Die EQuest Education Group wurde als „Bester Arbeitgeber in Asien 2024“ ausgezeichnet.

Mit dieser Auszeichnung werden die kontinuierlichen Bemühungen von EQuest gewürdigt, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und gehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung vorfindet.

HRAA ehrt die EQuest- Bildungsgruppe

Die Verleihung der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand in Ho-Chi-Minh- Stadt, Vietnam, statt. Unter dem Motto „Die ultimative Wahl für die Generation Z“ würdigt die diesjährige HRAA Unternehmen, die sich darum bemühen, die erste Wahl für die Generation Z – die dynamische und kreative Belegschaft der Zukunft – zu werden.

Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, nahm im Namen der Unternehmensgruppe die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“ von HR Asia entgegen.

Herr Dam Quang Minh (stellvertretender Generaldirektor von EQuest) erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für diese ehrenvolle Auszeichnung für EQuest. Bei EQuest sind die Mitarbeiter stets unser wertvollstes Kapital, und wir werden auch weiterhin mit einer soliden Strategie und für eine nachhaltige Entwicklung in unsere Humanressourcen investieren. Wir sind überzeugt, dass die Gruppe mit den aktuellen Maßnahmen zur Talentgewinnung weitere qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wird, um durch Bildung einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.“

Die HR Asia Awards sind ein jährlicher Preis, der von Business Media International (BMI – einem der führenden Medien- und Eventunternehmen in Asien) verliehen wird. Er zählt zu den renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien und würdigt Organisationen mit exzellenten Personalmanagement- und Unterstützungsrichtlinien und -systemen, die zur Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter beitragen.

Seit 2013 wurde der HRAA in vielen Ländern veranstaltet, und führende Unternehmen in Vietnam wie Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... haben teilgenommen und diese Auszeichnung gewonnen.

Personalrichtlinien und Sozialleistungen bilden eine solide Grundlage, um Talente zu gewinnen.

Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungsgruppen Vietnams blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt landesweit und international über 5.000 Mitarbeiter. EQuest fördert die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter, ermutigt sie zu ihrem Engagement und unterstützt sie beim lebenslangen Lernen. Mit den Kernwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Hingabe und Skalierbarkeit betrachtet EQuest jeden Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens.

Die Gruppe verfügt über eine Weiterbildungsstrategie mit entsprechenden Richtlinien und Programmen, die neue Mitarbeiter vom ersten Tag an unterstützen. Dazu gehören beispielsweise das Integrationstraining („Willkommen bei EQuest Learning & Development“ oder die „Feedback-Umfrage zur Einarbeitung“), das neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell zu integrieren und die Unternehmenskultur sowie die Arbeitsprozesse zu verstehen. EQuest-Mitarbeiter werden zudem ermutigt, flexibel verschiedene Arbeitsplattformen (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) zu nutzen und Künstliche Intelligenz (KI) in ihre Arbeit zu integrieren. Dies unterstützt sie dabei, sich schnell an das technologische Zeitalter und die Bedürfnisse der Generation Z anzupassen.

EQuest verfügt über zahlreiche Programme und Richtlinien zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter sowie zur Gewinnung von Talenten.

Nguyen Hoang Phung, Mitarbeiterin im Personal- und Unterhaltungsteam von EQuest, erzählt: „Obwohl ich als junge Mitarbeiterin der Generation Z erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, empfinde ich die Atmosphäre hier als sehr familiär und alle sind sehr herzlich. Auch wenn ich noch neu bin und vieles unklar ist, bekomme ich im Job immer viel Unterstützung und Hilfe von allen. Manchmal, wenn ich vor schwierigen Aufgaben stehe, sind alle bereit, bis 22 Uhr mit mir zu bleiben, um sie gemeinsam zu lösen. Besonders beeindruckt bin ich auch vom „Ngo Dong Lebensmittelladen“, einer Initiative, die die Mitarbeiter des Personal- und Unterhaltungsteams zusammenbringen soll. Dort spendet jeder etwas Reis, um sich selbst zu versorgen, wenn man Hunger hat oder spät nach Hause kommt. Das sind die Dinge, die ich an EQuest so schätze.“

Als Bildungsgruppe verfügt EQuest über den Vorteil, ein Team erfahrener nationaler und internationaler Bildungsexperten und Manager zu haben, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen.

Der Konzern entwickelt und verbessert regelmäßig attraktive Sozialleistungen, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und deren materielles, geistiges und gesundheitliches Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise Sport- und Kulturwettbewerbe, der „Friday Evening Drink“ (Freitagsgetränk), Geburtstagsurlaub, die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit von zu Hause aus zu arbeiten, oder ein „Away Day“ (ein Arbeitstag außerhalb des Hauses).

Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest um den Aufbau eines positiven, kreativen und humanen Arbeitsumfeldes.

Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Asien 2024“ ist ein Beweis für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur auf wirtschaftliche Effizienz abzielt, sondern auch Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit fördert und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, seine Fähigkeiten frei zu entfalten.

Quelle: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm