Die Förderung der reproduktiven Gesundheit von Frauen und die Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz helfen Unternehmen erfolgreich zu sein

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente anzuziehen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern. [Anzeige_1]

Dr. Natalia Kanem, Exekutivdirektorin des Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen. (Quelle: UNFPA)

Fast 40 % der Frauen sind weltweit erwerbstätig, doch der typische Arbeitsplatz ist nicht auf diese Realität ausgerichtet. Systemische Barrieren wie unzureichender Elternurlaub und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern, dass Frauen ihre Karriere vorantreiben, und verfestigen den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied.

Das muss sich ändern. Unternehmen müssen ein integratives Umfeld für Frauen schaffen, indem sie klare Richtlinien zu sexueller Belästigung, flexibler Urlaubsregelung und Telearbeit haben. Diese Regelung wird es allen Arbeitnehmern, auch Männern, ermöglichen, auf Wunsch Elternzeit zu nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, ihre Familien zu unterstützen und sich gleichzeitig um ihre eigene Gesundheit zu kümmern, ohne sich schuldig fühlen zu müssen.

Obwohl in den letzten Jahrzehnten einige bedeutende Fortschritte bei der Gewährleistung einer fairen und gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in allen Bereichen der Arbeitswelt erzielt wurden, besteht noch immer viel Raum für Verbesserungen. Der Gesundheitsbedarf von fast 200 Millionen Frauen in den globalen Lieferketten der Länder bleibt weitgehend ungedeckt. Ebenso besorgniserregend im Hinblick auf die Gleichstellung ist die Tatsache, dass weniger als jede dritte Person in Führungspositionen eine Frau ist.

Aus diesem Grund hat sich der Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) darauf konzentriert, Unternehmen dabei zu unterstützen, in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren. Dies ist nicht nur richtig, sondern gilt auch als gute Geschäftsstrategie. Eine aktuelle Analyse des UNFPA ergab, dass die Subventionierung von Produkten und Dienstleistungen im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit die Produktivität am Arbeitsplatz um 15 % steigerte.

Ein starkes Engagement für die sexuelle und reproduktive Gesundheit und die damit verbundenen Rechte der Mitarbeiter kann außerdem die Arbeitsmoral verbessern, Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren und, was am wichtigsten ist, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz fördern. Dies würde das globale BIP um 12 Billionen Dollar erhöhen.

UNFPA ist sich bewusst, dass die Messung des Fortschritts für die Herbeiführung sinnvoller und nachhaltiger Veränderungen von entscheidender Bedeutung ist. Daher hat sich das UNFPA mit Accenture zusammengetan, um eine Scorecard zu veröffentlichen, mit der beurteilt wird, wie gut ein Unternehmen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindert und bekämpft und die Familienplanungsziele der Mitarbeiter unterstützt. Wie andere Kennzahlen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung misst diese Scorecard die Leistung anhand von Indikatoren, die das Gemeinwohl fördern und Benachteiligte unterstützen.

Der erste Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass jeder sicher ist und respektiert wird. Aktuelle Daten zeigen, dass jeder Fünfte am Arbeitsplatz Gewalt oder Belästigung erfährt und jeder Fünfte sexuelle Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz erlebt. Aber nur die Hälfte der Opfer beschließt, diese Vorfälle ans Licht zu bringen. Diese Zahlen bestätigen, was viele Frauen schon lange wissen.

Arbeiterinnen in Hanoi erhalten kostenlose Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit. (Quelle: LĐTĐ)

Die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes beginnt mit der Unternehmenskultur. Unternehmen müssen zeigen, dass sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht tolerieren und tatsächlich ausmerzen werden. Dies bedeutet, dass Richtlinien umgesetzt werden müssen, die sich direkt mit Belästigungen befassen, und dass klare Wege für die Meldung von Belästigungsvorfällen geschaffen werden. Darüber hinaus müssen Schulungen angeboten werden, in denen die Bedeutung eines integrativen Umfelds hervorgehoben wird.

Im Rahmen ihrer Politik zur reproduktiven Gesundheit können Unternehmen Frauen mehr Optionen eröffnen und ihnen dabei helfen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, indem sie Unfruchtbarkeitsbehandlungen, Leihmutterschaft, Adoption und das Einfrieren von Eizellen finanziell unterstützen, private Räume für Mütter zum Stillen schaffen und kostenlose oder subventionierte Menstruationshygieneprodukte bereitstellen. Darüber hinaus würde eine Ausweitung des bezahlten Elternurlaubs jüngere Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht anziehen.

Unternehmen, die sich zu ethischen Geschäftspraktiken und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bekennen, werden bei der Anwerbung und Bindung talentierter Mitarbeiter erfolgreich sein und das Beste aus ihrer Belegschaft herausholen. Es hat sich gezeigt, dass einfache Veränderungen, wie etwa die Bereitstellung von Damenbinden und Eisenpräparaten für die Mitarbeiter, die Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Darüber hinaus gaben 59 % der Unternehmen, die Unfruchtbarkeitsbehandlungen anbieten, an, dass ihnen die Entscheidung dabei geholfen habe, als familienfreundliches Unternehmen anerkannt zu werden, und 62 % sagten, dass sie dadurch bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern wettbewerbsfähig geblieben sei.

Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer nicht die einzigen, die sich bessere Standards am Arbeitsplatz wünschen. Kunden unterstützen eher Unternehmen, die ethisch und nachhaltig handeln.

In einer aktuellen Umfrage unter Verbrauchern der Generation Z (Gen-Z) gab die Hälfte der Befragten an, eher bereit zu sein, bei Unternehmen einzukaufen, die sich klar zu Vielfalt und Inklusion bekennen. Eine andere Studie ergab, dass fortschrittliche geschlechterinklusive Marketingstrategien Marken zu einem Wachstum von 8 % verhelfen können.

Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und Talente unabhängig vom Geschlecht anzuziehen und zu halten, sollten Unternehmen in Maßnahmen investieren, die die reproduktive Gesundheit fördern und sexuelle Belästigung und Diskriminierung bekämpfen. Dadurch entsteht eine gesündere, zufriedenere und produktivere Belegschaft und eine erfolgreiche und integrative Zukunft für alle – in der die Mitarbeiter Erfolg haben und die Unternehmen wachsen.

Dr. Natalia Kanem, eine Panamaerin, ist die fünfte Exekutivdirektorin des UNFPA. Im Juni 2017 übernahm sie die Position der kommissarischen Exekutivdirektorin des UNFPA und im Juli 2016 die der stellvertretenden Exekutivdirektorin des UNFPA. Von 2014 bis 2016 fungierte sie zudem als UNFPA-Vertreterin in der Republik Tansania und hatte mehrere leitende Positionen bei der Ford Foundation sowie mehreren anderen NGOs und Verbänden inne.

Dr. Natalia Kanem schloss ihr Medizinstudium an der Columbia University ab und erhielt ihren Master-Abschluss in Public Health von der University of Washington. Sie ist außerdem Absolventin der Harvard University mit den Hauptfächern Geschichte und Naturwissenschaften.

Quelle: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html