Unternehmen bemühen sich, Tet-Boni auszuzahlen, Führungskräfte zögern, Beschwerdebriefe über Schwierigkeiten zu schreiben

Bislang haben viele Unternehmen ihre Pläne für die Tet-Bonuszahlungen bekannt gegeben. Viele Unternehmen versuchen trotz der aktuellen Schwierigkeiten weiterhin, ihre Tet-Bonuszahlungen aufrechtzuerhalten und ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

Trotz der aktuellen Schwierigkeiten erklärte die Vinacam Group Joint Stock Company, dass sie wie im Vorjahr Tet-Boni auszahlen werde, da sie über einen zuvor angesammelten Reservefonds verfüge. – Foto: VN

Laut der Generalzolldirektion trugen ausländische Direktinvestitionsunternehmen (FDI) Mitte November 2024 75 % zum gesamten Exportumsatz des Landes bei. Das Wirtschaftswachstum basierte auf FDI-Unternehmen, weshalb die Tet-Prämien deutlich von denen inländischer Unternehmen unterschieden wurden.

Manche Abteilungen zahlen ein Monatsgehalt, manche behalten das gleiche Bonusniveau wie im Vorjahr bei, manche Abteilungen erzielen hohe Gewinne und zahlen hohe Boni aus, aber es gibt auch einige Unternehmen, die "zögerlich" einen Brief schreiben, um die Tet-Boni zu kürzen...

Von... versucht zu belohnen

Im Jahr 2024 richtete der Sturm Nr. 3 ( Yagi ) katastrophale Schäden an vielen Unternehmen im Norden an. Daher lautete die Antwort einiger Meeresfrüchteexportunternehmen bezüglich der Tet-Boni, dass sie keine genauen Angaben machen könnten und es „versuchen“ würden…

Die gesamte Anlage im Wert von hundert Milliarden Dong lag nach dem Sturm nur noch in Trümmern. Die Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) konnte die stillgelegte Fabrik aufgrund fehlender Mittel noch nicht wieder in Betrieb nehmen. Herr Ngo Minh Phuong, der Direktor des Unternehmens, scherzte, der Tet-Bonus werde nun durch einen „Verlustbonus“ ersetzt.

„Wir haben es schwer, das wissen die Arbeiter. Ich habe noch keinen Plan für die Tet-Boni, aber ich werde versuchen, alle am Ende des Jahres zufrieden zu stellen“, sagte Herr Phuong.

Ein Unternehmen, dessen Marke vor allem im Agrarsektor, insbesondere bei Honig und Exportprodukten, bekannt ist, gab an, dass es sich bemühe, Tet-Boni für fast 500 Mitarbeiter des Konzerns im ganzen Land zu ermöglichen.

„Dieses Jahr ist schwierig, aber wir werden versuchen, unseren Brüdern zumindest ein halbes Monatsgehalt zu zahlen“, sagte Herr Nguyen. Laut Herrn Nguyen gibt es in diesem Jahr nicht viele kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe, die erfolgreich waren.

Trotz eines schwierigen Jahres erhielten die Mitarbeiter der HIKAWA Joint Stock Company in allen Abteilungen die gleiche Tet-Prämie vom Unternehmen, in gleicher Höhe wie 2023. – Foto: V. TUYEN

...bis hin zu den schwierigen, aber dennoch lohnenden

Als Düngemittelimporteur und -lieferant, der seit fast 20 Jahren in Vietnam tätig ist, sieht Herr Vu Duy Hai – Generaldirektor der Vinacam Group Joint Stock Company – das Jahr als günstig für die Hersteller, insbesondere für die NPK-Düngemittelproduktion.

Die Düngemittelindustrie steht unterdessen aufgrund gesunkener Kaufkraft und schwankender Wechselkurse vor großen Herausforderungen, was zu noch unbefriedigenden Geschäftsergebnissen führt. Laut Herrn Hai zahlt der Konzern trotz dieser Schwierigkeiten jedoch weiterhin Tet-Boni aus, wie in Jahren wirtschaftlicher Stabilität.

„Wir zahlen weiterhin eine Dividende von 10 % und belohnen die Mitarbeiter mit mehreren Monatsgehältern. Dieser Betrag stammt aus der zuvor angesammelten Rücklage. Alle freuen sich auf den Tet-Bonus, daher wird das Unternehmen diesen auf jeden Fall gewährleisten“, sagte Herr Hai.

Herr Tran Van Tuyen, Vorstandsvorsitzender der Hikawa Joint Stock Company, erklärte, dass die Geschäftslage des Unternehmens auch im Jahr 2024 schwierig sein werde. Dennoch behielt er den Bonusplan des Vorjahres bei und sagte: „Der Tet-Bonus ist Verantwortung, Pflicht und ethische Verpflichtung des Unternehmens und kann daher nicht gekürzt werden.“

Obwohl es sich um eine boomende Branche handelt, in der die Boni im Vergleich zu anderen Branchen zum Jahresende stets auf einem traumhaften Niveau liegen, sind die Geschäftsergebnisse aller Erdölprodukte der Dung Quat Ölraffinerie in diesem Jahr laut dem Medienvertreter der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) schlechter als in den Vorjahren, sodass die Regelungen für Führungskräfte und Mitarbeiter während Tet nicht die gleichen sind wie im Jahr 2023.

„Das Unternehmen zahlt normalerweise halbjährlich oder jährlich Boni. Während des Tet-Festes erhalten die Mitarbeiter und Arbeiter lediglich zusätzliche Gehälter und ein 13. Monatsgehalt. Da die Geschäfte in diesem Jahr jedoch schlecht laufen, wenn nicht sogar Verluste erwirtschaften, fallen die Boni geringer aus als im Vorjahr.“

Arbeiter können Tet nur mit ihren Jahresendprämien feiern – Foto: BE HIEU

Und „Upwind“-Einnahmen, ein großer Bonus

Zu dieser Gruppe zählt auch die Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG). Im Rahmen der Geschäftsbesprechung zum dritten Quartal teilte das Unternehmen mit, dass die Tet-Zahlungen an die Mitarbeiter in diesem Jahr deutlich erhöht wurden.

Konkret wurden über 1,689 Billionen VND im Voraus für mehr als 60.000 Mitarbeiter bereitgestellt, was einem Durchschnitt von 28 Millionen VND pro Person entspricht – 2,5-mal so viel wie im Vorjahreszeitraum. Im Jahr 2023 hatte das Unternehmen aufgrund ungünstiger Geschäftsergebnisse lediglich ein Monatsgehalt ausgezahlt, den niedrigsten Wert der letzten 15 Jahre.

„Die 28 Millionen VND stellen nicht den durchschnittlichen Jahresbonus dar, da noch das letzte Quartal aussteht. Die tatsächliche Höhe des Bonus hängt von der Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter zum Jahresende sowie von einer möglichen Aufstockung oder Reduzierung des Bonusfonds ab“, erklärte ein Pressesprecher von Mobile World.

Während einheimische Unternehmen mit einem Monatsgehalt, mehreren Monatsgehältern oder einem Bonus rechnen, versprechen ausländische Direktinvestitionsunternehmen deutlich höhere Boni. Ein Unternehmen mit Milliardenumsätzen, dessen Mutterkonzern im Ausland ansässig ist, das im geschlossenen Agrar-, Industrie- und Lebensmittelverarbeitungssektor tätig ist und landesweit Dutzende von Tierfutterfabriken mit Zehntausenden von Mitarbeitern betreibt, wird das Geschäftsjahr mit großem Erfolg abschließen.

Der Kommunikationsdirektor dieses Unternehmens in Vietnam teilte mit: „Unsere Umsätze sind ziemlich überraschend, daher werden die Arbeiter mit 4-5 Monatsgehältern belohnt, Führungskräfte erhalten Hunderte von Millionen Dong.“

Es gibt auch Nervenkitzel.

Herr NVV (Direktor eines Baumaschinenunternehmens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt) vertraute an, dass sein Unternehmen seit einem Jahr im Geschäft sei und nur noch „einen letzten Schlag“ brauche, bevor es Konkurs anmelden müsse.

„Ende des dritten Quartals hatte ich große Angst und zögerte, meinen Kollegen von der Insolvenz zu erzählen, um mich selbst zu beruhigen. Doch Anfang Oktober unterzeichnete ich einen Großauftrag in der Zentralregion, der mir das ganze Jahr über Geld sparte. Ich hatte geplant, eine Absichtserklärung zu schreiben, um auf die Tet-Prämie zu verzichten, obwohl ich mich sehr schuldig fühlte. Im Nachhinein bin ich mir aber nicht sicher, wie viel ich davon nehmen werde, aber ich werde sie auf jeden Fall als kleines Jahresendgeschenk geben“, teilte Herr NVV mit.

Manche Unternehmen stehen vor der Wahl: Entweder sie zahlen die Löhne oder sie behalten die Mitarbeiter für die Tet-Prämie. Ein Gartengestaltungsunternehmen in Thu Duc City (Ho-Chi-Minh-Stadt) schuldet seinen Angestellten drei Monatsgehälter. Einige haben gekündigt, weil sie sich das nicht leisten können, während die verbliebenen Mitarbeiter versuchen, das Jahr zu überstehen, um die Tet-Prämie zu erhalten. Sie haben also große Probleme.

Ob es einen Bonus gibt oder nicht, hängt vom Management ab.

Der Wirtschaftswissenschaftler Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) erklärte, dass die Tet-Boni von der "Gesundheit" des Unternehmens und dem Tarifvertrag abhängen.

Die meisten Unternehmen gliedern ihre Gehaltsstruktur in einen festen und einen flexiblen Teil. Sind diese beiden Teile klar strukturiert, ergeben sich stets harmonische Geschäftsergebnisse. Daher verwenden Unternehmen selbst in profitablen Jahren nicht das gesamte Budget, um für schwierige Zeiten vorzusorgen“, analysierte Herr Nam.

Allerdings glaubt dieser Experte, dass es sich im Jahr 2024 in Wirklichkeit nicht einfach um eine Geschichte handelt, die man "übermäßig" aufzeichnen sollte, sondern dass eine erneute Überprüfung der Unternehmensführung und -verwaltung erforderlich ist.

„Es ist sehr wichtig, den Konjunkturzyklus zu erkennen, um über eine Reserve zu verfügen. Unternehmen ohne gute Finanzkenntnisse werden mit sinkenden Gehalts- und Bonuszahlungen zu kämpfen haben, wenn die Geschäfte schwierig laufen und die Ausgabenquellen eingeschränkt sind“, sagte Herr Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company, überreichte den Arbeitern, die planmäßig zur Arbeit erschienen waren, Glücksgeld für das neue Jahr 2024. – Foto: AB

Es muss auf jeden Fall eine Belohnung geben.

Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), berichtete, dass die Auftragslage im gesamten Jahr 2024 erfreulich sei und der Umsatz des Unternehmens im Vergleich zu 2023 um das Eineinhalbfache gestiegen sei. Dadurch hätten sich die Einkommen der Mitarbeiter um etwa 20 % erhöht. Trotz des Umsatzanstiegs um das Eineinhalbfache seien die Gewinne jedoch hinter den Erwartungen zurückgeblieben. Grund dafür seien die schwierigen Marktbedingungen. In Zeiten der Krise müssten viele Unternehmen ihre Gewinnmargen reduzieren, um Aufträge zu erhalten und den Betrieb aufrechtzuerhalten. „Positiv betrachtet bessert sich die Lage allmählich, daher werden wir unseren Mitarbeitern in jedem Fall eine Tet-Prämie auszahlen“, so Herr Quang Anh.

Vor dem chinesischen Neujahrsfest im letzten Jahr überreichte das Unternehmen zusätzlich zur Prämie für das 13. Monatsgehalt auch Goldgeschenke an viele herausragende Mitarbeiter. Der Plan für die Tet-Prämie steht noch nicht endgültig fest, es wird jedoch erwartet, dass mindestens ein Monatsgehalt und Tet-Geschenke ausgezahlt werden. „Da der Goldpreis steigt, ist es uns nicht möglich, Mitarbeitern mit besonderen Leistungen zusätzliches Gold zu verleihen. Wir prüfen jedoch weiterhin andere Formen der Belohnung, Anerkennung und Wertschätzung für unsere herausragenden Mitarbeiter“, sagte Herr Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai, Vertreter eines Unternehmens, das sich auf die Herstellung von Haushaltswaren im Bezirk Tan Binh spezialisiert hat, sagte, dass das Unternehmen plane, den Mitarbeitern Tet-Boni auszuzahlen, obwohl die Geschäftslage nach wie vor schwierig sei.

„Das Unternehmen hat ein turbulentes Jahr 2024 mit einem Auftragsrückgang hinter sich. Wenn Aufträge vorlagen, entsprachen Wert und Gewinn nicht den Erwartungen.“

Zudem sind die Kosten für Lager, Material, Arbeitskräfte usw. gestiegen, sodass das Geschäft im Jahr 2024 eingeschränkt sein wird und einige Verluste ausgleichen müssen. Die Berechnung des Tet-Bonus gestaltet sich daher schwierig. „Aber meine Kollegen haben das ganze Jahr über mit mir zusammengearbeitet, deshalb kann ich ihnen den Bonus nicht verweigern. Offensichtlich brauchen sie ihn“, sagte Herr Hai.

Herr Hai erklärte, dass das Unternehmen für die nahe Zukunft plane, jeden Mitarbeiter mit einer Prämie von mindestens 5 Millionen VND und höchstens einem Monatsgrundgehalt zu belohnen.

Unterdessen hat sich die Geschäfts- und Produktionslage in einigen anderen Bekleidungs- und Schuhunternehmen in diesem Jahr ebenfalls verbessert. Die Song Ngoc Garment Company Limited (Bezirk Binh Tan) plant, die Tet-Prämien bereits vorzuziehen, da die Einkommen der Arbeiter im letzten Jahr um fast 10 % gestiegen sind. Herr Tran Thanh Son, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass das Unternehmen derzeit Aufträge bis Ende des ersten Quartals 2025 habe.

„Das Unternehmen plant, wie jedes Jahr auch dieses Jahr eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts für den Produktionsbereich auszuzahlen und eine Jahresabschlussfeier für die Mitarbeiter zu veranstalten. Die Kosten für die Feier belaufen sich auf etwa 600.000 VND pro Person, wobei jeder Mitarbeiter 400.000 VND in bar und zusätzlich ein Gewerkschaftsgeschenk im Wert von 400.000 VND pro Person erhält“, sagte Herr Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) plant außerdem, allen Mitarbeitern des Unternehmens Tet-Boni in Höhe von einem bis drei Monatsgehältern zu gewähren.

„Der Bonus ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, da das Unternehmen die Gehälter jährlich entsprechend der staatlichen Mindestlohnerhöhung von 6 % angehoben hat. Gleichzeitig hält das Unternehmen trotz des hohen Goldpreises an seiner Regelung fest, Mitarbeitern mit mindestens zehn Jahren Betriebszugehörigkeit Goldprämien zu gewähren. Mitarbeiter mit zehn oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Prämie von einem Tael Gold, Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 1,5 Tael Gold“, erklärte Frau Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft.

In diesem Jahr werden rund 400 Mitarbeiter mit mindestens zehn Jahren Betriebszugehörigkeit mit einer Goldmedaille ausgezeichnet. Frau Van erklärte jedoch, dass sie aufgrund geänderter Richtlinien für den Goldverkauf in diesem Jahr eine Verpflichtungserklärung unterzeichnen müssen, nicht mit dem Gold zu spekulieren. Daher wird die Verleihung nicht wie üblich im Dezember, sondern erst im März erfolgen.

Die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt mehr als 46 Milliarden VND für die Organisation von Tet aus.

Der kürzlich vom Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt veröffentlichte Plan zur Organisation von Aktivitäten zur Betreuung der Arbeitnehmer während des chinesischen Neujahrs 2025 zeigt, dass es zahlreiche Programme und Aktivitäten mit einem Budget von mehr als 46 Milliarden VND gibt.

Höhepunkt der Veranstaltung war das Tet-Sum-Vay-Programm unter dem Motto „Tet Sum Vay – Xuan Doan Ket“, das von der städtischen Gewerkschaft initiiert und durchgeführt wurde, um die Familien von 15.000 Arbeitern zu unterstützen. Die meisten von ihnen befinden sich in schwierigen Lebenslagen, haben ausstehende Löhne und Sozialversicherungsbeiträge, sind von Naturkatastrophen in den nördlichen Provinzen betroffen und können nicht zu Tet nach Hause reisen.

Darüber hinaus wird der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt gemeinsam mit den einzelnen Gewerkschaftseinheiten den „Arbeiterfest-Wohltätigkeitsmarkt“ zum chinesischen Neujahr 2025 unter dem Motto „Förderung bargeldloser Zahlungen“ organisieren. Ziel dieser Aktion ist es, 9.500 Arbeiter im informellen Sektor zu unterstützen, die jeweils 1 Million VND auf dem Markt ausgeben.

Rund 10.000 Arbeiter werden durch das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ unterstützt. Hinzu kommen Programme wie „Liebesticket“, „Tet für Kinder“ und „Fröhliches Tet im Wohnheim“.

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm