Grab entlässt über 1.000 Mitarbeiter, CEO gibt zu, verletzt zu sein

Grab ist ein in Singapur ansässiges und an der US-amerikanischen Nasdaq-Börse notiertes Unternehmen. Ende 2022 beschäftigte der Konzern 9.942 Mitarbeiter, nicht eingerechnet die 2.000 Mitarbeiter der malaysischen Lebensmittelkette Jaya Grocer, die das Unternehmen Anfang letzten Jahres übernommen hatte.

Dies ist Grabs erste Entlassungswelle seit 2020, als das Unternehmen während der Covid-19-Pandemie rund 360 Stellen abbaute.

CEO Anthony Tan erklärte, der Fahrdienst- und Essenslieferdienst sei auf Kurs, sein EBITDA-Ziel (Gewinn vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) zu erreichen. Auf Nettogewinnbasis ist der südostasiatische Technologieriese jedoch noch weit von einem Gewinn entfernt. In den ersten drei Monaten des Jahres verzeichnete Grab einen Nettoverlust von 250 Millionen US-Dollar, 43 % weniger als im Vorjahreszeitraum.

Grab wurde 2012 gegründet und begann als Fahrdienst, bevor es sein Angebot auf Essenslieferungen und Finanzdienstleistungen ausweitete. Das Unternehmen wuchs zu einem Giganten in acht regionalen Märkten heran, was zum Teil auf großzügige Anreize für Benutzer und Fahrer zurückzuführen war, sich anzumelden.

Nach dem Börsengang im Dezember 2021 geriet das Unternehmen jedoch unter starken Verkaufsdruck, da sich die Anleger aufgrund steigender Zinsen und des wirtschaftlichen Abschwungs von wachstumsstarken, aber verlustbringenden Marken abwandten. Bis heute haben die Grab-Aktien rund 70 % ihres Wertes verloren.

Grab reagierte darauf, indem es sich von der kontinuierlichen Erweiterung seiner „Super-App“-Dienste abwandte und sich nun auf die Verbesserung seines Kerngeschäfts im Transport- und Mitfahrgeschäft konzentrierte.

Anders als regionale Konkurrenten wie Sea (Singapur) und GoTo (Indonesien), die seit dem letzten Jahr Tausende von Stellen abgebaut haben, verfolgt Grab weiterhin eine Politik der Entlassungsbegrenzung und hat lediglich die Einstellungsquote reduziert und einige Funktionen rationalisiert.

Im Dezember letzten Jahres führte der Technologieriese eine Reihe von Kostensenkungsmaßnahmen ein, darunter einen Einstellungs- und Gehaltsstopp für das obere Management sowie eine Kürzung seines Reisebudgets.

CEO Tan sagte, das Unternehmen müsse sein Betriebsmodell grundlegend ändern. „Ziel ist eine strategische Neuausrichtung, um agiler zu werden, intelligenter zu arbeiten und das Portfolio im Einklang mit der langfristigen Strategie neu auszurichten.“

Daher sei „die Umstrukturierung ein schmerzhafter, aber notwendiger Schritt, um Grab auf den richtigen Weg für die langfristige Zukunft zu bringen“, bekräftigte der Konzernchef.

(Laut NikkeiAsia)

Quelle: https://vietnamnet.vn/grab-sa-thai-hon-1-000-nhan-vien-ceo-thua-nhan-dau-don-2156861.html