Anleitung zu den Verfahren für den Bezug von Krankengeld bei Teilnahme an der Sozialversicherung.

Arbeitnehmer, die der Sozialversicherung angehören, haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie die Voraussetzungen gemäß dem geänderten Sozialversicherungsgesetz 2024 erfüllen. Der Beschluss 863/QD-BNV, der am 1. Juli 2025 in Kraft trat, legt die erforderlichen Dokumente, Verfahren und Bearbeitungszeiten fest.

Das Innenministerium hat mit Wirkung vom 1. Juli 2025 den Beschluss 863/QD-BNV über die Verfahren zum Bezug von Krankengeld erlassen, der im Einzelnen Folgendes regelt:

Bearbeitung administrativer Abläufe im Bereich der Sozialversicherung.

Verfahren:

Schritt 1: Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die erforderlichen Unterlagen bei ihrem Arbeitgeber einzureichen. Die Frist für die Einreichung dieser Unterlagen beträgt spätestens 45 Tage ab dem Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Schritt 2: Innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der vollständigen Unterlagen vom Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Liste der krankheitsbeurlaubten Arbeitnehmer zu erstellen und diese zusammen mit den entsprechenden Unterlagen an die Sozialversicherungsanstalt zu übermitteln.

Schritt 3: Innerhalb von 7 Werktagen nach Eingang aller erforderlichen Unterlagen vom Arbeitgeber bearbeitet die Sozialversicherungsanstalt den Antrag. Wird der Antrag nicht bearbeitet, ist eine schriftliche Begründung erforderlich.

Einreichungsarten: Persönlich, online oder per Post.

Zusammensetzung und Anzahl der Dokumente

Für Mitarbeiter oder deren Kinder, die stationär behandelt werden, ist das Original oder eine Kopie eines der folgenden Dokumente erforderlich:

- Entlassungspapiere;

- Zusammenfassung der Krankenakten;

- Weitere Dokumente, die den stationären Behandlungsprozess belegen;

- Eine vom Arbeitgeber erstellte Liste der krankheitsbeurlaubten Mitarbeiter.

Für Mitarbeiter oder deren Kinder, die ambulant behandelt werden, ist eines der folgenden Dokumente erforderlich:

- Bescheinigung über die Beurlaubung zum Bezug von Sozialversicherungsleistungen;

- Das Original oder eine Kopie der Entlassungsbescheinigung, aus der die nach dem stationären Behandlungszeitraum erforderliche ambulante Behandlungsdauer hervorgeht;

- Das Original oder eine Kopie der Zusammenfassung der Krankenakte, aus der die nach dem stationären Behandlungszeitraum erforderliche ambulante Behandlungsdauer hervorgeht;

- Eine vom Arbeitgeber erstellte Liste der krankheitsbeurlaubten Mitarbeiter.

Für Arbeitnehmer oder deren Kinder, die sich im Ausland einer medizinischen Untersuchung und Behandlung unterziehen, müssen die erforderlichen medizinischen Unterlagen den Namen der Krankheit und die Behandlungsdauer enthalten, von der medizinischen Einrichtung im Ausland ausgestellt sein und folgende Anforderungen erfüllen:

- Eine vietnamesische Übersetzung, die gemäß dem Gesetz über Beglaubigung und Zertifizierung notariell beglaubigt oder zertifiziert ist, ist erforderlich;

- Legalisiert durch die Konsularbehörden, außer in Fällen, in denen internationale Verträge, denen die Sozialistische Republik Vietnam als Vertragspartei beigetreten ist, etwas anderes vorsehen.

Anzahl der Bewerbungen: Nicht angegeben

Bearbeitungszeit: Innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum des Eingangs aller erforderlichen Unterlagen vom Arbeitgeber.

Vom Verwaltungsverfahren betroffene Personen: Vietnamesische Staatsbürger, die in Vietnam arbeiten, ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten, und Arbeitgeber.

Durchführungsbehörde des Verwaltungsverfahrens: Sozialversicherungsbehörde gemäß der Dezentralisierung der vietnamesischen Sozialversicherung.

Ergebnisse der Verwaltungsverfahren: Liste der Mitarbeiter, deren Krankengeldanträge bearbeitet wurden.

Gebühren: Keine.

Name des Formulars/der Erklärung: Gemäß den Vorgaben des vietnamesischen Sozialversicherungsministeriums ( Ministerium für Gesundheit ).

Anforderungen und Bedingungen für die Durchführung von Verwaltungsverfahren.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie in einem der folgenden Fälle eine Auszeit von der Arbeit nehmen:

- Behandlung von Krankheiten, die keine Berufskrankheiten sind;

- Behandlung von Verletzungen, die nicht auf Arbeitsunfälle zurückzuführen sind;

- Behandlung von Unfällen, die sich auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit zurück nach Hause ereignen, sofern die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Wege und Zeiten eingehalten werden;

- Behandlung und Rehabilitation von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten, die aufgrund von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder Unfällen wiederkehren, wie in Punkt c dieser Klausel festgelegt;

- Spende, Beschaffung und Transplantation von menschlichem Gewebe und Organen im Einklang mit dem Gesetz;

- Betreuung kranker Kinder unter 7 Jahren.

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen keinen Anspruch auf Krankengeld:

- Selbstverletzung oder sich selbst zufügen;

- Verwendung von Betäubungsmitteln oder Betäubungsmittelvorläufern, wie sie von der Regierung aufgeführt sind, außer in Fällen der Verwendung von Vorläufersubstanzen oder Kombinationspräparaten, die Vorläufersubstanzen enthalten, wie sie von Ärzten in medizinischen Einrichtungen verschrieben werden;

- Während der ersten Zeit der Arbeitsunfähigkeit zur Behandlung und Rehabilitation nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit;

- Während gesetzlich vorgeschriebener Urlaubszeiten, während eines bezahlten Urlaubs gemäß anderen speziellen Gesetzen oder während eines Mutterschafts- oder Genesungsurlaubs gemäß den Sozialversicherungsgesetzen.

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Quelle: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html