Unternehmen bemühen sich, Tet-Prämien zu vergeben, Führungskräfte zögern, „Briefe“ zu schreiben, in denen sie sich über Schwierigkeiten beschweren

Bis zu diesem Zeitpunkt haben viele Unternehmen ihre Tet-Bonuspläne angekündigt. Viele Unternehmen versuchen trotz Schwierigkeiten, die Tet-Boni aufrechtzuerhalten und sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern.

Trotz der Schwierigkeiten erklärte die Vinacam Group Joint Stock Company, dass sie wie im letzten Jahr weiterhin Tet-Boni auszahlen werde, da sie über einen zuvor angesammelten Reservefonds verfüge – Foto: VN

Nach Angaben der Generalzollbehörde trugen Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) Mitte November 2024 75 % zum gesamten Exportumsatz des Landes bei. Die Wirtschaft wächst durch ausländische Direktinvestitionen, daher gibt es bei den Tet-Boni eine klare Differenzierung gegenüber inländischen Unternehmen.

Einige Einheiten erhalten ein Monatsgehalt, andere behalten die gleiche Bonushöhe wie im letzten Jahr bei, einige Einheiten erzielen große Gewinne und zahlen hohe Boni. Es gibt jedoch auch einige Unternehmen, die „zögern“, einen Brief zu schreiben, um die Tet-Boni zu kürzen …

Von ... dem Versuch zu belohnen

Im Jahr 2024 hatte Sturm Nr. 3 (Yagi) katastrophale Folgen für viele Unternehmen im Norden, sodass einige Meeresfrüchte-Exportunternehmen zu der Frage nach den Tet-Prämien sagten, sie könnten dies nicht im Voraus sagen und würden es „versuchen“ …

Die gesamte Anlage im Wert von 100 Milliarden Dong lag nach dem Sturm in Trümmern. Die Viet Truong Company Limited (Hai Phong) muss ihre eingefrorene Fabrik aus Geldmangel noch wiederherstellen. Herr Ngo Minh Phuong, der Direktor des Unternehmens, sagte scherzhaft, dass der Tet-Bonus durch ... „Verlustboni“ ersetzt werde.

„Wir machen eine schwere Zeit durch, das wissen die Arbeiter. Ich habe noch keine Pläne für Tet-Boni, aber ich werde versuchen, am Ende des Jahres alle glücklich zu machen“, sagte Herr Phuong.

Ähnlich verhält es sich mit einem Unternehmen, dessen Marke Verbraucher im Agrarsektor, insbesondere Honig und Exportprodukte, anspricht. Herr Lu Nguyen Xuan Vu, Generaldirektor der Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, teilte jedoch ebenfalls mit, dass er „versucht“ habe, für fast 500 Mitarbeiter der Gruppe im ganzen Land einen Tet-Bonus durchzusetzen.

„Dieses Jahr ist schwierig, aber ich werde versuchen, jedem mindestens ein halbes Monatsgehalt zu zahlen“, sagte Herr Nguyen. Laut Herrn Nguyen gibt es nicht viele kleine und mittlere landwirtschaftliche Unternehmen, die in diesem Jahr erfolgreiche Geschäfte gemacht haben.

Trotz eines schwierigen Jahres erhielten die Mitarbeiter der HIKAWA Joint Stock Company in allen Abteilungen vom Unternehmen gleiche Tet-Boni, die gleiche Bonushöhe wie im Jahr 2023 – Foto: V.TUYEN

...zum schwierigen, aber dennoch lohnenden

Herr Vu Duy Hai, Generaldirektor der Vinacam Group Joint Stock Company, ist seit fast 20 Jahren in Vietnam tätiger Düngemittelimporteur und -lieferant und sieht das Jahr als günstig für die Hersteller, insbesondere für die NPK-Düngemittelproduktion.

Gleichzeitig kämpft die Düngemittelindustrie mit Schwierigkeiten aufgrund der verringerten Kaufkraft sowie schwankender und unberechenbarer Wechselkurse, was zu Geschäftsergebnissen führt, mit denen die Unternehmen noch nicht zufrieden sind. Doch trotz der Schwierigkeiten zahlt die Gruppe laut Herrn Hai weiterhin Tet-Prämien aus, wie in Jahren mit stabiler Wirtschaft.

„Wir halten weiterhin an einer Dividende von 10 % fest und unsere Mitarbeiter erhalten dafür mehrere Monatsgehälter. Dieser Betrag wird aus den zuvor angesammelten Rücklagen entnommen. Jeder freut sich auf den Bonus während des Tet-Festes, daher wird das Unternehmen diesen auch weiterhin sicherstellen, egal was passiert“, sagte Herr Hai.

Herr Tran Van Tuyen – Vorstandsvorsitzender der Hikawa Joint Stock Company – sagte, dass die Geschäftslage des Unternehmens im Jahr 2024 ebenfalls von Schwierigkeiten geprägt sei. Allerdings werde es beim gleichen Bonusplan wie im letzten Jahr bleiben, sagte Herr Tuyen: „Der Tet-Bonus ist die Verantwortung, Verpflichtung und Ethik des Unternehmens und kann daher nicht gekürzt werden.“

Obwohl es sich um eine „heiße“ Branche handelt, in der die Prämien am Jahresende im Vergleich zu anderen Branchen stets auf einem „Traumniveau“ liegen, sind die Geschäftsergebnisse der Dung Quat Oil Refinery für alle Benzin- und Ölsorten in diesem Jahr laut einem Medienvertreter der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) schlechter als in den Vorjahren, sodass die Regelungen für Beamte und Angestellte während Tet nicht dieselben sind wie im Jahr 2023.

Das Unternehmen zahlt halbjährlich oder jährlich Prämien aus. Während der Tet-Zeit sind die einzigen Leistungen für Angestellte und Arbeiter zusätzliche Gehälter und ein 13. Monatsgehalt. Das diesjährige Geschäft ist jedoch ineffizient oder gar verlustbringend, sodass die Leistungen nicht so gut sind wie im letzten Jahr.

Arbeiter sind nur auf Jahresendprämien angewiesen, um Tet zu feiern – Foto: BE HIEU

Und "Upside Wind" Einnahmen, großer Bonus

In dieser Gruppe können wir die Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG) erwähnen. In der Besprechung zur Geschäftslage im dritten Quartal teilte das Unternehmen mit, dass die Tet-Zahlungen für die Mitarbeiter in diesem Jahr drastisch erhöht wurden.

Konkret wurden für mehr als 60.000 Mitarbeiter im Voraus über 1.689 Milliarden VND bereitgestellt, mit einem Durchschnitt von 28 Millionen VND/Person, also 2,5-mal mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Zuvor waren die Geschäftsergebnisse im Jahr 2023 nicht positiv, sodass das Unternehmen nur ein Monatsgehalt auszahlte, den niedrigsten Betrag der letzten 15 Jahre.

„28 Millionen VND sind nicht der durchschnittliche Bonus für das ganze Jahr, da noch das letzte Geschäftsquartal läuft. Die oben genannte Zahl hängt von der Anzahl der am Jahresende verbleibenden Mitarbeiter ab und davon, ob der Bonusfonds aufgestockt oder gekürzt wird oder nicht“, sagte ein Medienvertreter von Mobile World.

Wenn inländische Unternehmen ein Monatsgehalt, mehrere Monatsgehälter oder „sicherlich einen Bonus“ planen, versprechen FDI-Unternehmen weitaus höhere Boni. Mit einem Umsatz von mehreren Milliarden Dollar kann ein Unternehmen mit einer Muttergesellschaft im Ausland, das im geschlossenen Agrar-, Industrie- und Lebensmittelverarbeitungssektor tätig ist und landesweit Dutzende von Tierfutterfabriken mit Zehntausenden von Mitarbeitern betreibt, ein erfreuliches Geschäftsjahr abschließen.

Der Kommunikationsdirektor dieses Unternehmens in Vietnam teilte mit: „Unser Umsatz ist ziemlich überraschend. Mitarbeiter erhalten Gehälter von vier bis fünf Monaten, hochrangige Positionen können Hunderte Millionen Dong verdienen.“

Es gibt auch Nervenkitzel

Herr NVV (Direktor eines Baumaschinenunternehmens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt) gab bekannt, dass sein Unternehmen seit einem Jahr im Geschäft sei und „nur noch einen Schlag“ gebraucht habe, bevor es Konkurs anmelden müsse.

„Am Ende des dritten Quartals hatte ich große Angst und zögerte, meinen Kollegen meine Insolvenz mitzuteilen, um mich zu beruhigen. Doch Anfang Oktober unterzeichnete ich einen großen Vertrag in der Zentralregion und sparte damit das ganze Jahr. Ich hatte vor, eine Absichtserklärung zu schreiben, um den Tet-Bonus zu kürzen, obwohl ich mich sehr schuldig fühlte. Wenn ich jetzt zurückdenke, kann ich es nicht mit Sicherheit sagen. Ich weiß nicht, wie viel, aber ich werde es auf jeden Fall als kleines Geschenk zum Jahresende geben“, erzählte Herr NVV.

Manche Unternehmen stehen vor einer Entscheidung: Gehaltsschulden bezahlen oder weiterhin Gehalt für den Tet-Bonus schulden. Ein Gartengestaltungsunternehmen in Thu Duc City (HCMC) schuldet seinen Mitarbeitern drei Monatsgehälter. Einige Leute haben aufgegeben, weil sie es sich nicht leisten konnten. Die verbleibenden Mitarbeiter versuchen, bis zum Jahresende durchzuhalten, um ihren Tet-Bonus zu erhalten, und haben daher große Probleme.

Bonus oder nicht, hängt vom Management ab

Der Ökonom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) erklärte, dass der Tet-Bonus von der „Gesundheit“ des Unternehmens und dem Tarifvertrag abhängt.

Die meisten Unternehmen haben eine Gehaltsstruktur, die aus zwei Teilen besteht: einem harten und einem weichen Gehalt. Wenn die beiden Teile klar aufgebaut sind, werden die Geschäftsergebnisse sehr harmonisch sein. Deshalb gibt das Unternehmen, selbst wenn es Erfolg hat, nicht alles davon aus, um sich auf schwierige Jahre vorzubereiten“, analysierte Herr Nam.

Angesichts der Realität im Jahr 2024 kam dieser Experte jedoch zu dem Schluss, dass es sich hierbei nicht einfach um eine Geschichte handelt, die man „übermäßig“ aufzeichnen kann, sondern dass sie im Hinblick auf die Unternehmensführung bzw. den Betrieb neu untersucht werden muss.

„Es ist sehr wichtig, den Konjunkturzyklus zu nutzen, um einen Reservefonds zu haben. Unternehmen ohne gute Finanzkenntnisse müssen mit Gehalts- und Bonuszahlungen rechnen, wenn das Geschäft schwierig wird und die Ausgabenquellen beeinträchtigt werden“, sagte Herr Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company, überreichte den Arbeitern, die zum geplanten Termin wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehrten, Glücksgeld für das neue Jahr 2024 – Foto: AB

Eine Belohnung muss es auf jeden Fall geben.

Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, die gute Nachricht sei, dass es im Jahr 2024 durchgehend reichlich Aufträge gegeben habe und der Umsatz des Unternehmens im Vergleich zu 2023 um das Eineinhalbfache gestiegen sei. Daher sei das Einkommen der Arbeiter im Vergleich zu 2023 um etwa 20 % gestiegen. Obwohl der Umsatz um das Eineinhalbfache gestiegen sei, habe der Gewinn jedoch nicht die Erwartungen erfüllt. Der Grund hierfür liegt in den Marktschwierigkeiten. In einer Zeit, in der alle Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert sind und Aufträge benötigen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, ist eine Kürzung der Gewinnmargen notwendig. „Wenn man es positiv betrachtet, werden die Dinge besser, also müssen wir unseren Mitarbeitern auf jeden Fall einen Tet-Bonus zahlen“, sagte Herr Quang Anh.

Vor den Neujahrsfeiertagen im letzten Jahr zahlte das Unternehmen vielen hervorragenden Mitarbeitern zusätzlich zum 13. Monatsgehaltsbonus auch Goldprämien. Das Unternehmen hat den Tet-Bonusplan noch nicht offiziell abgeschlossen, plant aber, mindestens ein Monatsgehalt und Tet-Geschenke als Belohnung zu geben. „Die Goldpreise steigen, daher ist es unmöglich, leistungsstarke Mitarbeiter mit mehr Gold zu belohnen. Wir denken jedoch weiterhin über andere Formen der Belohnung, Ermutigung und Anerkennung für herausragende Mitarbeiter nach“, sagte Herr Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai, Vertreter eines auf die Verarbeitung von Haushaltswaren spezialisierten Unternehmens im Bezirk Tan Binh, sagte, dass das Unternehmen plane, seinen Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen, obwohl die Geschäftslage noch immer schwierig sei.

„Das Unternehmen hat gerade ein turbulentes Jahr 2024 mit Auftragsmangel hinter sich. Wenn es Aufträge gab, waren Wert und Gewinn nicht wie erwartet.“

Darüber hinaus sind die Kosten für Lager, Materialien, Arbeitskräfte usw. gestiegen, sodass das Geschäft im Jahr 2024 zum Stillstand kommt und einige Verluste ausgleichen müssen, was die Berechnung des Tet-Bonus zu einem Problem macht. Aber für diejenigen, die das ganze Jahr bei uns sind, können wir auf einen Bonus nicht verzichten. Offensichtlich brauchen sie diesen Bonus“, sagte Herr Hai.

In naher Zukunft, so Herr Hai, plane das Unternehmen, jeden Mitarbeiter mit mindestens 5 Millionen VND und höchstens einem Monatsgrundgehalt zu belohnen.

Auch bei einigen anderen Bekleidungs- und Schuhunternehmen haben sich Geschäft und Produktion in diesem Jahr verbessert. Die Song Ngoc Garment Company (Bezirk Binh Tan) hat Tet-Prämien schon recht früh geplant, da das Einkommen der Mitarbeiter im letzten Jahr ebenfalls um fast 10 % gestiegen ist. Herr Tran Thanh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte, dass das Unternehmen derzeit Aufträge bis zum Ende des ersten Quartals 2025 habe.

„Das Unternehmen plant, wie jedes Jahr weiterhin einen Monatsbonus für den Produktionssektor zu zahlen und eine Jahresabschlussfeier für die Mitarbeiter zu organisieren. Die Partykosten betragen etwa 600.000 VND pro Person. Außerdem gibt es 400.000 VND in bar sowie ein Gewerkschaftsgeschenk im Wert von 400.000 VND pro Person“, sagte Herr Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) plant außerdem, allen Mitarbeitern des Unternehmens Tet-Prämien zu zahlen, wobei die Dienstaltersprämien zwischen einem und drei Monatsgrundgehältern liegen.

„Der Bonus ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, da das Unternehmen die Gehälter jährlich entsprechend der 6-prozentigen Erhöhung des staatlichen Mindestlohns erhöht. Gleichzeitig hält das Unternehmen trotz des hohen Goldpreises an seiner Politik fest, Mitarbeitern mit einer Betriebszugehörigkeit von zehn oder mehr Jahren Goldprämien zu zahlen. Mitarbeiter, die zehn Jahre oder länger gearbeitet haben, werden mit 1 Tael Gold belohnt, bei einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren mit 1,5 Tael Gold“, sagte Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens.

In diesem Jahr werden etwa 400 Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von zehn oder mehr Jahren mit Goldauszeichnungen ausgezeichnet. Frau Van sagte jedoch, dass dieses Jahr aufgrund von Änderungen in der Goldverkaufspolitik eine Verpflichtung zur Nichtspekulation unterzeichnet werden müsse. Daher würden die Goldprämien nicht wie jedes Jahr im Dezember ausgezahlt, sondern müssten bis März warten.

Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt mehr als 46 Milliarden VND für Tet aus

Der kürzlich vom Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt veröffentlichte Plan zur Organisation von Aktivitäten zur Betreuung von Arbeitnehmern während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 zeigt, dass es zahlreiche Programme und Aktivitäten mit einem Budget von über 46 Milliarden VND gibt.

Höhepunkt der Aktivität ist das Tet Sum Vay-Programm mit dem Thema „Tet Sum Vay – Frühlingssolidarität“, bei dem sich die Stadtgewerkschaft auf die Betreuung von 15.000 Arbeiterfamilien konzentriert. Die meisten von ihnen befinden sich in schwierigen Verhältnissen, haben keinen Anspruch auf Lohn- und Sozialversicherungszahlungen, sind von Naturkatastrophen in den nördlichen Provinzen betroffen und können zum Tet-Fest nicht nach Hause zurückkehren.

Darüber hinaus wird sich die Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt mit anderen Einheiten abstimmen, um zum chinesischen Neujahrsfest 2025 das „Arbeiterfest – Wohltätigkeitsmarkt“ unter dem Motto „Förderung bargeldloser Zahlungen“ zu organisieren. Ziel dieser Maßnahme ist es, 9.500 Arbeitnehmer im informellen Arbeitssektor zu versorgen, die für ihre Einkäufe auf dem Markt 1 Million VND pro Person ausgeben.

Über das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ werden rund 10.000 Arbeiter betreut. Dazu kommen Programme wie Love Ticket, Tet für Kinder, Happy Tet im Internat...

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm