Negative Folgen, wenn Arbeitnehmer die Sozialversicherung einmalig kündigen und dann erneut zahlen

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Anmerkung des Herausgebers:

Die Zahl der Arbeitnehmer, die in diesem Jahr ihre Sozialversicherungsbeiträge einmalig kündigen, ist höher als im Vorjahr. Dies verdeutlicht eine beunruhigende Realität: Viele Menschen werden im Alter keine Rente mehr beziehen. Die Kündigung der Sozialversicherungsbeiträge und die anschließende erneute Zahlung haben Folgen für Arbeitnehmer, Unternehmen und den Staat.

Die offensichtlichen Mängel liegen im niedrigen Rentenbeitragssystem. Arbeiter sind mit der Realität eines „kurzen Arbeitslebens und eines zu langen Renteneintrittsalters“ konfrontiert. Wenn sie das Einstellungsalter erreichen, müssen sie ihre Sozialversicherungsbeiträge kündigen, um ihr Einkommen ausgeben zu können.

Die Zeitung VietNamNet reflektiert die oben beschriebene Situation, trägt zu einer klareren Identifizierung bei und hofft auf baldige entsprechende Änderungen, wenn der Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes mit neuen Vorschlägen umfassend konsultiert wird.

Heben Sie einen Pauschalbetrag ab, um Kapital für Ihr Geschäft zu erhalten

Frau Le Thi Hang (40 Jahre alt), eine Arbeiterin bei einem Papierhersteller im Industriegebiet Dong An ( Binh Duong ), sagte, dass es in der Firma nach der Covid-19-Pandemie weniger Arbeit gegeben habe und die Einnahmen zurückgegangen seien, sodass sie vorhabe, zu kündigen und abzuwarten, bis ihr ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort ausgezahlt würden.

Wenn Frau Hang 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlt, erhält sie, wenn sie diese auf einmal abhebt, etwa 200 Millionen VND. Dieser Geldbetrag wird ihrer Familie helfen, einige Probleme zu lösen und ihr Leben zu stabilisieren.

Frau Hang wies darauf hin, dass viele Arbeitnehmer heute tatsächlich glauben, sie müssten im Alter von 35 bis 40 Jahren, selbst wenn sie 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hätten, noch 15 bis 20 Jahre warten, bis sie alt genug für den Bezug einer Rente seien. Anstatt daher bis zum Renteneintrittsalter zu warten, entscheiden sich viele Menschen dafür, ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu kündigen, um nach der Pensionierung Kapital für eine berufliche Tätigkeit zu haben.

„Die Regelung zum erhöhten Renteneintrittsalter (62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen) veranlasst viele Arbeitnehmer, sofortige Leistungen anstelle langfristiger Leistungen in Betracht zu ziehen. Viele Menschen rechnen damit, dass sie nur noch etwa zehn Jahre länger leben, wenn sie bis zum Renteneintritt warten. Daher entscheiden sie sich dafür, ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu kündigen, anstatt bis zum Renteneintrittsalter zu warten“, sagte Frau Hang.

Das Renteneintrittsalter ist zu hoch, daher wollen viele Arbeitnehmer ihre Sozialversicherung sofort kündigen. Foto: Ho Van

Negative Folgen für Arbeitnehmer, Unternehmen und Staat

Herr Pham Chi Tam, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die derzeitige Regelung vorsehe, dass man mit 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge für eine Rente berechtige, es aber Menschen gebe, die 18 bis 19 Jahre lang Beiträge gezahlt hätten und dann mit 40 bis 45 Jahren ihre Arbeit kündigten, um ihre Beiträge auf einmal abzubestellen.

Wenn also die Regelung die Beitragsdauer in der Sozialversicherung bis zum Rentenbezug auf 15 Jahre verkürzt, das Renteneintrittsalter aber weiterhin bei 62 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen liegt, können Arbeitnehmer im Alter zwischen 35 und 40 Jahren, die 14 Jahre lang in der Sozialversicherung waren, nicht ausschließen, dass sie sich für die Option einer Einmalzahlung entscheiden, um nicht zu lange auf das Renteneintrittsalter warten zu müssen.

Herr Tam sagte, dass der Änderungsentwurf zwar vorsieht, dass Personen, die ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal abbestellen, 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen (anstatt 15 Jahre für diejenigen, die nicht auf einmal abbestellen), um eine Rente zu erhalten. Viele junge Menschen entscheiden sich jedoch nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes dennoch dafür, auf einmal abzubestellen und dann, wenn sie eine Arbeitsmöglichkeit haben, weiter zu zahlen, um eine Rente zu erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz kündigt, sich auf einmal zurückzieht, sich dann um eine neue Stelle bewirbt und 15 Jahre lang (oder 20 Jahre wie im Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes vorgesehen) in die Sozialversicherung einzahlt, um eine Rente zu erhalten, hat dies negative Folgen für den Arbeitnehmer, das Unternehmen und den Staat.

„Arbeitnehmer, die nach 15 bis 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen sofort aus dem Dienst aussteigen, erhalten nur noch 45 % der Leistungen, was nicht zum Leben reicht. Gleichzeitig können Unternehmen ihre Produktion und ihr Geschäft nicht stabilisieren, wenn viele Arbeitnehmer, die 14 Jahre lang gearbeitet und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, kündigen. Sollte die Zahl der Sofortaussteiger weiter steigen, besteht zudem die Gefahr einer Insolvenz der Sozialversicherungskasse“, sagte Herr Tam.

Da das Renteneintrittsalter so hoch ist, denken viele Menschen darüber nach, alles auf einmal abzuheben, sich dann einen neuen Job zu suchen und von Anfang an bis zur Rente wieder Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Foto: Ho Van.

Der ehemalige stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Pham Minh Huan, erklärte, es sei ein Misserfolg der Politik, Arbeitnehmern zu erlauben, ihre Sozialversicherung auf einmal abzubezahlen und dann von Anfang an wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Wenn Arbeitnehmer „ihr gesamtes Geld abheben“, verliert ihre Altersvorsorge ihre Bedeutung, und es hat Konsequenzen für sie, wenn sie ohne Rente in den Ruhestand gehen.

Laut Herrn Huan war die Politik der einmaligen Kündigung der Sozialversicherung unter dem vorherigen Regime 176 eine schmerzhafte Lektion für diejenigen, die ihre Sozialversicherung auf einmal kündigten. Im Alter hatten sie keine Rente mehr und führten daher ein sehr elendes Leben.

Herr Huan sagte, die Senkung des Renteneintrittsalters sei eine wichtigere Voraussetzung als die Verkürzung der Sozialversicherungsbeitragsdauer von 20 auf 15 Jahre. Um Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem zu halten, müsse die Sozialversicherungszahlungspolitik angemessen sein.

Das Renteneintrittsalter für direkt Beschäftigte sollte gesenkt werden.

Acht Wirtschaftsverbände (darunter der vietnamesische Verband der Meeresfrüchteverarbeiter und -exporteure, der vietnamesische Verband für Leder, Schuhe und Handtaschen, der Verband für Nahrungsmittel und Nahrungsmittel in Ho-Chi-Minh-Stadt, der Verband für Transparente Lebensmittel, der vietnamesische Verband für Textil und Bekleidung, der vietnamesische Verband für Holz und Forstprodukte, der vietnamesische Teeverband und der Verband der Motorradhersteller) schlugen Änderungen am Gesetzesentwurf zur Sozialversicherung vor und erklärten, dass die Redaktion das Gesetz ändern sollte, um Bedingungen für Arbeitnehmer zu schaffen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen können.

Dem Unternehmerverband zufolge soll der Entwurf eine Regelung enthalten, die Arbeitnehmern einen vorzeitigen Ruhestand auf Wunsch ermöglicht – Frauen ab 55 Jahren, Männer ab 60 Jahren, sofern sie mindestens 15 Jahre lang sozialversichert waren. Die Höhe der Rente wird sich nach dem Beitragssatz der Sozialversicherung richten, doch für jedes Jahr des Ruhestands vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters werden zwei Prozent des Rentensatzes abgezogen.

„Die Mehrheit der vietnamesischen Arbeiter verrichtet körperliche Arbeit. Wenn Frauen 55 und Männer 60 Jahre alt werden, verschlechtert sich ihre Gesundheit, und es fällt ihnen schwer, die Anforderungen ihres Jobs zu erfüllen. Zudem besteht ein hohes Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn sie daher bis zum aktuellen Rentenalter (60 Jahre für Frauen und 62 Jahre für Männer) warten müssen, werden die Arbeiter Schwierigkeiten haben, ihren Lebensunterhalt zu sichern“, so der Wirtschaftsverband.

Im Gespräch mit einem Reporter von VietNamNet erklärte Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik und Recht des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass das neu überarbeitete Arbeitsgesetzbuch und die Resolution 28-NQ/TW von 2018 eine Anhebung des Renteneintrittsalters für Männer auf 62 Jahre und für Frauen auf 60 Jahre vorsehen. Sollte eine Senkung des Renteneintrittsalters vorgeschlagen werden, dürfte dies sehr schwierig werden.

Die Redaktion kann jedoch vorschlagen, weitere Personengruppen früher in den Ruhestand zu schicken als die derzeit geltenden Regelungen. Neben Schwerstarbeit und gefährlicher Arbeit kann vorgeschlagen werden, dies auch auf Berufe wie Vorschullehrer, Grundschullehrer, Schwerstarbeiter usw. anzuwenden. Diese Personengruppen können früher in den Ruhestand gehen und behalten den maximalen Anspruch von 75 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge.

Herr Pham Minh Huan sagte, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales eine Liste mit anstrengenden und gefährlichen Arbeitsberufen erstelle, damit der Redaktionsausschuss Berufe hinzufügen könne, die einen vorzeitigen Ruhestand ermöglichen, ohne dass jedes Jahr 2 % abgezogen werden müssen.

Weiter: Für ein „angenehmes“ Renteneintrittsalter müssen die Sozialversicherungsbeiträge nahe am tatsächlichen Gehalt liegen

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Quelle