Die Hue Textile and Garment Joint Stock Company unterstützt Arbeitnehmer in schwierigen Situationen mit Geschenken.

Bindung durch Fürsorge

Frau Tran Thi Minh ist seit vielen Jahren bei der Hue Textile and Garment Joint Stock Company beschäftigt und sagte, dass ihre Entscheidung, langfristig zu bleiben, nicht nur das monatliche Einkommen, sondern auch das freundliche Arbeitsumfeld und die praktischen Vorteile des Unternehmens waren. „Das Unternehmen organisiert jeden Monat Geburtstagsfeiern für unsere Mitarbeiter, unterstützt die Erziehung von Kindern unter zwei Jahren und schenkt uns jedes Mal kostenlose Busfahrkarten, wenn wir zum Tet-Fest nach Hause fahren. Mitarbeiterkinder mit hervorragenden schulischen Leistungen werden jedes Jahr vom Unternehmen ausgezeichnet und belohnt. Letztes Schuljahr bekam mein Sohn vom Unternehmen ein neues Fahrrad im Wert von fast 2 Millionen VND. Das sind zwar kleine Gesten, aber sie erfreuen uns und motivieren uns zur Arbeit“, vertraute Frau Minh an.

HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) schafft nicht nur eine stabile und sichere Arbeitsumgebung, sondern unterstreicht seine Attraktivität auch schrittweise durch ein praktisches und humanes Sozialsystem und trägt so zur Mitarbeiterbindung bei. Jeden Monat werden interne Bindungsaktivitäten wie der „Sales Day“ zu vertrauten Treffpunkten, bei denen die Mitarbeiter ihre Geschäftsfähigkeiten frei unter Beweis stellen und ihr Einkommen an den von ihnen betriebenen Ständen verbessern können. Bunte Märkte mit lokalen Spezialitäten, Kunsthandwerk, Mode … bringen nicht nur kleine wirtschaftliche Vorteile, sondern schaffen auch einen gemütlichen Raum zum Teilen und Austausch unter den Mitarbeitern.

Darüber hinaus werden regelmäßig Programme zur psychischen und physischen Gesundheitsfürsorge durchgeführt. Typisch sind Informationsveranstaltungen zum Thema „Gesundes Leben“ mit direkter Anleitung durch Ernährungsexperten, die nützliches Wissen und praktische Erfahrungen bei der Zubereitung wissenschaftlich fundierter Mahlzeiten vermitteln und den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheit zu verbessern und ihre Arbeitseffizienz zu steigern.

Doch damit nicht genug: Das Unternehmen hat auch Maßnahmen zur zeitnahen Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Situationen eingeführt, wie etwa das Programm „Couple of Loving Leaves“, das armen Mitarbeitern in besonders schwierigen Situationen sechs Monate in Folge 500.000 VND/Monat zur Verfügung stellt. Die Textilarbeiterin Pham Thi Lien arbeitet seit über 16 Jahren bei HBI Hue Co., Ltd. und sagte: „Ich arbeite hier seit den Gründungsjahren des Unternehmens. Was mich hier hält, ist nicht nur das Einkommen, sondern auch der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Fürsorge und der Austausch mit dem Management. Deshalb fühle ich mich in der Firma wie zu Hause.“

Gehaltserhöhung, Bonus

Letztes Tet erhielt Frau Tran Thi Anh Nguyet, eine Mitarbeiterin der Hue Seafood Development Joint Stock Company, zwei 13. Monatsgehälter in Höhe von insgesamt 16 Millionen VND. Frau Nguyet sagte, dass das Paar normalerweise genug Geld zum Ausgeben habe und dass sie ihren jüngsten Tet-Bonus für langfristige Pläne gespart habe.

Frau Nguyet erklärte, warum sie dem Unternehmen seit vielen Jahren treu bleibt: „Die Arbeit hier ist stabil, das Einkommen ist gesichert und die Geschäftsleitung und die Gewerkschaft kümmern sich um mich. Die zeitnahe und praktische Betreuung ist für mich der Grund, warum ich das Unternehmen als mein zweites Zuhause betrachte.“

Die Hue Seafood Development Joint Stock Company beeindruckte nicht nur mit ihrer Tet-Bonusregelung, die allen Mitarbeitern zwei Monatsgehälter für Lebensmittel gewährte, sondern unterstützte die Mitarbeiter zu Beginn des letzten Schuljahres auch mit fast 1 Million VND pro Person, damit sie mehr Geld für den Kauf von Büchern und Schulmaterialien für ihre Kinder hatten. Gleichzeitig erhöhte das Unternehmen die Gehälter um 10 %, um die Einnahmen zu steigern und die Mitarbeiter zu motivieren.

Frau Ha Thi Kieu Lang, Direktorin der Hue Seafood Development Joint Stock Company, bekräftigte, dass die Produktion nur dann stabil sei und die Produktqualität gewährleistet sei, wenn die Mitarbeiter engagiert seien und sich bei ihrer Arbeit sicher fühlten. Indem sie auf die Gehälter und Prämien ihrer Mitarbeiter achten, können Unternehmen die Ausgabenlast verteilen und gleichzeitig ihre Beiträge wertschätzen. Investitionen in Sozialpolitik helfen Unternehmen nicht nur dabei, ihre Humanressourcen zu stabilisieren, sondern tragen auch zum Aufbau einer menschlichen Unternehmenskultur bei und schaffen eine starke Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Nach Ansicht von Personalexperten ist die Mitarbeiterbindung durch Sozialleistungen im Kontext eines zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktes nicht nur eine vorübergehende Lösung, sondern sollte als langfristige Strategie betrachtet werden. Je besser sich ein Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert, desto stabiler sind seine Personalressourcen und desto besser sind sein Image und seine Marke in den Augen von Partnern und Kunden.

Tatsächlich verzeichnen Unternehmen, die sich auf Investitionen in das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter konzentrieren, eine geringere Fluktuationsrate und können leichter neue Mitarbeiter rekrutieren als der Durchschnitt. Benefits sind nicht nur ein „Extra-Bonus“, sondern werden zu einem zentralen Element im modernen Personalmanagement und ein wichtiger Pluspunkt für die Mitarbeiter, um sich in ihrem Engagement und Beitrag sicher zu fühlen.

Artikel und Fotos: HAI THUAN

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html