Hinweise zum Verfahren für den Bezug von Krankengeld bei Teilnahme an der Sozialversicherung

Arbeitnehmer, die der Sozialversicherung (SI) angehören, haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie die Bedingungen gemäß dem geänderten Sozialversicherungsgesetz 2024 erfüllen. Der Beschluss 863/QD-BNV, gültig ab 1. Juli 2025, enthält detaillierte Vorschriften zu Dokumenten, Verfahren und Abwicklungszeit.

Das Innenministerium hat mit Wirkung vom 1. Juli 2025 den Beschluss 863/QD-BNV über die Verfahren zum Bezug bestimmter Krankengeldleistungen wie folgt erlassen:

Verwaltungsverfahren im Bereich der Sozialversicherung abschließen.

Ablauf der Durchführung:

Schritt 1: Der Arbeitnehmer ist für die Einreichung der erforderlichen Unterlagen beim Arbeitgeber verantwortlich. Die Frist für die Einreichung der Unterlagen beträgt spätestens 45 Tage ab dem Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Schritt 2: Innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der vollständigen Unterlagen vom Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Liste der Arbeitnehmer, die sich krankmelden, zusammen mit den entsprechenden Unterlagen bei der Sozialversicherungsanstalt zu erstellen.

Schritt 3: Die Sozialversicherungsbehörde ist innerhalb von 7 Werktagen nach Eingang der vollständigen, vom Arbeitgeber geforderten Unterlagen für die Bearbeitung zuständig. Im Falle einer Nichtbearbeitung ist eine schriftliche Begründung erforderlich.

So geht's: Persönlich, online oder per Post.

Bestandteile und Anzahl der Dokumente

Für Mitarbeiter oder deren Kinder, die stationär behandelt werden, ist das Original oder eine Kopie eines der folgenden Dokumente erforderlich:

- Entlassungspapiere aus dem Krankenhaus;

- Zusammenfassung der Krankenakten;

- Andere Dokumente, die die stationäre Behandlung belegen;

- Liste der Mitarbeiter, die krankheitsbedingt abwesend sind, erstellt vom Arbeitgeber.

Für Mitarbeiter oder deren Kinder, die ambulant behandelt werden, ist eines der folgenden Dokumente erforderlich:

- Bescheinigung über die Freistellung zum Bezug von Sozialversicherungsleistungen;

- Original oder Kopie des Krankenhausentlassungsberichts mit Angabe der für die ambulante Behandlung nach der stationären Behandlung benötigten Zeit;

- Original oder Kopie der Zusammenfassung der Krankenakte, aus der die für die ambulante Behandlung nach der stationären Behandlung benötigte Zeit hervorgeht;

- Liste der Mitarbeiter, die krankheitsbedingt abwesend sind, erstellt vom Arbeitgeber.

Für Mitarbeiter oder deren Kinder, die sich im Ausland einer medizinischen Untersuchung und Behandlung unterziehen, müssen die von der ausländischen medizinischen Einrichtung ausgestellten Unterlagen den Namen der Krankheit und die Behandlungsdauer enthalten und folgende Anforderungen erfüllen:

- Lassen Sie eine vietnamesische Übersetzung gemäß dem Gesetz über Beglaubigung und Zertifizierung notariell beglaubigen oder zertifizieren;

- Konsularische Legalisierung, außer in Fällen, in denen internationale Verträge, denen die Sozialistische Republik Vietnam angehört, etwas anderes vorsehen.

Anzahl der Datensätze: Nicht angegeben

Bearbeitungszeit: Innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum des Eingangs der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen vollständigen Unterlagen.

Personen, die administrative Verfahren durchführen: Vietnamesische Staatsbürger unter den Arbeitnehmern, ausländische Staatsbürger unter den Arbeitnehmern, die in Vietnam arbeiten, und Arbeitgeber.

Durchführende Behörde für Verwaltungsverfahren: Sozialversicherungsagentur gemäß der Dezentralisierung der vietnamesischen Sozialversicherung.

Ergebnisse der Durchführung des Verwaltungsverfahrens: Liste der Abrechnungen von Krankengeldleistungen für Arbeitnehmer

Gebühren: Nein.

Bezeichnung des Formulars, Erklärungsformular: Gemäß den Bestimmungen der vietnamesischen Sozialversicherung, Gesundheitsministerium .

Anforderungen und Bedingungen für die Durchführung administrativer Verfahren

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie in einem der folgenden Fälle Urlaub nehmen:

- Behandlung von Krankheiten, die keine Berufskrankheiten sind;

- Behandlung von Unfällen, die keine Arbeitsunfälle sind;

- Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause auf angemessenem Weg und in angemessener Zeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und Hygiene;

- Behandlung und Rehabilitation der Arbeitsfähigkeit bei wiederkehrenden Verletzungen oder Erkrankungen aufgrund von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder Unfällen gemäß Punkt c dieser Klausel;

- Spenden, Entnahme und Transplantation von menschlichem Gewebe und Organen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

- Betreuung kranker Kinder unter 7 Jahren.

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen keinen Anspruch auf Krankheitsurlaub:

- Selbstverletzung oder Selbstbeschädigung;

- Verwendung von Betäubungsmitteln und Drogenvorläufern gemäß der von der Regierung vorgeschriebenen Liste, mit Ausnahme der Verwendung von Vorläuferdrogen oder Kombinationspräparaten, die Vorläufer enthalten, wie von Ärzten in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen verschrieben;

- Beim ersten Mal, wenn aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten eine Auszeit von der Arbeit für Behandlung und Rehabilitation erforderlich ist;

- Während des vorgeschriebenen Urlaubszeitraums, der mit dem im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Urlaubszeitraum übereinstimmt, oder während eines bezahlten Urlaubs nach den Bestimmungen anderer Fachgesetze oder während eines Mutterschaftsurlaubs oder eines Gesundheitsurlaubs nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

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Quelle: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html