Konferenz der Mitarbeiter des Büros der Vietnam National Shipping Lines im Jahr 2025

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Am Nachmittag des 11. März fand die Konferenz der Mitarbeiter des Büros der Vietnam National Shipping Lines ( VIMC ) 2025 unter Teilnahme von Genosse Le Anh Son, Vorstandsvorsitzender, statt. Genosse Nguyen Canh Tinh – Generaldirektor; Genosse Le Phan Linh – Vorsitzender der Gewerkschaft des Konzerns, Genosse Tran Tuan Hai – Vorsitzender der Gewerkschaft des Konzernbüros, und Genossen im Ständigen Ausschuss des Parteikomitees, im Vorstand, im Vorstand der Generaldirektoren, Leiter der Fachabteilungen und alle Mitarbeiter des Konzernbüros. Die Konferenz wählte einstimmig das Präsidium, bestehend aus den Genossen Nguyen Canh Tinh und Tran Tuan Hai, zusammen mit dem Konferenzsekretär, um das Arbeitsprogramm zu leiten und zu genehmigen.

Konferenzübersicht

Auf der Konferenz sahen sich die Delegierten einen Bericht an, in dem die bekannt zu gebenden Inhalte sowie die Ergebnisse der Umsetzung des Systems und der Richtlinien für Arbeitnehmer im Jahr 2024 zusammengefasst wurden. Bericht über die Ergebnisse der Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Engagement. Das Präsidium der Konferenz führte einen direkten Dialog, beantwortete Fragen und nahm Kommentare entgegen, um die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen zu verbessern und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu schaffen.

Genosse Nguyen Canh Tinh – Generaldirektor spricht auf der Konferenz

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Herr Nguyen Canh Tinh, Generaldirektor des Unternehmens, die Notwendigkeit von Innovationen im Management, von Problemlösungsansätzen bis hin zur Prozessoptimierung, um die Betriebseffizienz zu verbessern und ein professionelles und nachhaltiges Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Der Generaldirektor hat außerdem die Befugnis direkt an Fachabteilungen delegiert, die aktuelle Situation zu überprüfen, das Feedback der Mitarbeiter auszuwerten und geeignete Lösungen vorzuschlagen.

Die Delegierten der Konferenz einigten sich auf die wichtigsten Aktivitäten und Richtungen im Jahr 2025.

Die Konferenz einigte sich außerdem auf die wichtigsten Leitlinien für 2025. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Verbesserung der Qualität der Beratungsarbeit und einer engen Koordinierung bei der Überprüfung und Überwachung der Umsetzung von Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer. Propaganda fördern und Nachahmerbewegungen ins Leben rufen, die mit dem Aufbau einer Unternehmenskultur verbunden sind; kümmern Sie sich um das spirituelle Leben, organisieren Sie sinnvolle Aktivitäten an Feiertagen und Tet; Stärkung der Gewerkschaftsmitgliedschaft und Aufbau starker Gewerkschaftsorganisationen.

Im Rahmen der Konferenz zeichnete die Konzernzentrale herausragende Einzelpersonen und Gruppen in zwei internen Wettbewerben „VIMC – Searching for stars, shining talents“ und „VIMC Check-in Challenge“ aus und trug so zur Förderung der Kreativität und des Zusammenhalts der Mitarbeiter bei.