Dialog zwischen Universitäten und Unternehmen über hochtechnologische Humanressourcen

In seiner Eröffnungsrede sagte außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, dass laut einem Bericht der Weltbank eine der Herausforderungen für Vietnam auf dem Weg zum Ziel, bis 2045 ein Land mit hohem Einkommen zu werden, im Bereich der Humanressourcen liege.

Insbesondere sind die hochqualifizierten Fachkräfte in Vietnam derzeit sehr begrenzt und können den Bedarf der Technologiebranchen nicht decken.

Die Ho-Chi-Minh -Stadt-Nationaluniversität ist ein Universitätssystem mit 8 Universitäten, einem angeschlossenen Forschungsinstitut und dem größten Ausbildungsbetrieb des Landes mit rund 100.000 Studenten im Bachelor- und Masterstudium.

Als Universität mit der höchsten Anzahl international akkreditierter Ausbildungsprogramme und internationaler Veröffentlichungen im Land hat sich die Ho Chi Minh City National University die Vision gesetzt, bis 2045 zu einem führenden Forschungsuniversitätssystem in Asien zu werden, einem Ort, an dem Talente zusammenkommen und vietnamesisches Wissen und Kultur sich verbreiten.

Der außerordentliche Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, hielt einen Vortrag auf dem Seminar.

Laut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan betrachtet die Ho Chi Minh City National University die Zusammenarbeit mit Unternehmen bei ihren Ausbildungs- und Forschungsaktivitäten als Hebel, um Ausbildungsprogramme zu verbessern, praktische Bedürfnisse zu erfüllen und als Dreh- und Angelpunkt für die Anwendung von Forschungsergebnissen in der Praxis zu dienen.

Die Ausbildungsstrategie sieht Folgendes vor: 1.800 Ingenieure und 500 Masterabsolventen im Bereich Mikrochip-Design; rund 15.000 Ingenieure sollen in diesem Bereich geschult und mit branchenüblichen und internationalen Zertifikaten ausgezeichnet werden. Weiterhin sollen 10.000 Ingenieure, Bachelorabsolventen, 3.200 Masterabsolventen und 600 Doktoren in Biotechnologie und verwandten Bereichen ausgebildet werden. Schließlich sollen 20.000 Bachelorabsolventen, Ingenieure, 2.000 Masterabsolventen und 300 Doktoren in Informationstechnologie und Künstlicher Intelligenz ausgebildet werden.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt

In ihrer Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021-2030 hat die Ho Chi Minh City National University drei Schlüsselbereiche für Ausbildung und Forschung in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz (KI) identifiziert.

Im Bereich Forschung sieht die Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021-2030 vor, eine Reihe von Kern- und Basistechnologien in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz zu beherrschen und eine Reihe von Gründungs- und Start-up-Unternehmen in diesen Bereichen zu gründen.

Auf dem Seminar präsentierten große Technologieunternehmen wie Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... die aktuelle Situation der Fachkräfte im Hightech-Bereich, Lösungsansätze zur Verbesserung der Qualität von Ausbildungsprogrammen sowie Maßnahmen zur Förderung von Praktika und Stipendien für Studierende.

Unternehmen sind der Ansicht, dass die Zusammenarbeit mit Universitäten zur Entwicklung von Fachkräften in Hightech-Bereichen, um den Bedarf der Unternehmen zu decken, unerlässlich ist.

Insbesondere müssen die Universitäten neue Humanressourcen für die Zukunft schaffen, um den Entwicklungsbedarf der Unternehmen zu decken, insbesondere im Kontext der starken Entwicklung der Technologie 4.0, wie wir sie heute erleben.

Universitäten müssen mit Unternehmen zusammenarbeiten, um Fachkräfte sowohl theoretisch als auch praktisch auszubilden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Lehrpläne für aufstrebende Branchen, Kernbranchen und zukunftsweisende Technologiefelder zu aktualisieren.

Herr Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Wohlstandsprogramms für Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank, hielt einen Vortrag auf dem Seminar.

In der Überzeugung, dass es in Vietnam immer noch an hochqualifizierten Fachkräften mangelt und diese den Bedarf großer Technologiekonzerne nicht decken können, betonte Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Programms für Wohlstand in Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank, die Prioritäten und Prinzipien der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Dementsprechend muss Vietnam einen starken Pool an hochqualifizierten Wissenschaftlern und Ingenieuren aufbauen und die Ausbildung hochqualifizierter Techniker verbessern.

Darüber hinaus ist es bei der Anwendung der kompetenzorientierten Trainingsmethode notwendig, Programme zur Kompetenzverbesserung zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Branche entsprechen und standardisierte Programme mit klaren Leistungsindikatoren umfassen...

Das Seminar „Dialog zwischen Universitäten und Unternehmen zur Personalentwicklung in Hightech-Bereichen“ hat zum Ziel, Unternehmen und Universitäten zusammenzubringen, um sich auszutauschen und die Problematik hochqualifizierter Fachkräfte in Technologiebereichen in Vietnam zu diskutieren.

Dies ist auch eine Gelegenheit für die Universitäten, die Einschätzungen und Rückmeldungen der Unternehmen zur Qualität und Reaktionsfähigkeit der ausgebildeten Fachkräfte auf die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen zu berücksichtigen.

Gleichzeitig sollten die Rekrutierungstrends und Förderprogramme der Unternehmen für die nahe Zukunft berücksichtigt werden; dies dient den Universitäten als Grundlage, um ihre Ausbildungsprogramme zu verbessern und neue anzubieten, die den Anforderungen der Unternehmen hinsichtlich Quantität und Qualität gerecht werden.

Quelle: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html