Ich bin Vertragslehrerin und zahle seit 36 Monaten Sozialversicherungsbeiträge. Am 1. April 2025 habe ich meine Stelle gekündigt und die Sozialversicherungsbeiträge eingestellt. Habe ich nach der Geburt meines Kindes Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Nguyen Van Dan (vandan***@gmail.com)
* Antwort:
Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben Arbeitnehmer in einem der folgenden Fälle Anspruch auf Mutterschaftsgeld: Schwangere Arbeitnehmerinnen; Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären; Arbeitnehmerinnen, die Leihmütter sind, und Mütter, die eine Leihmutterschaft beantragen; Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren; Arbeitnehmerinnen, die eine Spirale verwenden, Arbeitnehmerinnen, die sich einer Sterilisation unterziehen; Sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind gebären.
Arbeitnehmerinnen gemäß Punkt b, c und d Absatz 1 dieses Artikels müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Arbeitnehmerinnen gemäß Punkt b Absatz 1 dieses Artikels, die mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Erholungspause von der Arbeit nehmen müssen, müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt mindestens drei Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Arbeitnehmerinnen, die die in den Absätzen 2 und 3 dieses Artikels genannten Bedingungen erfüllen und ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle kündigen, bevor sie ein Kind unter 6 Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsleistungen gemäß den Artikeln 34, 36, 38 und Absatz 1, Artikel 39 dieses Gesetzes.
Gemäß den Bestimmungen von Artikel 31 Punkt e, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 gelten für männliche Arbeitnehmer folgende Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen: Männliche Arbeitnehmer, die der Sozialversicherungspflicht nachkommen, haben Ehefrauen, die ein Kind zur Welt bringen.
Laut Ihrem Schreiben haben Sie Ihre Arbeitsstelle zum 1. April 2025 gekündigt und sind nicht mehr sozialversicherungspflichtig, so dass Ihnen im Falle der Geburt eines Kindes Ihrer Frau gemäß den oben genannten Regelungen kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld zusteht.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu den Richtlinien für Lehrer haben, senden Sie diese bitte an die folgende Rubrik: Leserbriefkasten – Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).
E-Mail: bandocgdtd@gmail.com
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-vo-sinh-con-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post742790.html
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