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Hanoi beschleunigt die digitale Transformation und konzentriert sich dabei auf die Landdatenbank.

Công LuậnCông Luận31/08/2024


Der Plan zur Organisation und Umsetzung der Aufgaben und Lösungen zur Überwindung bestehender Probleme und Einschränkungen wurde 2023 vorgestellt, um die Erreichung der Ziele und Aufgaben des Plans 57/KH-UBND vom 8. Februar 2024 des Volkskomitees der Stadt Hanoi zur digitalen Transformation, zum Aufbau einer intelligenten Stadt Hanoi bis 2024 sowie der zugehörigen Dokumente zur digitalen Transformation sicherzustellen. Dabei wird die Rolle der Abteilungen, Zweige und Sektoren bei der digitalen Transformation der Industrie, der Managementeinheiten sowie die Rolle der Leitung und Steuerung der Umsetzung in den einzelnen Stadtteilen umfassend analysiert.

Hanoi vollzieht einen raschen Wandel hin zur digitalen Transformation mit Schwerpunkt auf der Landdatenbank 1.

Illustrationsfoto. Quelle: IT

Die Leiter der Abteilungen, Zweige und Sektoren müssen ihre führende Rolle bei der digitalen Transformation entsprechend den von ihnen verwalteten Bereichen richtig einschätzen und dabei die enge Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben der zuständigen Ministerien und Sektoren sowie deren einheitliche Führungsrolle für Bezirke, Städte und Gemeinden gewährleisten.

Die Ressourcen sollen auf die Umsetzung konzentriert werden, um die Erreichung der Ziele und Aufgaben des Plans Nr. 57/KH-UBND vom 8. Februar 2024 des Stadtvolkskomitees sicherzustellen.

Aufgeschobene Aufgaben gründlich erledigen, dabei den Schwerpunkt auf die Vervollständigung spezialisierter Datenbanken, insbesondere von Landdatenbanken, legen.

Auf institutioneller Ebene steuern die Abteilungsleiter die Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Kernaufgaben zur digitalen Transformation in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen. Sie legen Prioritäten fest und konzentrieren sich auf die sofortige Umsetzung umsetzbarer Aufgaben. Sie überprüfen, aktualisieren und vervollständigen die Vorschriften für die Verwaltung, den Betrieb und die Nutzung der in ihrer Abteilung eingesetzten Informationssysteme und definieren klar die Verantwortlichkeiten jedes Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst für die Nutzung und den effektiven Einsatz dieser Systeme.

Im Personalbereich ist es dringend erforderlich, die Abteilungen und das Personal im Bereich Informationstechnologie (IT) und digitale Transformation innerhalb der Einheit zu konsolidieren und neu zu strukturieren, um die erforderliche Expertise sicherzustellen. Die Umsetzung und Effektivität von Schulungen, Weiterbildungen und der Verbesserung von Kenntnissen und Fähigkeiten zur Unterstützung der Beratungstätigkeit sowie die Zuweisung von Aufgaben im Bereich der digitalen Transformation an IT-Spezialisten, Mitarbeiter der digitalen Transformation und das Team der städtischen Beamten sind zu fördern. Es ist zu prüfen, ob zusätzliches Personal für digitale Transformation und IT-Positionen in den städtischen Landesbehörden eingestellt werden kann.

Im Hinblick auf Infrastruktur und gemeinsam genutzte Plattformen liegt der Fokus auf der Umsetzung der wichtigsten Aufgaben der Stadt, wobei eine angemessene Infrastruktur und Informationssicherheit gewährleistet werden müssen, um die Verwaltung und den Betrieb der Informationssysteme/Datenbanken der städtischen Sektoren zu ermöglichen.

Im Bereich der Datenentwicklung ist die Umsetzung der Aufgabe, spezialisierte Datenbanken für eine Reihe wichtiger Bereiche zu entwickeln, abzuschließen. In enger Abstimmung mit Ministerien und Behörden werden Bezirke, Städte und zugehörige Einrichtungen bei der Digitalisierung spezialisierter Daten in ihren Zuständigkeitsbereichen unterstützt. Dabei ist die Einhaltung der Regierungsrichtlinien und -vorgaben, der Anweisungen des Ministeriums und der zuständigen Behörde sowie die Synchronisierung und Vereinheitlichung gemäß den Vorgaben der Stadt sicherzustellen. Der Schwerpunkt liegt auf der Umsetzung der Datendigitalisierung, der Digitalisierung von Ergebnissen aus Verwaltungsverfahren und der elektronischen Speicherung gemäß den geltenden Vorschriften, um Effizienz, Konsistenz und Synchronisierung mit der Implementierung von Informationssystemen und spezialisierten Datenbanken zu gewährleisten. Methoden für die Nutzung digitaler Signaturen von Bürgern und Organisationen bei der Implementierung von Online-Diensten der Stadt sind zu erforschen und vorzuschlagen.

Die Informationssicherheitsgewährleistung im Netzwerk wird gemäß dem 4-Schichten-Modell implementiert; die Informationssicherheitsstufen werden genehmigt und die Pläne zur Gewährleistung der Informationssicherheit werden entsprechend dem Erfüllungsgrad der Ziele im Plan Nr. 57/KH-UBND vom 8. Februar 2024 implementiert.

Das städtische Bürgerkomitee beauftragte das Informations- und Kommunikationsdezernat mit der zentralen Anlaufstelle, um die einzelnen Einheiten zur Umsetzung ihrer Maßnahmen zu bewegen und die Ergebnisse, Probleme und Schwierigkeiten zusammenzufassen. Der Fokus liegt dabei auf der Organisation und Umsetzung, um den Fortschritt und die Effektivität der von der Stadt übertragenen Kernaufgaben sicherzustellen.

Die Direktoren, Abteilungsleiter, Zweigstellenleiter, Sektorleiter und Leiter der öffentlichen Dienststellen des städtischen Volkskomitees sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden organisieren die Umsetzung in ihren jeweiligen Einheiten entsprechend ihren Funktionen, Aufgaben und den Besonderheiten der örtlichen Gegebenheiten und Einheiten.

Das städtische Volkskomitee fordert klar definierte Aufgaben und Lösungen sowie die eindeutige Zuordnung von Gruppen und Einzelpersonen zur Steuerung, Überwachung, Prüfung, Förderung und Umsetzung der digitalen Transformation. Dabei soll eine einheitliche Führungsperspektive gewährleistet werden, die auf klaren Verantwortlichkeiten, Prozessen und Effizienz basiert und sich durchweg auf die Ziele und Verantwortlichkeiten sowie die Effizienz und Effizienz ausrichtet. Dies dient als Kriterium zur Bewertung des Arbeitsfortschritts und zur Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gemäß den geltenden Bestimmungen.



Quelle: https://www.congluan.vn/ha-noi-day-nhanh-chuyen-doi-so-tap-trung-vao-co-so-du-lieu-dat-dai-post310149.html

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