Zu den Vorteilen der Arbeitslosenversicherung gehört der Bezug von Arbeitslosengeld. Allerdings müssen die Versicherten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit die gesetzlichen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllen. Dazu gehört auch die Dauer der Arbeitslosenversicherung.
Laut einem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales hatten aufgrund der steigenden Zahl an Arbeitslosen bis Mitte September 2023 landesweit mehr als 812.000 Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beantragt, ein Anstieg von fast 11 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Im gleichen Zeitraum haben die lokalen Arbeitsvermittlungsstellen für mehr als 773.000 Menschen Arbeitslosengeld beantragt, ein Anstieg von 7,3 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.
Die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld sind in Artikel 49 des Arbeitsgesetzes von 2013 festgelegt. Demnach haben Arbeitnehmer, die in die Arbeitslosenversicherung einzahlen und ihre Stelle kündigen, Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
Erstens: Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag. Es gibt jedoch zwei Fälle, in denen der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt, aber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat: Einseitige, unrechtmäßige Kündigung des Arbeitsvertrags; Bezug einer monatlichen Rente oder Invaliditätsleistungen.
Zweitens muss der Arbeitnehmer bei einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt haben.
Beim Abschluss eines Saisonarbeitsvertrags oder eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 3 bis weniger als 12 Monaten muss der Arbeitnehmer innerhalb von 36 Monaten vor Beendigung des Vertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen.
Drittens müssen Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anträge auf Arbeitslosenunterstützung beim Arbeitsamt einreichen.
Zusätzlich zu den oben genannten drei Bedingungen gibt es eine weitere Bedingung, dass der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags auf Arbeitslosenversicherung keine neue Stelle gefunden hat.
Das monatliche Arbeitslosengeld entspricht 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitslosenversicherungsbeiträge der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Arbeitslosigkeit.
Der Höchstbetrag der Leistung darf jedoch das Fünffache des Grundgehalts für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, nicht überschreiten, und für Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung gemäß dem vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags festgelegten Gehaltssystem zahlen, darf der Höchstbetrag der Leistung das Fünffache des vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen regionalen Mindestlohns nicht überschreiten.
Darüber hinaus regelt das Gesetz auch Fälle, in denen Arbeitnehmer keine neue Stelle finden, aber dennoch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Dabei handelt es sich um Arbeitnehmer, die ihren Militärdienst oder Polizeidienst ableisten, die mindestens 12 Monate studieren, die einen Beschluss zur Anwendung von Maßnahmen zur Einweisung in eine Besserungsanstalt, Erziehungsanstalt oder Zwangseinrichtung für Drogenentzug vollstrecken, inhaftiert sind, eine Gefängnisstrafe verbüßen, sich im Ausland niederlassen, im Ausland aufgrund eines Vertrags arbeiten oder sterben.
Es ist bekannt, dass der Saldo des Arbeitslosenversicherungsfonds bis Ende 2022 auf 59.300 Milliarden VND geschätzt wird und in diesem Jahr voraussichtlich auf über 62.400 Milliarden VND ansteigen wird.
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