Das Provinzparteikomitee war sich der Bedeutung der Vervollkommnung von Organisation und Apparat bewusst und konzentrierte sich daher auf die Leitung und Lenkung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees zur kontinuierlichen Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, um es rationalisiert, effektiv und effizient zu gestalten und eine hohe Einheit in Wahrnehmung und Handeln zu schaffen. Unmittelbar nach der Veröffentlichung des Plans zur Zusammenfassung der Resolution durch das Zentralkomitee richtete das Provinzparteikomitee einen Lenkungsausschuss ein, der Parteikomitees aller Ebenen, Parteiorganisationen, Ortschaften, Agenturen und Einheiten anwies, die Resolution zusammenzufassen. Nach mehr als sieben Jahren der Umsetzung der Resolution wurden die Gründung, Zusammenlegung und Auflösung von Organisationen und Einheiten im Zusammenhang mit der Straffung der Gehaltsabrechnung systematisch und unter Einhaltung der Vorschriften und der tatsächlichen Situation vor Ort durchgeführt. Die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen der Agenturen und Organisationen wurden umgehend angepasst, wodurch Überschneidungen und Unzulänglichkeiten bei der Aufgabenerfüllung schrittweise überwunden wurden. Viele Zwischenschritte und -ebenen wurden eingespart, der Apparat arbeitet reibungsloser und effektiver. Die herausragenden Ergebnisse bei der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW sind: Im Zeitraum 2020–2025 wurden in der gesamten Provinz 892 Organisationen, Agenturen und Einheiten abgebaut, fast 1.500 Mitarbeiter abgebaut, 228 Basisparteiorganisationen reduziert und die Zahl der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene von 106 auf 38 gesenkt.
Das Provinzparteikomitee setzt die Beschlüsse und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats zur weiteren Erneuerung und Umstrukturierung des politischen Systems und zur Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells um. Es leitet und leitet die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten, um die höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung der Politik der Zentrale zu zeigen. Es gibt Richtlinien für die Entwicklung von Personalplänen für Parteikomitees und Orientierungen für die Anordnung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Kommunalebene nach der Umstrukturierung und Fusion heraus, in der das Team der Führungskräfte und Manager auf Bezirksebene vor dem Ende ihrer Arbeit nach der Umstrukturierung und Fusion den Kern in den Kommunen bilden wird; 22 Kader aus einer Reihe von Provinzabteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Massenorganisationen werden hinzugefügt, um an den Parteikomitees teilzunehmen, von denen 12 Genossen Schlüsselpositionen auf Kommunalebene innehaben. Dank der umfassenden Beteiligung des gesamten politischen Systems haben sich Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten, die fusionieren oder übernommen werden sollen, proaktiv mit den entsprechenden Agenturen abgestimmt, um Personalpläne und andere notwendige Bedingungen sorgfältig vorzubereiten, damit die Organisation und der Apparat pünktlich, ohne Arbeitsunterbrechung und ohne freie Bereiche arbeiten können. Nach mehr als zwei Monaten Betrieb seit dem 1. Juli 2025 hat das zweistufige Modell der lokalen Regierung zunächst reibungslos funktioniert. Kommunen und Bezirke haben zügig Parteiorganisationen, Volksräte, Volkskomitees, die Vaterländische Front und Massenorganisationen fertiggestellt; Kongresse für die Amtszeit 2025–2030 wurden planmäßig erfolgreich organisiert, Arbeitsvorschriften erlassen und Aufgaben zugewiesen; wirksame Aktivitäten umgesetzt, Verwaltungsverfahren wurden schnell erledigt, die Rolle des Dienstes am Volk gefördert, die Zufriedenheitsrate der Bevölkerung erreichte über 95 % und schuf damit eine wichtige Voraussetzung für den Eintritt in eine neue Entwicklungsphase.
Um die Organisation des Apparats und die damit verbundene Verbesserung der Teamqualität und Effizienz des zweistufigen lokalen Regierungsmodells auch in der neuen Periode effektiv umzusetzen und der Anweisung von Generalsekretär To Lam „gerade Linien, klare Wege, einstimmiger Fortschritt“ zu folgen, hat das Parteikomitee der Provinz beschlossen, dass die Hauptaufgabe in der kommenden Periode darin besteht, die politische und ideologische Arbeit des Kaderteams und der Parteimitglieder, insbesondere der Führungskräfte, Beamten und öffentlichen Angestellten an der Basis, weiter voranzutreiben, um das Verantwortungsbewusstsein aufrechtzuerhalten, Schwierigkeiten zu überwinden und Aufgaben gut zu erledigen; die Propaganda zu verstärken, die öffentliche Meinung umgehend zu orientieren, das Vertrauen zu stärken und innerhalb des gesamten Parteikomitees eine hohe Einigkeit mit dem Ziel zu schaffen, einen rationalisierten, effektiven und effizienten Apparat des politischen Systems aufzubauen.
Neben der guten ideologischen Arbeit wird auch die Überprüfung, Konsolidierung und Reorganisation des Apparats konsequent und effizient vorangetrieben: Massenverbände und -organisationen innerhalb von Behörden und Einheiten werden sinnvoll organisiert, die Organisation der Parteiorganisationen wird mit der Organisation des Apparats aus Behörden und Einheiten im politischen System synchronisiert. Dörfer, Weiler und Wohnsiedlungen werden gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und der praktischen Situation überprüft und organisiert, um das Niveau der nicht-professionellen Arbeiter in Dörfern und Weilern den Anforderungen der Aufgabe entsprechend zu erhöhen. Das System der öffentlichen Dienstleistungseinheiten wird im Einklang mit der sozioökonomischen Entwicklungsplanung rationalisiert; die Klassengrößen werden angepasst, die Schulstandorte werden reduziert und die Qualität der Bildung wird verbessert. Ineffektive Dienstleistungseinheiten werden organisiert und reorganisiert. Öffentliche Dienstleistungseinheiten werden in ein vollständig autonomes Modell umgewandelt und qualifizierte Wirtschafts- und andere Dienstleistungseinheiten werden in Aktiengesellschaften umgewandelt (ausgenommen Krankenhäuser und Schulen).
Die Verbesserung der Institutionen und die Verbesserung der Effektivität und Effizienz des politischen Systems gelten als zentrale Aufgabe. Die Vorschriften zur Organisationsstruktur, Gehaltsabrechnung und Führung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten werden kontinuierlich überprüft, angepasst und entsprechend dem neuen Organisationsmodell und den tatsächlichen Gegebenheiten ergänzt. Dezentralisierung und Machtdelegation werden gefördert, um Autorität und Verantwortung zu verknüpfen. Ein strenger Machtkontrollmechanismus stellt sicher, dass alle Aktivitäten den Prinzipien des demokratischen Zentralismus, der Öffentlichkeit und der Transparenz entsprechen.
Die Straffung des Personalbestands und die Verbesserung der Personalqualität erfolgen parallel. Behörden und Einheiten entwickeln Pläne, um den Anteil der aus dem Staatshaushalt bezahlten Personen schrittweise auf eigenständige Einnahmequellen umzustellen, den Personalbestand auf einen hohen Anteil an Fach- und Technikerpositionen umzustrukturieren und die Zahl der Neben- und Hilfspositionen zu reduzieren. Dies ist sowohl eine Voraussetzung für Effizienz als auch ein Anreiz für Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, ihre Qualifikationen zu verbessern, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Darüber hinaus wird der Arbeit der Kader weiterhin Aufmerksamkeit geschenkt, wobei der Schwerpunkt auf dem Aufbau eines Teams von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen liegt. Rekrutierung, Bewertung, Planung, Zuweisung und Einsatz von Kadern erfolgen offen und transparent. Der Schwerpunkt liegt auf der Auswahl von Personen mit Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige, die mutig denken, mutig handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen. Mechanismen zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader werden umgesetzt. Personen, die nicht über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige verfügen, werden konsequent aussortiert und aus dem Arbeitsleben entfernt. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausarbeitung und Umsetzung von Ausbildungs- und Förderplänen sowie auf der Schaffung von Bedingungen für Kader und Beamte, damit diese studieren, ihre Qualifikationen verbessern und sich an neue Anforderungen anpassen können.
Die Provinz legt nicht nur Wert auf die Menschen und investiert in sie, sondern auch in kommunale Arbeitszentralen, Sozialwohnungen für Beamte und die Anschaffung wichtiger Arbeitsmittel. Die Digitalisierung und der Einsatz von Informationstechnologie in Management, Verwaltung, E-Government und digitaler Verwaltung werden gefördert, um die Transparenz zu verbessern, die Bearbeitungszeit von Verwaltungsverfahren zu verkürzen und Bürgern und Unternehmen besser zu dienen. Gleichzeitig werden die Kontrolle und Aufsicht von Parteikomitees, Volksräten, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen verstärkt, Korruption, Verschwendung und Negativität verhindert und bekämpft sowie Petitionen und Empfehlungen im Rahmen der Einführung und Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells in der neuen Periode bearbeitet.
Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass die jüngste organisatorische Umstrukturierung in Lai Chau eine wichtige Grundlage für die Stärkung der Führungskompetenz der Partei, die Effizienz der staatlichen Verwaltung und die Förderung der Volksherrschaft geschaffen hat. Mit hoher politischer Entschlossenheit, der synchronen Beteiligung des gesamten politischen Systems und dem Konsens der Bevölkerung wird Lai Chau auch in der neuen Periode Erfolge erzielen, Schwierigkeiten in Chancen verwandeln, Durchbrüche schaffen und das Ziel, eine Provinz aufzubauen, die sich zunehmend schnell und nachhaltig entwickelt, erfolgreich erreichen.
Le Thi Huong – Mitglied des Ständigen Ausschusses, Leiter des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees
Aktualisiert am 17. September 2025
Quelle: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
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