Im Bildungsbereich liegt der Schwerpunkt auf der Ausbildung in Branchen, die dringend hochqualifizierte Fachkräfte benötigen.

Der neue Resolutionsentwurf eröffnet viele neue Möglichkeiten für Bildung und Ausbildung, doch es bestehen weiterhin viele politische Bedenken hinsichtlich der Humanressourcen für die Agrarwirtschaft.

Herausragende Priorität für Branchen, die dringend hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen.

In den jüngsten Diskussionen über Innovationen im Hochschulwesen wurden zahlreiche bahnbrechende Mechanismen zur Umsetzung der Resolution 71 des Politbüros zur Förderung von Innovationen in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung vorgeschlagen. Hinter diesen wichtigen Schritten klafft jedoch weiterhin eine besorgniserregende Lücke: der akute Mangel an Fachkräften im Agrarsektor – dem Rückgrat der Wirtschaft –, dem im neuen politischen System nicht die gebührende Priorität eingeräumt wird.

Viele Lücken in der Personalpolitik für die Landwirtschaft müssen dringend geschlossen werden. (Illustrationsfoto)

In einer kürzlich abgehaltenen Feedback-Sitzung lobte Prof. Dr. Nguyen Thi Lan - Delegierte der Nationalversammlung aus Hanoi und Direktorin der Vietnamesischen Akademie für Landwirtschaft den innovativen Ansatz und das bahnbrechende Denken bei der Politikgestaltung, insbesondere die flexiblen Mechanismen im Teammanagement, die personelle Autonomie und die verbesserte Behandlung der Lehrer.

Die Einführung fortschrittlicher Programme durch vereinfachte Verfahren oder die Bereitstellung kostenloser Lehrbücher gemäß einem festgelegten Fahrplan ist ebenfalls ein humaner Schritt, der Lernenden den Zugang zu einer besseren Bildungsqualität ermöglicht. Mechanismen, die es Universitäten erlauben, Kapital durch geistiges Eigentum einzubringen, Ausgründungen zu gründen oder die Zusammenarbeit mit Unternehmen auszubauen, dürften dem Innovationsökosystem neue Impulse verleihen.

Professorin Nguyen Thi Lan zufolge besteht jedoch im Vergleich zur aktuellen Realität eine große politische Lücke im Bereich der unterstützenden Industrien der Landwirtschaft, die zwar schwer für junge Menschen attraktiv sind, aber eine entscheidende Rolle für die Ernährungssicherheit und die nachhaltige Entwicklung spielen.

Die mangelnde Attraktivität dieser Branchen rührt nicht nur von der Schwierigkeit des Berufs und dem unzureichenden Gehalt her, sondern auch vom Fehlen eines ausreichend starken Förderprogramms für Auszubildende. Gleichzeitig steigt die gesellschaftliche und wirtschaftliche Nachfrage stark an, insbesondere im Kontext der Förderung von Hightech-Landwirtschaft, intelligenter Landwirtschaft und nachhaltiger Wertschöpfungskettenentwicklung in Vietnam.

Die Erfahrungen von Ländern mit fortschrittlichen Agrarsystemen zeigen, dass viele Länder wie Korea, Singapur, Israel, Australien oder die Europäische Union sehr wirksame Lösungen angewendet haben. Dazu gehören gezielte Stipendien, Jobzusagen, Ausbildungsplätze, Karriereförderung, enge Verbindungen zur Wirtschaft und die Imageverbesserung der Branche. Mit einer starken und langfristigen Politik können auch weniger attraktive Branchen viele Auszubildende gewinnen und einen guten Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung leisten.

Essenzielle, aber "vergessene" Branchen

Vietnam verfügt derzeit über eine allgemeine Kreditpolitik für Studierende und Stipendien für Postgraduierte, doch das reicht nicht aus. Die Äußerung von Prof. Dr. Nguyen Thi Lan spiegelt die weit verbreitete Sorge wider, dass dem Agrarsektor in der Personalpolitik ein vorrangiger Mechanismus fehlt. Dies könnte langfristige Folgen haben und die Ernährungssicherheit, die Wettbewerbsfähigkeit des Agrarsektors und den grünen Transformationsprozess Vietnams beeinträchtigen.

Ein weiteres zentrales Problem ist das Fehlen eines nationalen Systems zur Prognose des Personalbedarfs nach Berufsfeldern. Ohne präzise Daten orientiert sich der Umfang der Ausbildungsmaßnahmen hauptsächlich an spontanen Marktsignalen. „Gefragte“ Branchen ziehen trotz begrenzter Aufnahmekapazitäten des Arbeitsmarktes viele Auszubildende an. Im Gegensatz dazu werden viele wichtige Branchen mit niedrigem Einstiegsgehalt von Auszubildenden gemieden, was zu einem anhaltenden Fachkräftemangel führt.

Erfahrungen aus Europa, Korea und Singapur zeigen, dass ein nationales Personalplanungsmodell dem Staat nicht nur eine vorausschauende Verteilung der Bildungsressourcen ermöglicht, sondern auch den Hochschulen hilft, die Einrichtung neuer Studiengänge zu planen, die Zulassungsquoten anzupassen und lokale Überbelegungssituationen zu vermeiden. Vietnam kann von diesem Modell unbedingt lernen. Die Erstellung und regelmäßige Veröffentlichung von Personalbedarfsprognosen nach Branchen trägt zu einem effizienteren Funktionieren des Arbeitsmarktes bei und reduziert gleichzeitig das Risiko der Verschwendung von Ausbildungsressourcen.

Aus Sicht der nachhaltigen Entwicklung dienen landwirtschaftliche Fachkräfte nicht nur der Produktion, sondern sind auch für Ressourcenmanagement, Umweltschutz, Katastrophenschutz und die Sicherung sozialer Stabilität von Bedeutung. Daher ist die Schließung der bestehenden politischen Lücke in diesem Bereich eine dringende Aufgabe, die nicht länger aufgeschoben werden darf.

Daher schlug Prof. Dr. Nguyen Thi Lan vor, den Mechanismus zur Prognose des nationalen Personalbedarfs branchenspezifisch zu ergänzen. Derzeit stützt sich der Umfang der Ausbildungsmaßnahmen noch stark auf spontane Marktsignale, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage führt. Es gibt Branchen, die viele Lernende anziehen, doch die Aufnahmekapazität des Arbeitsmarktes ist begrenzt. Gleichzeitig mangelt es in vielen wichtigen Bereichen, die für Ernährungssicherheit, Ressourcenmanagement, Katastrophenschutz und nachhaltige Landwirtschaftsentwicklung unerlässlich sind, an hochqualifizierten Fachkräften.

Die Vorschläge von Prof. Dr. Nguyen Thi Lan sind nicht nur eine Warnung, sondern unterstreichen auch die dringende Notwendigkeit, landwirtschaftliche Fachkräfte als strategische Priorität zu betrachten und ihnen spezielle Fördermechanismen zukommen zu lassen, die den im Entwurf genannten Bereichen Kultur, Kunst und Gesundheit entsprechen. Sobald diese politische Lücke geschlossen ist, erhalten diese anspruchsvollen, aber wichtigen Sektoren die Chance, junge Menschen anzuziehen und so die wirtschaftliche Grundlage zu stärken und eine solide Basis für nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

Die Landwirtschaft darf im Zuge der Bildungsreform nicht länger vernachlässigt werden. Eine Personalpolitik für diesen Sektor, die die gebührende Priorität erhält, wird in den kommenden Jahren der Schlüssel zur Stärkung der Eigenstärke Vietnams sein.

Quelle: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html