Entwicklung einer hochqualifizierten Belegschaft für das neue Hai Phong

Studierende des Hai Phong Technical College während der Übungsstunde

Um dieses Potenzial effektiv zu nutzen, ist die Entwicklung geeigneter Humanressourcen entscheidend. Derzeit überprüft und passt die Stadt aktiv ihre Politik an und fördert die Vernetzung der Berufsausbildung, um eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen, die den neuen Entwicklungsanforderungen gerecht wird.

Dringende Überprüfung der Richtlinien

Das Netzwerk der Berufsbildungseinrichtungen in Haiphong fördert Autonomie und Sozialisierung. Es umfasst 40 Berufsbildungseinrichtungen (18 öffentliche, 22 private) und 11 Unternehmen, die an Berufsbildungsaktivitäten teilnehmen. Die Einschreibungsrate für drei Stufen (Hochschule, Mittelstufe, Grundschule) liegt bei etwa 65.000 Personen pro Jahr.

In Hai Duong gibt es laut einer Untersuchung des Volksrates der Provinz fast 8.700 Unternehmen mit rund 380.000 Beschäftigten, von denen die meisten ungelernte Arbeitskräfte sind oder weniger als drei Monate lang ausgebildet wurden. Das Berufsbildungsnetzwerk umfasst derzeit 33 Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen, die an der Ausbildung teilnehmen. Jährlich werden dort etwa 38.000 Schüler eingeschrieben.

In Bezug auf die Förderung der Berufsausbildung gibt es in der Stadt Haiphong vier Förderprogramme mit neun geförderten Berufen. Schüler und Studenten dieser neun Berufe erhalten gemäß den Vorschriften eine 50-prozentige Ermäßigung der Studiengebühren; Absolventen von weiterführenden Schulen und Hochschulen, die eine Berufsausbildung absolvieren, werden mit 900.000 VND pro Monat und Schüler gefördert; fest angestellte Lehrkräfte, die an Schulen Berufsausbildung unterrichten, erhalten 10 Millionen VND pro Kurs und Person; Gastlehrkräfte erhalten 3 Millionen VND pro Person.

Die Provinz Hai Duong setzt zwei Maßnahmenpakete für acht Berufe um: Arbeitnehmer auf mittlerer und Hochschulebene erhalten eine Förderung von 5 bis 20 Millionen VND pro Person; Grundarbeiter mit einer Ausbildung von weniger als drei Monaten erhalten eine Förderung von 2 Millionen VND pro Person. Die von den beiden Standorten geförderten Berufe überschneiden sich in drei Gruppen (Logistik, Industrieelektronik, Informationstechnologie) – allesamt Schlüsselberufe und tragen zur industriellen Ausrichtung beider Standorte bei. Die Ähnlichkeiten im Mechanismus der Personalentwicklung durch Weiterbildung bilden die Grundlage für eine gemeinsame Politik nach der Fusion.

Aktiv „Gemeinsames finden“

Die Stadt Hai Phong und die Provinz Hai Duong liegen beide im Delta des Roten Flusses – einer der Regionen mit dem höchsten Bedarf an Arbeitskräften des Landes. Sie verfügen über ein entwickeltes Industrieparksystem, eine gute Verkehrsinfrastruktur, einen positiven Wandel der Wirtschaftsstruktur, eine hohe Bevölkerungszahl und ein hohes Bildungsniveau. Beide Regionen legen stets Wert auf Investitionen in die Berufsausbildung und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

In Haiphong erhalten öffentliche Berufsbildungseinrichtungen jährlich fast 400 Milliarden VND für laufende Ausgaben, den Kauf und die Reparatur von Einrichtungen und Ausbildungsgeräten. Ab 2021 wird die Stadt gemäß Resolution 31 des Stadtvolksrats mehr als 375 Milliarden VND für den Bau des Haiphong Technical College (Phase 1) bereitstellen. Im Jahr 2024 werden gemäß Regierungsdekret 81 rund 13 Milliarden VND bereitgestellt, um die Befreiung und Ermäßigung von Studiengebühren auszugleichen und die Lernkosten für Lernende im Berufsbildungssystem zu decken.

In Hai Duong stellte der Volksausschuss der Provinz im Mai 2025 knapp 105,9 Milliarden VND aus den Einnahmensteigerungen und Ausgabeneinsparungen des Jahres 2024 bereit, die gemäß Resolution 24 des Volksrates der Provinz auf das Jahr 2025 übertragen werden sollen, um Lehrkräfte an öffentlichen Einrichtungen zu unterstützen. Insbesondere Lehrkräfte an öffentlichen Berufsbildungs- und Weiterbildungszentren, die ihre laufenden Ausgaben noch nicht gedeckt haben, werden mit 700.000 bis 1 Million VND pro Monat unterstützt.

Neben der Optimierung der Mechanismen zur Unterstützung des Lehrpersonals sind auch die Organisation und Bereitstellung der Personalressourcen in den Berufsbildungseinrichtungen dringend erforderlich. Der Direktor des Zentrums für Berufsbildung – Weiterbildung des Bezirks Ninh Giang (Provinz Hai Duong), Nguyen Hong Hai, erklärte: „Das Zentrum beschäftigt derzeit 35 Mitarbeiter, die in diesem Jahr neun Kurse organisieren sollen. Der Bezirk verfügt jedoch noch nicht über weiterführende Schulen oder Hochschulen, um die steigende Nachfrage nach Berufsbildung zu decken. Wenn Hai Phong und Hai Duong fusionieren, empfiehlt das Zentrum daher, dass die Stadtverwaltung und die zuständigen Abteilungen und Zweigstellen darauf achten, mehr Lehrer einzustellen, um den Bedarf an Umfang und Qualität der Ausbildung in der kommenden Zeit zu decken.“

Darüber hinaus mobilisieren die beiden Orte aktiv soziale Ressourcen, um die Effektivität der Berufsausbildung zu verbessern. Laut Dinh Minh Tuan, stellvertretender Direktor des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Hai Phong, wurden zahlreiche Kooperationsmodelle zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen umgesetzt, beispielsweise die Aufnahme von Praktikanten und Absolventen, die Rekrutierung nach der Ausbildung und die Koordinierung zur Ermittlung des Personalbedarfs. Insbesondere die Berufsausbildungseinrichtungen in Hai Phong und Hai Duong entwickeln schrittweise einen Mechanismus zur Vernetzung mit Unternehmen in Form von „Ausbildungsaufträgen“ und tragen so dazu bei, die Initiative und Vernetzung zwischen Schulen und Arbeitsmarkt zu stärken.

Da sie den gleichen Willen und die gleichen Entwicklungsambitionen teilen, organisierten das Innenministerium von Hai Phong und das Innenministerium von Hai Duong kürzlich ein gemeinsames Arbeitsprogramm. Die Bildungs- und Ausbildungsministerien beider Kommunen diskutierten zudem gemeinsam über die gemeinsamen Mechanismen und Strategien nach der Fusion. Im Geiste proaktiver Abstimmung definierten die beiden Kommunen ihre Ausrichtung klar und orientierten sich eng am Ziel, die Qualität und Quantität der Arbeitskräfte in Hai Phong nach der Fusion zu verbessern, insbesondere durch die Gewinnung, Entwicklung und Konsolidierung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

HA (laut der Zeitung Hai Phong)

Quelle: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html