Die Generation Z gilt als talentiert, dynamisch und absolut kooperativ und zusammenarbeitend – Foto: Q. DINH
Noch wichtiger war, dass ich erkannte, dass ich mich erneuern und verändern musste. Denn als ich nach einer Zeit der Berufstätigkeit wieder zur Schule ging, verwirrte mich der Altersunterschied und der Generationenunterschied als Ältester in der Klasse.
Ich mache mir Sorgen, dass nicht viele Angehörige der Generation Z wissen, wie man Erwachsene begrüßt, indem man die Arme verschränkt und sich verbeugt. Sie zögern, „Ja“ oder „Nein“ zu sagen, und sind bereit, mit Älteren und sogar Lehrern zu streiten und sich gegen sie zu wenden, wenn sie glauben, Recht zu haben. Sie scheuen sich nicht, im Unterricht ihre Meinung zu zeigen oder ihren eigenen Standpunkt zu vertreten, wenn der Vortrag nicht spannend oder das Thema zu schwierig ist.
TRUONG QUOC PHONG
Die Generation Z lehrt mich
Meine Freunde wählten mich zum Klassensprecher. Es machte Spaß, war aber auch ziemlich stressig und anstrengend, weil die Generation Z anders denkt und lernt als unsere Vorgängergeneration. Sie sind technisch versiert, können gut rechnen und lösen Matheaufgaben am Computer. Sie klicken einfach drauflos, um die Antworten zu finden. Ich hingegen muss Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division immer noch auf die alte Art und Weise lösen, und zwar der Reihe nach, entsprechend den Schritten der Formel, was bei Multiple-Choice-Tests extrem nachteilig ist.
Manche Leute neckten mich sogar mit meiner Altmodischkeit, was mich etwas beleidigte, aber mit der Zeit merkte ich, dass sie Recht hatten. Ich versuchte, mich daran zu gewöhnen, Matheaufgaben am Computer zu lösen, und meine Freunde zeigten es mir sofort mit großer Begeisterung. Mir wurde klar, dass mein Ego, das mangelnde Zuhören und das mangelnde Wissen und die Technologie meiner Freunde aus der Generation Z mich fast in den Schatten gestellt hätten.
Beim Lernen mit meinen Freunden habe ich viele clevere Lernmethoden kennengelernt. Anstatt viel in mein Notizbuch zu schreiben, hörten meine Freunde einfach zu und machten sich Notizen. Einige von ihnen nahmen die Vorlesungen des Lehrers auf.
Wichtige Teile: Du nutzt geschickt dein Handy, um die Informationen zu fotografieren. Teile die Fotos am Ende des Unterrichts einfach mit der Klassengruppe, damit jeder, der sie speichern muss, sie verwenden kann.
Durch 10 Jahre Unterricht mit der Generation Z an verschiedenen Schulen habe ich gelernt, geduldiger und weniger wählerisch zu sein und nicht immer Sauberkeit zu verlangen.
Vielleicht ist dieses Zeitalter hastig und das Ergebnis wichtiger als der Prozess, aber das ist nicht unbedingt schlecht. Jeder von Ihnen hat eine Art zu lernen, mit verwandten Problemen relativ flexibel umzugehen, mit Unterstützung der Technologie auf dem neuesten Stand zu sein, ohne träge zu sein, sich immer auf Erfahrung zu verlassen und manchmal so konservativ zu sein wie ich.
Ich weiß jedoch nicht, ob es daran liegt, dass die Generation Z zwar Informationstechnologie nutzt und viel in Fremdsprachen kommuniziert, aber viele von ihnen schreiben mit falscher Rechtschreibung und Grammatik. Sie verwenden in ihren Präsentationen freizügig Slang oder Fremdsprachen. Manchmal bilden sie sogar Gruppen, um Lehrer schlecht zu machen oder zu verspotten, selbst wenn sie im Unrecht sind. Das ist eindeutig nicht zu empfehlen!
Seien Sie agil und wagen Sie es, die Komfortzone zu verlassen
Während dieser zehn Jahre, in denen ich nach dem Berufsleben wieder zur Schule ging, arbeitete ich Teilzeit in Unternehmen oder beteiligte mich an Projekten, die viele Freunde der Generation Z zusammenbrachten. Im Arbeitsumfeld von Werbung und Medien lernte ich viele Persönlichkeiten kennen, aber was mir am besten gefiel, war das rücksichtslose Engagement, der Mut, etwas zu tun, Verantwortung zu übernehmen und die Kreativität der Menschen dieser Generation.
Sie haben keine Angst vor Innovationen und brillanten Ideen, die unsere Generation aus Sicherheitsgründen nicht mehr wagt. Neben den Vorteilen von Technologie und Sprache können Sie bei der Suche nach aktualisierten Dokumenten und neuen Ideen sehr schnell Beiträge liefern und über die Erwartungen hinaus sogar äußerst kreative Ideen entwickeln, die die Partner zufriedenstellen und Anerkennung finden.
Es ist schwierig, die Generation Z zu zwingen, acht Stunden am Tag im traditionellen Stil eines fleißigen Büroangestellten zu arbeiten. Sie kommen oft spät ins Unternehmen und können erst nach 21 Uhr gut arbeiten, da viele von ihnen ihren Hobbys bis spät in die Nacht nachgehen. Wenn Sie also möchten, dass die Generation Z kooperiert und gerne arbeitet – auch wenn das nicht alles ist –, sollten Sie ihr nicht die Ansichten oder den Lebensstil Ihrer Generation aufzwingen.
Es ist eine Tatsache, dass junge Menschen der Generation Z bereit sind, ihren Job zu kündigen, wenn sie das Gefühl haben, dass es ihnen nicht gut geht und sie unglücklich sind. Dies lässt sich auch damit erklären, dass die Generation Z in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs geboren wurde – scherzhaft gemeint, aber durchaus zutreffend –, wenn ihre Eltern bereit sind, „das Leben ihres Vaters zu opfern, um das Leben ihrer Kinder zu stärken“. Sind sie mit ihrem Job unzufrieden, sind sie bereit, sich gegen ihren Chef zu wenden, fast immer mit der Absicht, das Arbeitsumfeld zu verändern. Sie entscheiden sich sogar dafür, freiberuflich tätig zu werden, um ihre Freiheit zu genießen.
Es ist wichtig, sehr psychologisch zu sein.
Ich denke, die Arbeit mit der Generation Z ist nicht schwierig. Wichtig ist, viel Verständnis zu zeigen und zu verstehen, was sie wirklich brauchen und wollen. Achten Sie besonders auf die selbstbewusste Persönlichkeit der Generation Z, ihren Wunsch, ihre Position zu vertreten und zu bekräftigen, sowie auf ihre Fähigkeit, rechtzeitig Anpassungen vorzunehmen und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Natürlich sollten Sie sich nicht den schlechten Angewohnheiten der Generation Z hingeben, wie etwa der Gewohnheit, die ganze Nacht in Bars und Pubs zu feiern, was Gesundheit und Körper zerstört. Und vor allem sollten Sie niemals Kompromisse eingehen oder die Übel akzeptieren, die mit dem Konsum von Aufputschmitteln und dem Ausrasten unter jungen Leuten einhergehen.
Verstehen, mehr zu lieben
Ich arbeite in der Filmbranche und komme daher oft mit der Generation Z in Kontakt. Bei der Generation Z denke ich oft an die Phase, in der Kinder in die Pubertät kommen, die viele Psychologen als rebellisches Alter bezeichnen. Denn auch diese Menschen sind in vielerlei Hinsicht „rebellisch“.
Ich erinnere mich an ein Filmprojekt, bei dem mein Team und ich zum Drehen in den Wald gingen. Es war eine Schauspielerin der Generation Z dabei, eine junge Absolventin, die bereits einige Rollen gespielt hatte. Während der Dreharbeiten scheiterte sie immer wieder an der Darstellung ihrer Rolle, doch als der Regisseur sie daran erinnerte, reagierte sie sofort. Während Regisseur und Crew von dieser Reaktion überrascht waren, analysierte sie weiterhin die Figur und wie man angemessen filmen und spielen konnte …
Unabhängig davon, ob die Gen-Z-Schauspielerin dies richtig oder falsch analysiert hat, ist es verständlich, dass viele Menschen sie mit dieser Einstellung nicht mögen. Bisher sehe ich sie selten in anderen Projekten und ich bin mir nicht sicher, ob sie noch arbeitet!
Ich weiß, dass die Generation Z meist intelligent und schlagfertig, aber auch emotional sehr instabil ist. Sie kann viel von anderen lernen, sowohl Gutes als auch Schlechtes. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Generation Z immer danach strebt, gehört zu werden, und sich vor allem vor der Angst vor FOMO (Fear of Missing Out) fürchtet. Dies, kombiniert mit ihrem jungen Alter und der eingeschränkten Kommunikation und Interaktion mit der Mehrheit, führt dazu, dass die Generation Z oft auf ihr eigenes Ego bedacht ist, sodass sie immer wieder ins Straucheln gerät.
Ich denke, es erfordert Verständnis von beiden Seiten. Wer seine Emotionen im Umgang mit der Generation Z etwas zurückhält, wird jeden Tag aufgeschlossener und sympathischer. Im Gegenteil, sie selbst verstehen, dass in der aktuellen Situation Intelligenz und persönlicher Eindruck nicht unbedingt die Dinge sind, die Arbeitgeber oder andere an erste Stelle setzen. Vielmehr geht es um Teamfähigkeit und Arbeitseffizienz.
Niemand behauptet, die Generation Z sei nicht schlau. Sie hat einfach genug von der fehlgeleiteten Intelligenz. Daher müssen beide Seiten proaktiv sein und ihre Fähigkeiten einsetzen, um mehr zu verstehen und zu lieben.
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