Stärkung des Nationalen Lohnrates

Stärkung des Nationalen Lohnrates

Mitgliederstruktur des National Wage Council

Gemäß dem Umstrukturierungsbeschluss hat der Nationale Lohnrat (Rat) 17 Mitglieder, darunter:

Vorsitzender des Rates ist Herr Nguyen Manh Khuong, stellvertretender Innenminister .

Zu den Vizepräsidenten des Rates gehören: Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident der Vietnam General Confederation of Labor; Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnamesischen Handels- und Industrievereinigung ; Herr Dinh Hong Thai, Vizepräsident der Vietnam Cooperative Alliance.

Zu den übrigen Ratsmitgliedern gehören:

– 4 Mitglieder, die das Innenministerium vertreten;

- 4 Mitglieder, die den vietnamesischen Gewerkschaftsbund vertreten;

- 3 repräsentative Mitglieder der zentralen Arbeitgebervertretung (darunter 1 repräsentatives Mitglied der Vietnam Association of Small and Medium Enterprises, 2 Mitglieder, die zwei zentrale Industrieverbände vertreten, die viele Arbeitnehmer beschäftigen);

– 2 unabhängige Mitglieder sind Experten und Wissenschaftler auf den Gebieten Arbeit, Löhne und Sozioökonomie (ausgenommen Experten und Wissenschaftler, die in Agenturen, Einheiten, Forschungsinstituten und Universitäten des Innenministeriums, der vietnamesischen Gewerkschaftsvereinigung und Arbeitgebervertretungsorganisationen auf zentraler Ebene arbeiten).

Technische Abteilung und ständige Abteilung, die den Rat unterstützen

Der Rat verfügt über eine technische Abteilung und eine ständige Abteilung, die den Rat unterstützen.

- Die technische Abteilung umfasst eine Reihe von Experten mit Fachkenntnissen im Bereich Arbeit und Löhne aus Agenturen und Organisationen, deren Vertreter im Rat vertreten sind, sowie Wissenschaftler, Forscher und Manager von Ministerien, Zweigstellen, Forschungsinstituten und Universitäten, die vom Ratsvorsitzenden ausgewählt und ernannt werden, um den Rat bei der Erstellung technischer Berichte im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben des Rates zu unterstützen.

- Das ständige Gremium unterstützt den Rat bei der Durchführung administrativer, organisatorischer, personeller und finanzieller Tätigkeiten im Rahmen der Funktionen und Aufgaben des Rates. Der Innenminister beschließt, den Arbeitsapparat des Innenministeriums als ständiges Gremium zur Unterstützung des Rates zu nutzen.

Funktionen, Aufgaben und Aktivitäten des Rates

Der Rat nimmt seine Funktionen, Aufgaben und Tätigkeiten gemäß den Artikeln 49, 50 und 53 des Dekrets Nr. 145/2020/ND-CP wahr.

Der Vorsitzende des Rates erlässt die Arbeitsordnung des Rates, der Technischen Abteilung und der Ständigen Abteilung, die den Rat unterstützt.

Der Nationale Lohnrat verfügt über ein eigenes Siegel und wird vom Innenministerium verwaltet.

Dieser Beschluss tritt am 22. Mai 2025 in Kraft und ersetzt den Beschluss Nr. 449/QD-TTg des Premierministers vom 26. März 2021 zur Einrichtung des Nationalen Lohnrates und den Beschluss Nr. 569/QD-TTg des Premierministers vom 27. Juni 2024 zur Ernennung von Herrn Nguyen Manh Cuong, stellvertretender Vorsitzender der Vietnam Cooperative Alliance, zum stellvertretenden Vorsitzenden des Nationalen Lohnrates.

* Gemäß den Artikeln 49 und 50 des Dekrets 145/2020/ND-CP vom 14. Dezember 2020 wird der Nationale Lohnrat durch Beschluss des Premierministers gemäß den Bestimmungen von Klausel 2, Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs eingerichtet, um die Funktion der Beratung der Regierung in folgenden Bereichen wahrzunehmen: Nach Regionen festgelegte Mindestlöhne (einschließlich monatlicher Mindestlöhne und stündlicher Mindestlöhne); Für die Arbeitnehmer gilt die Gehaltspolitik gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Der Nationale Lohnrat ist verantwortlich für die Erforschung, Erhebung, Informationssammlung, Analyse und Bewertung der Lohnsituation, des Mindestlebensstandards der Arbeitnehmer, der Geschäftsleistung der Unternehmen, der Beziehungen zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, der Beschäftigung, der Arbeitslosigkeit in der Wirtschaft und anderer damit verbundener Faktoren als Grundlage für die Festlegung des Mindestlohns.

Gleichzeitig erstellen Sie einen Bericht über den Mindestlohn der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit den in Absatz 3, Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Faktoren, die den Mindestlohn bestimmen. Überprüfen Sie den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien und teilen Sie die Bereiche auf, in denen der Mindestlohn gilt, um auf dieser Grundlage Pläne zur regelmäßigen Anpassung des Mindestlohns festzulegen.

Der Rat verhandelt jedes Jahr, um der Regierung einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns (einschließlich des monatlichen Mindestlohns und des stündlichen Mindestlohns) zu empfehlen.

Beraten und empfehlen Sie der Regierung eine Reihe von Gehaltsrichtlinien, die gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs für Mitarbeiter in Unternehmen, Agenturen, Organisationen und Genossenschaften aller Art gelten.

Phuong Nhi

Quelle: https://baochinhphu.vn/kien-toan-hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-102250523103040096.htm