Am 21. März veröffentlichte das Volkskomitee von Hanoi Richtlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, um den Apparat neu zu organisieren und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren.

Zu den Antragssubjekten zählen Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen und unter der Leitung von Agenturen, Organisationen und Einheiten der Stadtregierung stehen.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe entsprechend den Besonderheiten der jeweiligen Situation und Praxis der jeweiligen Behörde, Organisation oder Einheit. Jede Stellengruppe hat unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position.

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Mitarbeiter des One-Stop-Shops des Bauministeriums von Hanoi bei der Arbeit. Foto: N. Huyen

Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Aufgabenerfüllung in den letzten drei Jahren berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten angegeben.

Dementsprechend muss die Regelung über den vorzeitigen Ruhestand oder die Kündigung bei freiwilligen Anträgen vom Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit gemäß den Vorschriften genehmigt werden. Wird die Regelung nicht genehmigt, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe dafür angeben.

Erwägen oder lösen keine Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt, aber es wird von ihnen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen können und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen.

Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er einer vorzeitigen Pensionierung oder einem Rücktritt nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und hat keinen Anspruch auf die Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Gruppen von Personen, die einen vorzeitigen Ruhestand oder freiwilligen Rücktritt beantragen: Auf Grundlage der Anzahl der Personen, die freiwillig einen Vorruhestand oder Rücktritt beantragen, müssen die Behörden, Organisationen und Einheiten jeden Einzelfall in der folgenden Prioritätsreihenfolge prüfen, bewerten und lösen: Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer mit schlechtem Gesundheitszustand, die den Anforderungen ihrer Stelle nicht gerecht werden können; Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die nach der Umstrukturierung des Apparats oder der Verwaltungseinheit die Ausbildungsstandards nicht erfüllt haben; Berufsqualifikationen, die nicht den von den zuständigen Behörden genehmigten Anforderungen der Stelle entsprechen; Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die weniger als zehn Jahre gearbeitet haben und das gesetzlich vorgeschriebene Renteneintrittsalter erreichen.