dezember verliehen, sondern müsse bis März warten.

Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt mehr als 46 Milliarden VND für Tet aus

Der kürzlich vom Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt veröffentlichte Plan zur Organisation von Aktivitäten zur Betreuung der Arbeitnehmer während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 zeigt, dass es zahlreiche Programme und Aktivitäten mit einem Budget von über 46 Milliarden VND gibt.

Der Höhepunkt der Veranstaltung war das Tet Sum Vay-Programm mit dem Motto „Tet Sum Vay – Xuan Doan Ket“, das von der städtischen Gewerkschaft durchgeführt wurde, um die Familien von 15.000 Arbeitern zu unterstützen. Die meisten von ihnen befinden sich in schwierigen Verhältnissen, haben keinen Anspruch auf Lohnauszahlung und Sozialversicherung, sind von Naturkatastrophen in den nördlichen Provinzen betroffen und können nicht zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren.

Darüber hinaus wird sich der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt mit anderen Organisationen abstimmen, um zum chinesischen Neujahrsfest 2025 ein „Arbeiterfest – Wohltätigkeitsmarkt“ unter dem Motto „Bargeldlose Zahlungen fördern“ zu organisieren. Ziel dieser Aktivität ist es, 9.500 Arbeiter im informellen Arbeitssektor zu unterstützen, die pro Person 1 Million VND für Einkäufe auf dem Markt ausgeben.

Im Rahmen des Programms „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ werden rund 10.000 Arbeiter betreut. Dazu kommen Programme wie „Love Ticket“, „Tet für Kinder“, „Happy Tet“ im Internat usw.

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm