EQuest betrachtet Menschen stets als wertvollstes Kapital und verfolgt daher stets Strategien zur Gewinnung talentierter Mitarbeiter sowie starke Investitionsstrategien in die Personalabteilung, um eine solide Grundlage zu schaffen. Diese wichtige Zusammenarbeit hat dazu beigetragen, zahlreiche Möglichkeiten für den Zugang zu erstklassiger Ausbildung zu eröffnen, die Kapazitäten, Fähigkeiten und Kenntnisse des Führungsteams zu verbessern und so positiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

10 Milliarden/Jahr-Stipendium für EQuest-Führungskräfte

Das „EQuest Leadership Excellence Scholarship Program“ richtet sich an Führungskräfte ab Level 5 (ab Manager-/Abteilungsleiterebene) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung bei EQuest und seinen Mitgliedseinheiten, davon 1 Jahr in einer Führungsposition, und mit herausragenden Beiträgen zu zugewiesenen Projekten oder Aufgaben.

Dies bietet potenziellen Führungskräften und Managern von EQuest die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Erfahrung zu erweitern und kostengünstig Zugang zu einer hochwertigen internationalen Ausbildung zu erhalten. Insbesondere die flexible Ausbildungsorientierung der KU ermöglicht es den Lernenden, ihre Zeit aktiv zu gestalten und Leben, Beruf und Studium optimal zu vereinbaren. Studierende können in Vietnam studieren und einen Abschluss erwerben, der dem eines Studiums in Florida, USA, entspricht.

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Bei EQuest wird Talent stets als das wertvollste Kapital angesehen.

Das Programm vergibt jährlich 20 Stipendien für Master- und Doktorstudiengänge an der Keiser University. Die Stipendien decken bis zu 80 % der Studiengebühren ab. Die Gesamtfinanzierung des Programms durch EQuest und KU beträgt bis zu 10 Milliarden VND pro Jahr.

„Wir glauben, dass Investitionen in Menschen Investitionen in die Zukunft sind“, sagte Nguyen Quoc Toan, Vorsitzender von EQuest. „Dieses Stipendienprogramm ist ein wichtiger Schritt zum Aufbau eines umfassenden Teams talentierter Führungskräfte, die sich an den globalen Wandel anpassen und das Unternehmen zu nachhaltiger Entwicklung führen können.“

Zu dieser strategischen Kooperation sagte Dr. Arthur Keiser, Präsident der Keiser University: „Wir hoffen, dass die Studierenden von EQuest im Rahmen dieses Ausbildungskooperationsprogramms nicht nur an der Ausbildung an der KU teilnehmen, sondern nach ihrem Abschluss auch zu zukünftigen Führungspersönlichkeiten Vietnams werden und aktiv zur Entwicklung des Landes beitragen.“

Das „EQuest Leadership Excellence Scholarship“ ist nicht nur eine Belohnung für herausragende Leistungen, sondern auch eine nachhaltige Investition mit langfristiger strategischer Vision. Durch die finanzielle Begleitung und Unterstützung sowie die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen unterstreicht EQuest seine Entschlossenheit, Generationen talentierter Manager und Führungskräfte hervorzubringen, die nicht nur zum Unternehmen, sondern auch zur Gesellschaft und Gemeinschaft beitragen.

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Die Gesamtfinanzierung von EQuest und KU für das Programm „EQuest Outstanding Leadership Scholarship“ beträgt bis zu 10 Milliarden VND/Jahr

EQuest und nachhaltige Entwicklungsstrategie

Herr David Armstrong, Vizepräsident von EQuest, betonte: „Für EQuest ist nichts wichtiger als Talent. Unsere Organisation baut auf Menschen und Talent auf, was auch den Kern der Ausbildung bildet.“

Im Laufe seiner Entwicklung hat EQuest großes Vertrauen in seine Mitarbeiter gesetzt und sie als Grundlage und Kern aller Erfolge betrachtet. Schon in den Anfängen der Unternehmensgründung erkannte das Führungsteam die Bedeutung von „Talenten“ – Menschen, die sowohl moralische Qualitäten als auch herausragende Fähigkeiten besitzen.

EQuest verfolgt nicht nur eine kontinuierliche Strategie zur Gewinnung und Rekrutierung von Talenten, sondern schafft auch stets ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne ermutigt wird, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Das Unternehmen unterstützt die Entwicklung jedes Einzelnen nachhaltig, stärkt die Gesamtstärke, trägt zum Aufbau einer starken Organisation bei, leistet positive Beiträge für die Gesellschaft und trägt gemeinsam zu einer vielversprechenden Bildungszukunft für Vietnam bei.

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EQuest beim HR Asia Award 2024 als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet

Im August 2024 bekräftigte EQuest seine Position als eines der führenden Unternehmen in Sachen Vergütungspolitik mit der Auszeichnung „Best Place to Work in Asia“ beim HR Asia Award 2024. Die Auszeichnung ist ein Beleg für die kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, attraktive Sozialrichtlinien aufzubauen und zu verbessern sowie die Mitarbeiter dabei zu unterstützen und zu ermutigen, ihre persönlichen Fähigkeiten optimal zu entfalten.

Der Dinh