Ist es schwierig, sich in die Generation Z zu integrieren? Erweitere dein Wissen und gewinne mehr Energie!

Die Generation Z gilt als talentiert, dynamisch und absolut fähig zur Zusammenarbeit – Foto: Q.DINH

Vor allem aber erkannte ich, dass ich mich weiterentwickeln und verändern musste. Denn als ich nach einer Arbeitsphase wieder zur Schule ging und als Älteste in der Klasse war, verunsicherten mich der Altersunterschied und die Kluft zwischen den Generationen.

Ich mache mir Sorgen, dass viele aus der Generation Z nicht mehr wissen, wie man Erwachsene mit verschränkten Armen grüßt. Sie zögern, „Ja“ oder „Nein“ zu sagen, und sind bereit, mit Älteren und sogar Lehrern zu diskutieren und ihnen zu widersprechen, wenn sie im Recht sind. Sie zeigen ohne Zögern ihre Meinung oder machen im Unterricht ihr eigenes Ding, wenn der Unterricht nicht fesselnd oder das Thema zu schwierig ist.

TRUONG QUOC PHONG

Die Generation Z hat mir beigebracht

Meine Freunde haben mich zum Klassensprecher gewählt. Es hat Spaß gemacht, war aber auch ziemlich stressig und belastend, weil die Generation Z ganz anders denkt und lernt als unsere Generation. Sie sind technikaffin, gut im Rechnen und lösen Matheaufgaben besonders gern am Computer – sie klicken einfach drauflos und finden die Antworten. Ich hingegen muss immer noch ganz altmodisch addieren, subtrahieren, multiplizieren und dividieren, Schritt für Schritt nach Formel, was bei Multiple-Choice-Tests extrem nachteilig ist.

Manche neckten mich sogar wegen meiner altmodischen Art, was mich zunächst etwas gekränkt hat, aber mit der Zeit merkte ich, dass sie recht hatten. Ich versuchte, mich an das Lösen von Matheaufgaben am Computer zu gewöhnen, und sofort zeigten sie es mir begeistert. Mir wurde klar, dass mein Ego, meine mangelnde Bereitschaft zuzuhören und mich nicht über die neuesten Technologien meiner Freunde der Generation Z auf dem Laufenden zu halten, mich beinahe ins Hintertreffen geraten ließ.

Beim Lernen mit meinen Freunden habe ich viele clevere Lernmethoden kennengelernt. Anstatt viel in Hefte zu schreiben, hörten meine Freunde einfach zu und machten sich Notizen; einige von ihnen nahmen die Vorlesungen des Dozenten auf.

Wichtige Teile der Vorlesung fotografieren Sie geschickt mit Ihrem Smartphone. Am Ende der Vorlesung teilen Sie die Fotos einfach in der Kursgruppe, damit jeder, der sie benötigt, sie speichern und verwenden kann.

Nachdem ich 10 Jahre lang mit der Generation Z an verschiedenen Schulen gelernt habe, habe ich gelernt, geduldig zu sein, weniger wählerisch zu sein und nicht immer auf absolute Ordnung zu bestehen.

Vielleicht ist unser Zeitalter etwas überhastet, das Ergebnis wichtiger als der Weg, aber das muss nicht unbedingt schlecht sein. Jeder von Ihnen lernt auf seine eigene Art und Weise, geht mit Problemen relativ flexibel um, nutzt die Möglichkeiten der Technologie, ohne dabei träge zu werden, und verlässt sich dabei stets auf seine Erfahrung – manchmal bis hin zur Konservativität, so wie ich.

Ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass die Generation Z viel Informationstechnologie nutzt und viel in Fremdsprachen kommuniziert, aber viele von ihnen schreiben mit Rechtschreib- und Grammatikfehlern. Sie verwenden ungehemmt Slang oder streuen Fremdsprachen in ihre Präsentationen ein. Manchmal bilden sie sogar Gruppen, um ihre Lehrer schlechtzumachen oder zu verspotten, selbst wenn diese im Unrecht sind. Das ist eindeutig nicht empfehlenswert!

Sei aufmerksam und wage es, deine Komfortzone zu verlassen.

In den zehn Jahren, die ich nach meinem Berufseinstieg noch einmal studiert habe, habe ich nebenbei in verschiedenen Unternehmen gearbeitet oder an Projekten mitgewirkt, die viele Angehörige der Generation Z zusammenbrachten. Die Arbeitswelt in der Werbung und den Medien ermöglichte es mir, viele unterschiedliche Persönlichkeiten kennenzulernen, aber am meisten beeindruckte mich der Wagemut, die Verantwortungsbereitschaft und die Kreativität der Menschen dieser Altersgruppe.

Sie scheuen keine Innovation und bringen Ideen ein, die man getrost als brillant bezeichnen kann – Ideen, mit denen sich unsere Generation aus Sicherheitsgründen nicht traut zu experimentieren oder die sie nicht umsetzen wollen. Neben dem Vorteil von Technologie und Sprache ermöglichen sie es, bei der Suche nach aktuellen Dokumenten und neuen Ideen schnell und übertreffen alle Erwartungen. Sie liefern sogar äußerst kreative Ideen, die Partner überzeugen und Zustimmung finden.

Es ist schwierig, die Generation Z zu einem achtstündigen Arbeitstag im traditionellen Stil eines fleißigen Büroangestellten zu zwingen. Sie kommen oft zu spät ins Büro und können erst nach 21 Uhr richtig arbeiten, da viele von ihnen bis spät in die Nacht ihren Hobbys nachgehen. Wenn Sie also möchten, dass die Generation Z mitarbeitet und gerne arbeitet, sollten Sie ihr – auch wenn das nicht alles ist – nicht Ihre eigenen Ansichten oder Ihren Lebensstil aufzwingen.

Es ist eine Tatsache, dass junge Menschen der Generation Z bereit sind, ihren Job zu kündigen, wenn sie sich unwohl fühlen und unglücklich sind. Dies lässt sich unter anderem damit erklären, dass die Generation Z in einer Phase wirtschaftlichen Aufschwungs geboren wurde – ein scherzhafter, aber durchaus zutreffender Schluss, wenn man bedenkt, dass ihre Eltern bereit sind, „ihr eigenes Leben für das Wohl ihrer Kinder zu opfern“. Sind sie mit ihrem Job unzufrieden, sind sie bereit, sich gegen ihren Chef zu stellen, fast immer mit dem Ziel, ihr Arbeitsumfeld zu verändern und entscheiden sich sogar für die Selbstständigkeit, um so unabhängig wie möglich zu sein.

Es ist wichtig, sehr psychologisch vorzugehen.

Ich denke, die Arbeit mit der Generation Z ist nicht schwierig. Wichtig ist, sehr aufmerksam zu sein und zu verstehen, was sie wirklich brauchen und wollen. Besonders wichtig ist es, auf das selbstbewusste Auftreten der Generation Z, ihren Wunsch, sich auszudrücken und ihre Position zu vertreten, sowie ihre Fähigkeit, sich zeitnah anzupassen und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Natürlich sollte man sich nicht den schlechten Angewohnheiten der Generation Z hingeben, wie etwa der Angewohnheit, die ganze Nacht in Bars und Kneipen zu feiern, was der Gesundheit und dem Körper schadet. Insbesondere sollte man niemals Kompromisse eingehen oder die Übel des Konsums von Stimulanzien und Drogen unter jungen Menschen akzeptieren.

Verstehen, um mehr zu lieben

Ich arbeite in der Filmbranche und habe daher häufig Kontakt zur Generation Z. Wenn ich an die Generation Z denke, denke ich oft an die Zeit, in der sie in die Pubertät kommen, die viele Psychologen als rebellische Phase bezeichnen. Denn auch diese jungen Menschen sind in vielerlei Hinsicht eine Form der Rebellion.

Ich erinnere mich an ein Filmprojekt, bei dem ich mit dem Team im Wald drehte. Eine junge Schauspielerin der Generation Z, die vor Kurzem ihr Studium abgeschlossen und bereits einige Rollen gespielt hatte, war auch dabei. Während der Dreharbeiten versuchte sie zwar, die Figur richtig zu verkörpern, aber irgendwie gelang es ihr nicht. Als der Regisseur sie darauf ansprach, konterte sie sofort. Regisseur und Crew waren zwar noch etwas überrascht von ihrer Reaktion, doch sie analysierte die Figur weiter und überlegte, wie sie sie filmen und entsprechend spielen sollte.

Unabhängig davon, ob die Schauspielerin der Generation Z ihre Analyse richtig oder falsch dargestellt hat, ist es verständlich, dass viele sie mit dieser Einstellung nicht mögen. Ich habe sie bisher kaum in anderen Projekten gesehen und bin mir nicht sicher, ob sie überhaupt noch arbeitet!

Ich weiß, dass die Generation Z meist intelligent und schlagfertig ist, aber auch emotional sehr instabil. Sie können viel von anderen lernen, sowohl Gutes als auch Schlechtes. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Generation Z sich immer danach sehnt, gehört zu werden, insbesondere aus Angst, etwas zu verpassen (FOMO). Dies, kombiniert mit ihrem jungen Alter und der begrenzten Kommunikation und Interaktion mit der Mehrheit, führt dazu, dass die Generation Z oft ihr eigenes Ego überbewertet und deshalb immer wieder Fehler macht.

Meiner Meinung nach erfordert es gegenseitiges Verständnis. Wenn man seine Emotionen im Umgang mit der Generation Z etwas zurückhält, wirkt man jeden Tag zugänglicher und sympathischer. Umgekehrt verstehen sie selbst, dass Intelligenz und persönlicher Eindruck in der aktuellen Situation nicht die obersten Prioritäten für Arbeitgeber oder irgendjemanden sind. Vielmehr zählen Teamfähigkeit und Arbeitseffizienz.

Niemand behauptet, die Generation Z sei nicht intelligent; sie ist lediglich frustriert über die fehlgeleitete Intelligenz. Daher müssen beide Seiten proaktiv handeln und ihre Fähigkeiten einsetzen, um einander besser zu verstehen und zu lieben.

Quelle: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm