Die Entlassungswelle in großen Konzernen ist nicht zwangsläufig auf KI zurückzuführen.

Tausende von Arbeitnehmern fallen inmitten wirtschaftlicher Turbulenzen, dem Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) und globalen Spannungen Stellenstreichungen bei Amazon, UPS, Nestlé und anderen großen Unternehmen zum Opfer.

In einer kürzlich an die Mitarbeiter gerichteten Mitteilung gab Amazon bekannt, dass etwa 14.000 Bürostellen abgebaut werden.

Amazon-Chef Andy Jassy betonte, dass die Entlassungen „nicht wirklich finanzielle Gründe haben und auch nicht wirklich mit KI zu tun haben, zumindest nicht im Moment.“

Herr Jassy erklärte, das Problem liege in der Unternehmenskultur. Er glaubte, dass das Unternehmen nach Jahren rasanten Wachstums zu groß und zu komplex geworden sei. Amazon habe zu viele Mitarbeiter eingestellt und zu viele unnötige Managementebenen geschaffen.

Timothy DeStefano, Wirtschaftsprofessor an der Georgetown University, sagte gegenüber Yahoo Finance, Amazon habe zwischen 2017 und 2022 aggressiv Mitarbeiter eingestellt und während der Pandemie eine große Anzahl von Angestellten hinzugewonnen, daher sei er nicht überrascht, dass das Unternehmen diese Anpassung vorgenommen habe.

Amazon ist nicht das einzige Unternehmen, das Mitarbeiter entlässt. UPS gab in seinem Bericht zum dritten Quartal bekannt, dass es zwischen Januar und September rund 34.000 Stellen im operativen Bereich abgebaut hat, um die Effizienz zu steigern, sowie etwa 14.000 weitere Stellen, hauptsächlich im Managementbereich.

Auch Target plant den Abbau von 1.800 Bürostellen, während Paramount Skydance voraussichtlich rund 1.000 Stellen streichen wird. Laut der Los Angeles Times könnten weitere 1.000 Paramount-Mitarbeiter entlassen werden.

Selbst Unternehmen wie Meta, die als größte Profiteure der KI-getriebenen Wirtschaft gelten, haben Entlassungen angekündigt. Mehr noch, die Kürzungen betreffen vor allem die eigenen KI-Entwicklungsabteilungen. Auch der Elektrofahrzeughersteller Rivian soll Stellen abbauen.

DeStefano sieht persönlich keinen Zusammenhang zwischen diesen Entlassungen und KI. Er erklärt, dass Unternehmen zwar massiv in künstliche Intelligenz investieren, es aber noch keine eindeutigen Anzeichen dafür gibt, dass sie diese so einsetzen, dass Tausende von Arbeitsplätzen verloren gehen könnten. Daher betrachtet er die jüngsten Entlassungsankündigungen als völlig normalen Bestandteil des Konjunkturzyklus.

Goldman Sachs hat kürzlich eine Umfrage unter mehr als 100 seiner Experten veröffentlicht, um herauszufinden, wie Unternehmenskunden KI einsetzen oder deren Einsatz planen.

Die Ergebnisse zeigen, dass derzeit nur 11 % der US-Unternehmen aufgrund von KI aktiv Personal abbauen, obwohl im Bericht auch darauf hingewiesen wird, dass in Zukunft größere Kürzungen möglich sein könnten.

Die Ökonomen von Goldman Sachs Research erklärten, die Ergebnisse bestätigten ihre langjährige Ansicht, dass KI in erster Linie eine Technologie zur Steigerung von Produktivität und Umsatz sein werde. Gleichzeitig bestätige die Studie auch neuere Untersuchungen, die zeigen, dass die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt – abgesehen von einigen wenigen spezifischen Bereichen wie der Technologie – noch begrenzt sind.

(TTXVN/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp