Die Attraktivität und die Karrierechancen bei Vietnams führendem Unternehmen werden bestätigt.

NovaGroup hat soeben die 2. Talentkonferenz - 2025 in beeindruckendem Umfang organisiert und fast 1.000 Kandidaten zur Teilnahme in das Galleria Center - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai, Ho Chi Minh City, gelockt.

Ebenfalls in Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) organisierte Novaland das Event „Creation Journey – Meilensteine ​​der Fertigstellung von Aqua City“, und Nova Service rekrutierte direkt Hunderte von Mitarbeitern für den Dienstleistungssektor. Die Veranstaltungen brachten Kandidaten nicht nur mit Jobmöglichkeiten im branchenübergreifenden Ökosystem des Konzerns zusammen, sondern demonstrierten auch die Attraktivität der Marke NovaGroup in einer Phase, in der der Konzern Ressourcen für einen neuen Entwicklungszyklus bereitstellte.

Die Ziele für nachhaltige Entwicklung sind mit Strategien zur Personalentwicklung verknüpft.

Das Jahr 2025 markiert einen wichtigen Meilenstein im Restrukturierungsprozess der NovaGroup und den Beginn einer starken Erholungsphase. Insbesondere das „NovaGroup Talent Seminar 2025“ ist ein wichtiger Meilenstein. Ziel ist es, hochqualifizierte, kompetente und engagierte Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen, die die NovaGroup bei der Umsetzung der Restrukturierungsziele und dem Eintritt in eine neue Wachstumsphase unterstützen.

Die beeindruckende Dimension der 2. NovaGroup Talentkonferenz 2025. Foto: NovaGroup

Der Höhepunkt der Veranstaltung war der Vortrag von Gastrednern und Führungskräften der NovaGroup in der Talkshow „Land for Talents“, wodurch den Kandidaten ein tiefer Einblick in den Arbeitsmarkt, das Arbeitsumfeld in großen Unternehmen und die Karrierechancen für hochqualifizierte Fachkräfte ermöglicht wurde.

Frau Do Thuy Duong, CEO von The Map, vermittelte wertvolle Informationen zu Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes und hob die Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Kandidaten in branchenübergreifenden Unternehmen wie der NovaGroup hervor. Frau Thuy Duong gab einen anschaulichen Einblick in die Bedeutung von Humankapital im Zeitalter der nachhaltigen Entwicklung und internationalen Integration und bot den Kandidaten damit viele nützliche Informationen und Inspiration.

In der Talkshow „Chancen in Herausforderungen“ tauschten Gäste ihre Erfahrungen aus und gaben den Kandidaten Ratschläge. Foto: NovaGroup

Frau Nguyen Thi Hong, Vorsitzende des Gründungsrats von HD Consulting, sprach über die Trends in der Talententwicklung im neuen Zeitalter und skizzierte gleichzeitig das Profil eines „echten Talents“, nach dem große Unternehmen im schnelllebigen Markt suchen. Dieses Profil beschreibt auch einen typischen Novator: diszipliniert, vertrauenswürdig, loyal gegenüber dem Unternehmen, mit Leidenschaft für die Arbeit, schnell, mit Systemadministrations- und Managementkompetenzen – „Kämpfer“ mit Systemgeist, die bereit sind, Herausforderungen anzunehmen und gemeinsam neue Werte zu schaffen.

Darüber hinaus berichteten Führungskräfte der NovaGroup, die selbst hervorragende Novatoren sind und schon lange im Konzern arbeiten, über das Arbeitsumfeld, den Karriereweg sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten jedes einzelnen Novators.

Führungskräfte der NovaGroup stellen Kandidaten bei der Veranstaltung die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld vor. Foto: NovaGroup.

Ein Vertreter der NovaGroup erklärte: „Die Gruppe legt großen Wert darauf, Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig an ihr Team zu binden. Ich bin überzeugt, dass eine Tätigkeit bei Nova nicht nur eine Berufswahl, sondern auch eine Reise des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung ist. Hier werden Sie gefordert, gefördert und arbeiten mit talentierten Kollegen an Großprojekten. Vor allem aber tragen Sie dazu bei, Novas Erfolgsgeschichte fortzuschreiben – eine Geschichte, die Vietnam international bekannt macht.“

Das zweite Talentseminar bot weiterhin wertvolle Informationen und half den Kandidaten, sich ein umfassendes Bild von NovaGroup zu machen und sich so optimal auf den Berufseinstieg vorzubereiten. Die Kandidaten wurden direkt interviewt, erhielten schnell Rückmeldungen und lernten die Unternehmenskultur und -merkmale von NovaGroup sowie das vielfältige Dienstleistungs- und Versorgungsangebot kennen. Die Veranstaltung eröffnete über 1.000 Karrieremöglichkeiten bei NovaGroup, Novaland Group (Immobilien) und Nova Service Group (Dienstleistungen – Tourismus – Unterhaltung).

NovaGroup bestätigt seine führende Position mit einer optimalen Personalpolitik

Während der Restrukturierungs- und Sanierungsphase betrachtet NovaGroup die Mitarbeiter als das „Herzstück“ des Unternehmens. Der Konzern erweitert nicht nur sein Rekrutierungsvolumen um mehr als 1.000 Stellen, sondern konzentriert sich auch auf den Aufbau von Systemen und Schulungsprogrammen, die Entwicklung von Führungs- und Fachkompetenzen sowie die Förderung von Innovation und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.

Die Gruppe schätzt die Verbundenheit ihrer Mitarbeiter stets durch vielfältige Sozialleistungen: Attraktive und wettbewerbsfähige Einkommensniveaus, die sich im Markt abheben; das Krankenversicherungsprogramm NovaCare für Mitarbeiter und deren Angehörige; exklusive Anreize aus dem vielfältigen Produkt- und Dienstleistungsökosystem der Gruppe (Restaurants, Hotels, Unterhaltungsdienstleistungen, Fitnessstudios usw.) für Novator.

Frau Hong Hoa, Kandidatin für die Position der Kundenbetreuerin, erklärte: „Die von NovaGroup organisierte Diskussionsrunde mit anschließendem persönlichen Vorstellungsgespräch zeugt von der Ernsthaftigkeit und Professionalität im Personalauswahlprozess. Besonders beeindruckt hat mich die Vorstellung der „Novator-Charakteristika“. Sie half mir, die Kultur und die Anforderungen des Konzerns besser zu verstehen, wodurch ich mich mit mehr Zuversicht für die Position der Kundenbetreuerin bewerben konnte.“

NovaGroup ist der Überzeugung, dass die Sicherstellung eines stabilen Einkommens in Verbindung mit einer umfassenden Sozialpolitik eine solide Grundlage dafür bildet, dass die Mitarbeiter selbstbewusst ihren Beitrag leisten, alle Herausforderungen im Konzern meistern und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung beitragen können.

Die Kandidaten freuen sich darauf, mehr über das Ökosystem von NovaGroup zu erfahren und sich zu bewerben. Foto: NovaGroup

Mit dem Ziel, bis 2030 zum führenden privaten Wirtschaftskonzern in Vietnam mit 40.000 Mitarbeitern zu werden und die Entwicklung der NovaGroup mit dem Wohlstand des Landes zu verknüpfen, ist das „NovaGroup Talent Seminar“ nicht nur eine Brücke zur Jobsuche, sondern auch eine Gelegenheit für talentierte Menschen, den Weg einer nachhaltigen Karriereentwicklung in einem führenden branchenübergreifenden Konzern zu erkunden – einem „Land der Möglichkeiten“ für Talente, die eine nachhaltige Karriere anstreben.

Quelle: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html