Produktionsmitarbeiter bei der Phu Hoa An Textile Joint Stock Company

Die Personalabteilung der Scavi Hue Company im Industriegebiet Phong Dien ist derzeit mit der Personalbeschaffung beschäftigt. Das Unternehmen benötigt momentan 1.500 Mitarbeiter, die meisten davon für die Bereiche Nähen, Zuschneiden und Stoffauslegen. Die Arbeitsaufnahme erfolgt direkt nach einem Vorstellungsgespräch. Das Durchschnittsgehalt für diese Positionen beträgt 8 Millionen VND pro Person und Monat. Erfolgreiche Mitarbeiter haben Anspruch auf alle gesetzlichen Sozialleistungen. Ein Vertreter der Scavi Hue Company erklärte, das Unternehmen nutze viele unterschiedliche Kanäle zur Personalbeschaffung, z. B. kontinuierliche Posts auf der Website, Fanpage, Facebook, Zalo usw. des Unternehmens sowie die Teilnahme an Jobmessen. Um Mitarbeiter anzuwerben, bietet die Scavi Hue Company viele attraktive Vergütungsmodelle, beispielsweise ein Durchschnittseinkommen von 8 Millionen VND pro Monat, Unterstützung bei Schichtmahlzeiten, Shuttlebusse und Wohnungen. Das Unternehmen unterstützt außerdem Mitarbeiter mit Kindern mit einem Zuschuss von 400.000 VND/Monat, beteiligt sich vollständig an allen Arten von Versicherungen und übernimmt die Schulgebühren für die Kinder der Mitarbeiter im Scavi-Kindergarten in Höhe von 4,3 Millionen VND/Monat.

Tran Van My, Generaldirektor der Scavi Hue Company, erklärte, die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens verbessere sich. Das Unternehmen habe Aufträge für das gesamte kommende Jahr. Die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter trage vor allem zur Ausweitung von Produktion und Geschäft bei. „Das Unternehmen plant, seine Produktionskapazität und die Produkteffizienz zu steigern und stellt daher weitere Mitarbeiter ein“, so Tran Van My.

Laut Le Hong Long, Generaldirektor der Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, baute das Unternehmen Anfang September eine zusätzliche Produktionslinie auf und musste Hunderte von Arbeitskräften einstellen. Um Fachkräfte zu gewinnen, führte das Unternehmen Rekrutierungskampagnen über verschiedene Kanäle wie Plakatwände, Flugblätter und soziale Netzwerke durch. Gleichzeitig wurden zahlreiche Sozialversicherungsmaßnahmen eingeführt, um Arbeitskräfte anzuwerben.

Derzeit veröffentlichen viele Unternehmen in Industrieparks und Industrieclustern der Provinz kontinuierlich Informationen zur Einstellung von Arbeitskräften in den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Meeresfrüchte usw., um ihre Produktion und Geschäftsaktivitäten in den letzten Monaten des Jahres und Anfang 2025 zu stärken.

Arbeiter in der Stadt Huong Tra produzieren ungebrannte Ziegel für den Export.

Herr Pham Gia Dinh, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der Thien An Phu Textile and Garment Company im Phu Bai Industrial Park, ist besorgt über die vielen leeren Nählinien aufgrund von Arbeitskräftemangel und die Eile bei der Auftragsbearbeitung. Er teilte mit, dass das Unternehmen dringend mindestens 500 Nähkräfte einstellt, um den Produktionsbedarf zu decken. Darüber hinaus verhandelt das Unternehmen über die Beschaffung von Aufträgen mit hoher Auftragsstärke und angemessenen Preisen, um den Arbeitern bessere Einkommen und höhere Sozialleistungen zu ermöglichen.

Die Produktion von Sonderanfertigungen erfordert viel Zeit für die Einarbeitung der Mitarbeiter. Daher legen viele Unternehmen wie CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch und Hoa Mat Troi Unburnt Brick Production Company stets Wert auf die Mitarbeiterbindung. Laut Nguyen Quoc Ly, Gewerkschaftsvorsitzender von CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch, hat das Unternehmen trotz des Arbeitskräftemangels keine Mitarbeiter entlassen. Aufgrund der Produktionsausweitung stellt das Unternehmen in diesem Jahr jedoch über 300 Mitarbeiter mit vielen Vorzugskonditionen ein. Es ist jedoch immer noch schwierig, diese Zahl zu erreichen.

Trotz der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften haben viele Unternehmen weiterhin Schwierigkeiten, genügend Arbeitskräfte zu finden. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit kündigen, um ihre Sozialversicherungsbeiträge zu kürzen, oder das Unternehmen verlassen, um neue Möglichkeiten zu finden. Um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, haben viele Unternehmen ihre Rekrutierung auf andere Provinzen ausgeweitet und sich mit Berufsschulen und Universitäten zusammengeschlossen, um Praktikanten aufzunehmen.

Angesichts des Arbeitskräftemangels hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eingegriffen und Unternehmen dabei unterstützt, Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu verknüpfen. Das Ministerium hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz angewiesen, die Organisation von Stellenbörsen zu verstärken und Informationen über Stellenangebote in den Medien zu verbreiten, um Arbeitnehmern, insbesondere Arbeitslosen oder Arbeitslosen, die schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Der hohe Bedarf an Arbeitskräften bis Ende 2024 eröffnet zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer in der Provinz. Der Arbeitskräftemangel bereitet jedoch vielen Unternehmen weiterhin Sorgen. Die Abstimmung zwischen Unternehmen und Behörden bei der Förderung von Rekrutierung und Ausbildung wird entscheidend zur Stabilisierung und Entwicklung des Arbeitsmarktes in der kommenden Zeit beitragen.

Artikel und Fotos: HAI THUAN