F88 mit HR Excellence Award 2025 ausgezeichnet

Kürzlich wurde F88 mit dem HR Excellence Award 2025 in der Kategorie „Mitarbeiterengagement“ ausgezeichnet, was seine effektive Personalstrategie und sein inspirierendes Arbeitsumfeld unterstreicht.

HR Excellence ist eine der beiden wichtigsten Auszeichnungen im Rahmen des Programms Vietnam Excellence 2025, das von Anphabe in Zusammenarbeit mit der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert wird und an dem ein renommierter und erfahrener Beirat aus vielen Bereichen teilnimmt, darunter: globale Bildungsorganisationen , Investitionsorganisationen und Wirtschaftsverbände vietnamesischer Länder wie CanCham, AmCham, HKBAV usw.

F88 được vinh danh giải thưởng HR Excellence 2025

F88-Vertreter machte ein Erinnerungsfoto bei der Verleihung des HR Excellence 2025 Awards

Dass F88 mit dieser Auszeichnung geehrt wird, ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer methodischen, tiefgreifenden Personalstrategie und der konsequenten Verfolgung der Philosophie einer menschenzentrierten Entwicklung.

Im Kontext eines zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes, auf dem das Engagement der Mitarbeiter als entscheidender Faktor gilt, hat F88 eine besondere Richtung eingeschlagen: den Aufbau einer Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt Engagement, die Entwicklung individueller Fähigkeiten und die Schaffung langfristiger Motivation für jedes Mitglied der Organisation stehen.

Im Jahr 2024 wird F88 seine Marke und Unternehmenskultur neu positionieren und die Vision entwickeln, „die führende Gruppe im Bereich erschwinglicher Finanzierungen in Vietnam“ zu werden. F88 ändert nicht nur seine Geschäftsstrategie, sondern synchronisiert auch seine Grundwerte, darunter: Integrität bis zum Ende, Agilität zur Beschleunigung, Innovation zur Führung und Freundlichkeit vom Herzen zur Tat. Diese Werte sind nicht nur eine Erklärung, sondern werden auch in jeder Personalaktivität, in der Entscheidungsfindung des Vorstands sowie im Verhalten der gesamten Belegschaft konkretisiert.

F88 führt neue Grundwerte ein

Ein wichtiger Wendepunkt in der Personalstrategie von F88 ist die Neupositionierung des Mitarbeiterwerts (EVP) mit der Botschaft „Joyful life, progressiv“ – Excel with Joy. Dies ist kein Werbeslogan, sondern die Kernphilosophie der gesamten Personalentwicklungspolitik von F88. „Freude“ bedeutet demnach nicht nur Wohlbefinden im Arbeitsumfeld, sondern das Gefühl, verstanden, gefördert und begleitet zu werden. „Fortschritt“ ist die Verpflichtung des Unternehmens, alle Voraussetzungen zu schaffen, damit jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fähigkeiten entwickeln, sein Selbstwertgefühl steigern und klare Aufstiegschancen im Unternehmen erkennen kann.

Um dies zu erreichen, setzt F88 synchron Maßnahmen zur Steigerung des Engagements ein. Ein Highlight ist der wechselseitige Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Das Unternehmen führt regelmäßig Umfragen zu Zufriedenheit, Engagement und Mitarbeiterwahrnehmung der internen Unternehmenskultur durch. Die Umfrageergebnisse dienen nicht nur als Referenz, sondern werden auch sorgfältig analysiert, um Richtlinien anzupassen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und jeder Abteilung transparentes Feedback zu geben. Darüber hinaus etabliert F88 durch interne Verbindungsprogramme einen direkten Dialogkanal zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und trägt so zum Aufbau von Vertrauen und Nähe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bei.

F88 hört nicht nur zu, sondern legt auch Wert darauf, die Leistungen der Mitarbeiter zeitnah und klar anzuerkennen und zu honorieren. Die Belohnungskultur bei F88 ist vielfältig gestaltet – von der monatlichen Ehrung herausragender Persönlichkeiten bis hin zur Belohnung innovativer Initiativen am Arbeitsplatz. Jedes ermutigende Wort und jede Anerkennung ist individuell und vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Leistungen wahrgenommen und geschätzt werden.

F88 legt außerdem Wert darauf, die Beiträge der Mitarbeiter zeitnah und klar anzuerkennen und zu würdigen.

Ein weiteres Highlight der Mitarbeiterengagement-Strategie von F88 ist das Ökosystem aus vielfältigen und sinnvollen internen Aktivitäten. Die Arbeitsatmosphäre bei F88 wird durch regelmäßige Veranstaltungen wie Teambuilding, Opentalk-Sharing-Seminare, Mitarbeiterengagement-Programme, Freiwilligenaktivitäten und interne Kommunikationskampagnen, die positive Werte vermitteln, gestärkt. Diese Aktivitäten bauen nicht nur den Arbeitsdruck ab, sondern fördern auch Teamgeist, Zusammenhalt und den Stolz, Teil von F88 zu sein.

Darüber hinaus legt F88 besonderen Wert auf Investitionen in Aus- und Weiterbildung. Über die F88 Academy erhalten Mitarbeiter Zugang zu Kursen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, Führungskompetenzen und ihres innovativen Denkens. Setzen Sie das „Buddy-System“ für neue Mitarbeiter ein und entwickeln Sie individuelle Aufstiegswege für jede Position und Kompetenzgruppe. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, die Initiative zu ergreifen und ihre Karriere bei F88 selbst voranzutreiben.

Tran Ha Dung, stellvertretender Generaldirektor und verantwortlich für die Personalabteilung von F88, sagte über die Mitarbeiterengagement-Strategie: „Engagement entsteht nicht durch große Taten, sondern beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, gehört, wahrgenommen, respektiert und wertgeschätzt zu werden. Wir bauen keine perfekte Organisation auf, sondern eine, die es versteht, gemeinsam mit Menschen voranzukommen. Denn nur wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen, können sie diese Freude auch an Kunden weitergeben – das ist nachhaltiger Erfolg.“

Das F88-Team umfasst derzeit über 4.000 Mitarbeiter, von denen fast 1.200 bereits seit mindestens drei Jahren im Unternehmen sind. Laut Herrn Dung ist dies eine beachtliche Zahl, die die Verbundenheit und Loyalität der Mitarbeiter widerspiegelt, insbesondere angesichts der Tatsache, dass F88 ein Unternehmen ist, das landesweit schnell wächst und expandiert.

Laut den Ergebnissen der internen Umfrage von Great Place to Work im Januar 2024 vertrauen 89 % der F88-Mitarbeiter weiterhin der Führung und Entwicklungsausrichtung des Unternehmens. 91 % fühlen sich von Teamkollegen und Management unterstützt, 91 % bestätigen, dass F88 ein „Exzellenter Arbeitsplatz“ ist.

Das Ergebnis ist eine nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements. Im Jahr 2024 wurde F88 von Great Place to Work als einer der besten Arbeitsplätze in Asien ausgezeichnet. Great Place to Work bewertete das Unternehmen als „menschenorientiert“, was zeigt, dass alle Strategien, Richtlinien und Maßnahmen des Personalmanagements auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren.

Teambuilding-Aktivitäten verbinden und vermitteln die kulturellen Werte des Unternehmens

Laut der jüngsten internen Umfrage schätzte die Mehrheit der F88-Mitarbeiter drei Kriterien besonders: ein positives Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und Vertrauen in die Führung. Besonders hervorzuheben ist, dass ein hoher Prozentsatz der Mitarbeiter F88 als einen Ort bezeichnete, an dem sie langfristig bleiben möchten. Für die Mitarbeiter ist F88 nicht nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem sie das Gefühl haben, mit dem Unternehmen zu leben und zu wachsen. „F88 ist nicht nur ein Arbeitsplatz, es ist unser zweites Zuhause“, sagte ein Mitarbeiter stolz.

Der HR Excellence 2025 Award ist ein wichtiger Meilenstein und würdigt F88s konsequenten und konsequenten Weg, die Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung zu stellen. F88 wurde als einer der besten Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet, und der Titel „HR Excellence“ bestätigt einmal mehr die Konsequenz der Personalstrategie des Unternehmens. Laut der F88-Führung ist dies jedoch kein Stopp, sondern eine treibende Kraft für das Unternehmen, seine Richtlinien, Programme und Maßnahmen weiter zu verbessern, um Freude, Entwicklung und Menschlichkeit am Arbeitsplatz zu verbreiten. Das ist es, was F88 im heutigen wettbewerbsintensiven Finanzmarkt auszeichnet.

Ngoc Anh

Quelle: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html