FPT kooperiert mit Harvard Business Impact, um die Führungskompetenz im Personalwesen zu entwickeln.

Im Rahmen der Vereinbarung wirdFPT zwei führende Trainingsplattformen von Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor® und HBR Spark – in sein internes Lernökosystem integrieren. Harvard ManageMentor® ist eine umfassende Online-Lernplattform mit mehr als 42 detaillierten Kursen und über 300 Videos, die von führenden Experten in den Bereichen Führung, Management, Strategie und Kommunikation geleitet werden.

Die Zusammenarbeit mit Harvard Business Impact hilft FPT, Zugang zu Schulungsprogrammen zu erhalten, die an realen Problemen orientiert sind.

Diese Plattform wird derzeit von vielen der weltweit führenden Unternehmen, darunter Fortune-500-Unternehmen, genutzt. Bei FPT wird die Plattform die Erstellung von Lernpfaden unterstützen, die auf die jeweilige Rolle und Qualifikationsstufe der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

HBR Spark bietet personalisierte Lernerfahrungen, KI-Anwendungen und Microlearning-Methoden. Mit über 25.000 Ressourcen, darunter Artikel, Videos , Podcasts und Fallstudien, verknüpft die Plattform theoretisches Wissen mit realen Situationen und unterstützt so die Führungskräfteentwicklung und die Bewerbung auf Stellen.

Sumit Harjani, Direktor für den asiatisch-pazifischen Raum bei Harvard Business Impact Enterprise und Geschäftsführer in Indien, erklärte: „Es ist uns eine Ehre, FPT auf dem Weg zur Entwicklung eines zukunftsfähigen Führungsteams zu begleiten. Die Zusammenarbeit vereint globales Führungsdenken mit fortschrittlichen Lernmethoden und hilft dem FPT-Team, sich die Kernkompetenzen anzueignen, um sich im Zeitalter der KI anzupassen, zu führen und weiterzuentwickeln.“

Die Partnerschaft mit Harvard Business Impact ist Teil der langfristigen Strategie von FPT, umfassend in die Personalentwicklung zu investieren und damit die Position des Unternehmens als führender globaler IT-Dienstleister zu stärken. Mit über 33.000 Mitarbeitern im globalen IT-Service-Sektor legt FPT seit Langem Wert auf eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und die Entwicklung nachhaltiger Führungskompetenzen. Allein im Jahr 2024 absolvierte das FPT-Team über 3,7 Millionen Lernstunden – ein deutliches Zeichen für den Geist des lebenslangen Lernens und der umfassenden beruflichen Weiterentwicklung, von Technik über Management bis hin zu Strategie.

Frau Chu Thi Thanh Ha, Vorsitzende von FPT Software, erklärte: „Bei FPT ist der Lerngedanke fest in unserer DNA verankert, und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt jeder Strategie. Angesichts der rasanten Entwicklung im Bereich der KI verfolgen wir konsequent unser Ziel, die fachlichen Kompetenzen und Managementfähigkeiten unseres Teams zu verbessern. Die Kooperation mit Harvard Business Impact ermöglicht FPT den Zugang zu Schulungsprogrammen, die eng mit realen Problemstellungen verknüpft sind und damit unserer Unternehmenskultur der Zusammenarbeit und Innovationskraft entsprechen. Dies wird für unser Führungsteam ein wichtiger Schritt sein, um sich schnell anzupassen, neues Wissen zu erwerben und sowohl innerhalb von FPT als auch auf dem Weg unserer globalen Kunden effektiv zu führen.“

Gelber Fluss

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/fpt-hop-tac-harvard-business-impact-phat-trien-nang-luc-lanh-dao-cho-nhan-su/20250813035032260