Diesen Donnerstag (18. April bzw. 10. März nach dem Mondkalender) ist der Gedenktag für Hung King. Arbeitnehmer haben an diesem Tag bei vollem Gehalt frei. Nach diesem freien Tag, Freitag, dem 19. April, kehren die Arbeitnehmer landesweit wieder an ihre Arbeitsplätze zurück.

Demnach haben die Arbeitnehmer laut dem diesjährigen Feiertagskalender vom 30. April bis 1. Mai 5 aufeinanderfolgende freie Tage vom 27. April bis 1. Mai.

Da der Feiertag Montag, der 29. April (ein normaler Arbeitstag), zwischen zwei Feiertagen und zwei Wochenenden lag, schlug das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, den 29. April zu tauschen und einen zusätzlichen Arbeitstag als Ausgleich zu gewähren, sodass Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter fünf aufeinanderfolgende freie Tage hätten. Die Regierung stimmte diesem Vorschlag zu.

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Der fünftägige Feiertag vom 30. April bis 1. Mai 2024 gibt Arbeitnehmern Zeit zu reisen und ihre Verwandten zu besuchen. Foto: Hoang Ha

Für Betriebe, die samstags arbeiten, gelten jedoch nur zwei freie Tage am Dienstag und Mittwoch, für die keine Vergütung gezahlt wird. Die Urlaubsregelung für den Zeitraum vom 30. April bis 1. Mai für samstags arbeitende Betriebe richtet sich nach der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und berücksichtigt nicht die neu genehmigte Urlaubsregelung.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ermutigt Arbeitgeber, den für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschriebenen Feiertag vom 30. April bis 1. Mai anzuwenden, muss aber gleichzeitig die vollständige Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen für Arbeitnehmer gewährleisten.

Wenn der Betrieb am Montag (29. April) geschlossen ist, haben die Angestellten von Sonntag (28. April) bis Mittwoch (1. Mai) vier aufeinanderfolgende Tage frei und müssen die versäumte Arbeit am entsprechenden Tag nachholen.

Wie erhalten Mitarbeiter Gehalt und Bonus, wenn sie an den Feiertagen vom 30. April bis 1. Mai arbeiten?

Gemäß Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die am 30. April und am Tag der Arbeit arbeiten, zusätzlich zum Feiertagslohn Überstundenvergütung. Diese beträgt mindestens 300 % des regulären Tageslohns.

Die Überstundenvergütung wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt berechnet: Überstundenvergütung tagsüber = 300 % des Einheitslohns bzw. des tatsächlich für die geleistete Arbeit gezahlten Lohns. Überstundenvergütung nachts = 390 % des Einheitslohns bzw. des tatsächlich für die geleistete Arbeit gezahlten Lohns.

Unter Einbeziehung des Feiertagslohns erhalten die am 30. April und 1. Mai arbeitenden Angestellten folgende Vergütung: Bei Arbeit tagsüber erhalten sie mindestens 400 % ihres Gehalts; bei Arbeit nachts erhalten sie mindestens 490 % ihres Gehalts.

Die Formel zur Berechnung des Feiertagslohns lautet wie folgt: Überstundenvergütung für 1 Feiertag = 1 Tagesgehalt + 300 % des Tagesgehalts.