Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und angehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung erhält.
HRAA ehrt EQuest Education Group
Die Verleihung der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand in Ho-Chi-Minh- Stadt, Vietnam, statt. Unter dem Motto „Die endgültige Wahl der Generation Z“ würdigen die HRAA in diesem Jahr Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die erste Wahl der Generation Z zu werden – der dynamischen und kreativen Belegschaft der Zukunft.
Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erhielt als Vertreter der Gruppe von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“.
Herr Dam Quang Minh (stellvertretender Generaldirektor von EQuest) erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für die Verleihung dieser ehrenvollen Auszeichnung an EQuest. Bei EQuest sind die Menschen stets das wertvollste Kapital, und wir sind entschlossen, auch weiterhin mit einer starken Strategie und nachhaltiger Entwicklung in Humanressourcen zu investieren. Wir sind außerdem überzeugt, dass die Gruppe mit der aktuellen Personalgewinnungspolitik mehr gute Mitarbeiter gewinnen wird, um durch Bildung positive Werte für die Gesellschaft zu schaffen.“
Die HR Asia Awards werden jährlich von Business Media International (BMI – einem der führenden Medien- und Corporate-Event-Unternehmen Asiens) vergeben. Sie zählen zu den renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien und würdigen Unternehmen mit herausragendem Personalmanagement und hervorragenden Förderrichtlinien und -regelungen, die zu einem optimalen Arbeitsumfeld für Mitarbeiter beitragen.
Seit 2013 wurde die HRAA in vielen Ländern abgehalten und führende Unternehmen in Vietnam wie Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... haben teilgenommen und diese Auszeichnung erhalten.
Personalrichtlinien und Sozialleistungen bilden eine solide Grundlage für die Gewinnung von Talenten.
Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungsgruppen Vietnams blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt landesweit und international über 5.000 Mitarbeiter. EQuest legt Wert darauf, die Eigenständigkeit der Mitarbeiter zu fördern und sie zu motivieren, sich aktiv einzubringen und kontinuierlich zu lernen. Mit den Grundwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Engagement und Skalierbarkeit betrachtet EQuest jedes Mitglied während der gesamten Entwicklung als wichtigen Teil der Organisation.
Die Gruppe verfolgt eine L&D-Strategie (Training & Development) mit Richtlinien und Programmen, die Mitarbeiter von Anfang an unterstützen. Dazu gehört beispielsweise das Integrationstrainingsprogramm („Welcome, EQuest Learning & Development“ oder „Employee Onboarding Session Feedback Survey“), um neuen Mitarbeitern eine schnelle Integration zu ermöglichen und sie mit der Unternehmenskultur und den Arbeitsprozessen vertraut zu machen. EQuest-Mitarbeiter werden außerdem ermutigt, plattformübergreifende Arbeitstools (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) flexibel zu nutzen und künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeit einzusetzen. Dies hilft den Mitarbeitern, sich schnell an das Technologiezeitalter anzupassen und die Besonderheiten der zunehmend stärker werdenden Generation Z zu berücksichtigen.
EQuest verfügt über zahlreiche Programme und Richtlinien, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern und Talente anzuziehen.
Nguyen Hoang Phung, Mitarbeiter des C&B-Teams bei EQuest, erzählte: „Obwohl ich ein junger Mitarbeiter der Generation Z bin und erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, finde ich das Arbeitsklima hier sehr familiär und alle sind sehr herzlich. Obwohl ich neu bin und noch viele Unklarheiten habe, erhalte ich bei der Arbeit stets viel Unterstützung und Anleitung von allen. Manchmal, wenn ich auf schwierige Aufgaben stoße, sind alle bereit, bis 22 Uhr bei mir zu bleiben, um sie gemeinsam zu erledigen. Was mich hier auch beeindruckt, ist der „Ngo Dong Grocery Store“, eine Initiative zur Zusammenarbeit der Mitarbeiter des C&B-Teams. Dort „steuert jeder Reis bei“, den er essen kann, wenn er hungrig ist oder spät nach Hause kommt. Das sind die Dinge, die ich an EQuest liebe.“
Als Bildungsgruppe hat EQuest den Vorteil, über ein Team erfahrener nationaler und internationaler Experten und Bildungsmanager zu verfügen, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen.
Die Gruppe entwickelt und verbessert außerdem regelmäßig attraktive Sozialrichtlinien, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und diese zu erfüllen. So wird das materielle, geistige und gesundheitliche Leben aller Mitarbeiter sichergestellt, beispielsweise durch sportliche und kulturelle Wettbewerbe, FED (Freitagabend-Drink), Geburtstagsurlaub, die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit von zu Hause aus zu verbringen oder einen „Away Day“ (1 Tag Arbeit außer Haus) zu verbringen.
Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Auszeichnung „Best Places to Work in Asia 2024“ ist ein Beleg für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur für geschäftliche Effizienz sorgt, sondern auch auf Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit abzielt und Bedingungen schafft, unter denen jeder Einzelne seine Fähigkeiten frei entfalten kann.
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Quelle: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm
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