F88 mit HR Excellence Award 2025 ausgezeichnet

Kürzlich wurde F88 mit dem HR Excellence Award 2025 in der Kategorie „Mitarbeiterengagement“ ausgezeichnet, was seine effektive Personalstrategie und sein inspirierendes Arbeitsumfeld unterstreicht.

HR Excellence ist eine der beiden wichtigsten Auszeichnungen im Rahmen des Programms Vietnam Excellence 2025, das von Anphabe in Zusammenarbeit mit der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert wird und an dem ein renommierter und erfahrener Beirat aus vielen Bereichen teilnimmt, wie z. B.: globale Bildungsorganisationen , Investitionsorganisationen und Wirtschaftsverbände vietnamesischer Länder wie CanCham, AmCham, HKBAV usw.

Ein Vertreter von F88 machte ein Erinnerungsfoto bei der Verleihung des HR Excellence 2025 Awards

Dass F88 mit dieser Auszeichnung geehrt wird, ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer methodischen, tiefgreifenden Personalstrategie und der konsequenten Verfolgung der Philosophie einer menschenzentrierten Entwicklung.

Im Kontext eines zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes, auf dem das Engagement der Mitarbeiter als entscheidender Faktor gilt, hat F88 eine besondere Richtung eingeschlagen: den Aufbau einer Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt Engagement, die Entwicklung individueller Fähigkeiten und die Schaffung einer langfristigen Motivation für jedes Mitglied der Organisation stehen.

Im Jahr 2024 wird F88 seine Marke und Unternehmenskultur neu positionieren und die Vision verwirklichen, „die führende Gruppe im Bereich erschwinglicher Finanzierungen in Vietnam“ zu werden. F88 hat sich nicht mit der Änderung der Geschäftsstrategie begnügt, sondern auch seine Grundwerte synchronisiert, darunter: Integrität bis zum Ende, Agilität zur Beschleunigung, Innovation zur Führung und Freundlichkeit vom Herzen zur Tat. Diese Werte sind nicht nur eine Erklärung, sondern konkretisieren sich in jeder Personaltätigkeit, in den Entscheidungen der Führung sowie im Verhalten der gesamten Belegschaft.

F88 führt neue Grundwerte ein

Ein wichtiger Wendepunkt in der Personalstrategie von F88 ist die Neupositionierung des Mitarbeiterwerts (EVP) mit der Botschaft „Happy progressive life“ – Excel with Joy. Dies ist kein Werbeslogan, sondern die Kernphilosophie der gesamten Personalentwicklungspolitik bei F88. Demnach bedeutet „Spaß“ nicht einfach nur Bequemlichkeit im Arbeitsumfeld, sondern das Gefühl, verstanden, bestärkt und begleitet zu werden. „Fortschritt“ ist die Verpflichtung des Unternehmens, alle Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fähigkeiten entwickeln, sein Selbstwertgefühl steigern und klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens erkennen kann.

Um dies zu erreichen, setzt F88 synchron Aktivitäten ein, um das Engagement zu steigern. Einer der Höhepunkte ist der Mechanismus des gegenseitigen Zuhörens zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Das Unternehmen führt regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, zum Engagement und zur Wahrnehmung der internen Kultur durch. Die Umfrageergebnisse dienen nicht nur als Referenz, sondern werden auch sorgfältig analysiert, um Richtlinien anzupassen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und jeder Abteilung transparentes Feedback zu geben. Darüber hinaus etabliert F88 durch interne Verbindungsprogramme einen direkten Dialogkanal zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und trägt so dazu bei, Vertrauen und Nähe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.

F88 hört nicht nur zu, sondern legt auch Wert darauf, die Beiträge der Mitarbeiter zeitnah und klar anzuerkennen und zu würdigen. Die Belohnungskultur bei F88 ist vielfältig gestaltet und reicht von der monatlichen Ehrung herausragender Einzelpersonen bis hin zur Belohnung innovativer Initiativen am Arbeitsplatz. Jedes ermutigende Wort und jede Anerkennung ist individuell und gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Bemühungen gesehen und geschätzt werden.

F88 legt außerdem Wert darauf, die Beiträge der Mitarbeiter zeitnah und klar anzuerkennen und zu würdigen.

Ein weiteres Highlight der Mitarbeiterengagementstrategie von F88 ist das bunte und bedeutungsvolle Ökosystem interner Aktivitäten. Die Arbeitsatmosphäre bei F88 wird durch regelmäßige Veranstaltungen wie Teambuilding, Opentalk-Sharing-Seminare, Mitarbeiterengagement-Programme, Freiwilligenaktivitäten und interne Kommunikationskampagnen zur Verbreitung positiver Werte geschaffen. Diese Aktivitäten tragen nicht nur dazu bei, den Arbeitsdruck abzubauen, sondern fördern auch den Teamgeist, den Zusammenhalt und den Stolz, Teil von F88 zu sein.

Darüber hinaus legt F88 besonderen Wert auf Investitionen in Schulung und Entwicklung. Über die F88 Academy haben Mitarbeiter Zugang zu Kursen, die ihre beruflichen Fähigkeiten, Führungskompetenzen und ihr innovatives Denken verbessern. Setzen Sie bei neuen Mitarbeitern das „Buddy-System“ ein und gestalten Sie für jede Position und Kompetenzgruppe spezifische Aufstiegswege. Helfen Sie Mitarbeitern, die Initiative zu ergreifen und ihre eigene Karriere bei F88 aufzubauen.

Tran Ha Dung, stellvertretender Generaldirektor und verantwortlich für die Personalabteilung von F88, erklärte über die Mitarbeiterengagement-Strategie: „Engagement entsteht nicht durch große Taten, sondern beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, gehört, wahrgenommen, respektiert und wertgeschätzt zu werden. Wir bauen keine perfekte Organisation auf, sondern eine, die es versteht, gemeinsam mit Menschen voranzukommen. Denn nur wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen, können sie diese Freude auch an Kunden weitergeben – das ist nachhaltiger Erfolg.“

Derzeit hat das F88-Team mehr als 4.000 Mitarbeiter, aber fast 1.200 von ihnen sind seit drei Jahren oder länger im Unternehmen. Laut Herrn Dung handelt es sich dabei um eine beachtliche Zahl, die die Verbundenheit und Loyalität der Mitarbeiter widerspiegelt, insbesondere vor dem Hintergrund, dass F88 eine Organisation ist, die landesweit schnell wächst und expandiert.

Laut den Ergebnissen der internen Umfrage von Great Place to Work im Januar 2024 vertrauen 89 % der F88-Mitarbeiter weiterhin der Führung und Entwicklungsausrichtung des Unternehmens. 91 % fühlen sich von ihren Teamkollegen und dem Management unterstützt, 91 % bestätigen, dass F88 ein „ausgezeichneter Arbeitsplatz“ ist.

Das Ergebnis ist eine nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements. Im Jahr 2024 wurde F88 von Great Place to Work als einer der besten Arbeitsplätze in Asien ausgezeichnet. Great Place to Work bewertete das Unternehmen als „menschenorientiert“, was sich daran zeigt, dass alle Strategien, Richtlinien und Maßnahmen des Personalmanagements auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren.

Teambuilding-Aktivitäten verbinden und vermitteln die kulturellen Werte des Unternehmens

Einer aktuellen internen Umfrage zufolge schätzt die Mehrheit der F88-Mitarbeiter drei Kriterien besonders: ein positives Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und Vertrauen in die Führung. Bemerkenswert ist, dass ein hoher Prozentsatz der Mitarbeiter F88 als den Ort bezeichnet, an dem sie langfristig bleiben möchten. Für die Mitarbeiter ist F88 nicht einfach nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem sie das Gefühl haben, mit dem Unternehmen leben und wachsen zu können. „F88 ist nicht nur ein Job, es ist unser zweites Zuhause“, erzählte ein Mitarbeiter stolz.

Der HR Excellence 2025 Award ist ein wichtiger Meilenstein und würdigt den beharrlichen und konsequenten Weg von F88, die Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung zu stellen. F88 wurde als einer der besten Arbeitsplätze in Asien ausgezeichnet und der Titel „HR Excellence“ bestätigt erneut die Beständigkeit der Personalstrategie, die dieses Unternehmen verfolgt. Laut der Führung von F88 ist dies jedoch kein Stopppunkt, sondern eine treibende Kraft für das Unternehmen, seine Richtlinien, Programme und Maßnahmen weiter zu verbessern, um Freude, Entwicklung und Menschlichkeit im Arbeitsumfeld zu verbreiten. Dies ist es, was F88 auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Finanzmarkt auszeichnet.

Ngoc Anh

Quelle: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html