Unternehmen müssen die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter bei Beendigung von Arbeitsverträgen löschen.

Gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten müssen Unternehmen die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsvertrags löschen und vernichten, es sei denn, es ist etwas anderes vereinbart oder gesetzlich vorgeschrieben.

In ihrer 9. Sitzung verabschiedete die Nationalversammlung offiziell das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (Gesetz Nr. 91/2025/QH15). Das Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Dieses Gesetz enthält einige bemerkenswerte Bestimmungen, wie beispielsweise das Verbot des Kaufs und Verkaufs personenbezogener Daten; Unternehmen müssen die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsvertrags löschen; soziale Netzwerke dürfen keine Bilder oder Videos mit Ausweisdokumenten als Authentifizierungsfaktoren anfordern...

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Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten legt die Verantwortung von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen für den Schutz personenbezogener Daten bei der Verwaltung und Nutzung von Mitarbeiterdaten fest.

Im Einzelnen: Es dürfen nur solche Informationen bereitgestellt werden, die dem Rekrutierungszweck der einstellenden Agentur, Organisation oder Einzelperson dienen und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen; die bereitgestellten Informationen dürfen nur für Rekrutierungszwecke und andere, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen vereinbarte Zwecke verwendet werden.

Die bereitgestellten Informationen müssen gesetzeskonform und mit Einwilligung des Bewerbers verarbeitet werden. Darüber hinaus müssen die vom Bewerber bereitgestellten Informationen im Falle einer Nichtbeschäftigung gelöscht oder vernichtet werden, sofern mit dem Bewerber nichts anderes vereinbart wurde.

Die Verantwortung von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen für den Schutz personenbezogener Daten bei der Verwaltung und dem Einsatz von Mitarbeitern ist wie folgt festgelegt:

Die Bestimmungen dieses Gesetzes, der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, der Datenschutzgesetze und anderer relevanter Rechtsvorschriften sind einzuhalten.

Die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter müssen für den gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebenen Zeitraum gespeichert werden.

Die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters müssen nach Beendigung des Vertrags gelöscht oder vernichtet werden, es sei denn, es wurde etwas anderes vereinbart oder gesetzlich vorgeschrieben.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern, die im Rahmen der Personalverwaltung mithilfe technischer Maßnahmen erhoben werden, darf nur unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Wahrung der Rechte und Interessen der betroffenen Person erfolgen, vorausgesetzt, der Mitarbeiter ist über diese Maßnahmen klar informiert. Die Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten, die mithilfe technischer Maßnahmen erhoben werden, darf nicht gegen geltendes Recht verstoßen.

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Quelle: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html