Flexible Prognosen, wachsende Beschäftigungsmöglichkeiten

Angesichts eines sich rasch wandelnden Arbeitsmarktes ist der zeitnahe Zugriff auf Informationen zu Arbeitsangebot und -nachfrage entscheidend für die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Stabilisierung der sozialen Sicherheit. Das Arbeitsvermittlungszentrum Thanh Hoa hat seine Prognose- und Informationsarbeit kontinuierlich weiterentwickelt und damit eine effektive Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen geschlagen.

Arbeitnehmer suchen im Arbeitsvermittlungszentrum Thanh Hoa nach Informationen über Stellenangebote.

Informationskanäle diversifizieren

Ein besonderes Merkmal des Zentrums ist sein proaktiver und flexibler Umgang mit Arbeitsmarktinformationen. Um den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Unternehmen gerecht zu werden, hat das Zentrum parallel verschiedene Formen der Information, Beratung und Unterstützung eingeführt. Seit Jahresbeginn haben über 170.000 Menschen Informationen zum Arbeitsmarkt, zur Beschäftigung und zu den entsprechenden Richtlinien des Zentrums abgerufen. Davon nutzten mehr als 130.000 Menschen Online-Plattformen wie Facebook-Seite, Zalo-App, YouTube-Kanal und E-Mail – schnelle, beliebte und effektive Instrumente im digitalen Zeitalter. Darüber hinaus erhielten rund 48.000 Menschen direkte Unterstützung per Telefon, über Schwarzes Brett, durch Medienkampagnen sowie bei regulären und mobilen Jobbörsen.

Die Vielfalt der Medienformate erleichtert Arbeitnehmern nicht nur den Zugang zu passenden Stellenangeboten, sondern trägt auch dazu bei, das Bewusstsein für Arbeitsmarktpolitik, Beschäftigung, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildung und Arbeitskräfteexport zu schärfen. Dadurch haben Arbeitnehmer eine bessere Grundlage, um zukunftsfähige Arbeitsplätze zu wählen, und Unternehmen gewinnen Vorteile bei der Personalrekrutierung.

Das Zentrum konzentriert sich nicht nur darauf, „Informationsbedarf zu decken“, sondern auch darauf, Arbeitsvermittlungsdienste durch den verstärkten Einsatz digitaler Technologien bürgernäher zu gestalten. Regelmäßige Beratungsgespräche, Livestreams und Videos zur Berufsorientierung haben insbesondere Arbeitnehmern in abgelegenen Gebieten geholfen, schnell, präzise und zuverlässig auf Informationen zuzugreifen. Dies ist ein wichtiger Schritt im Rahmen der digitalen Transformation des Arbeits- und Beschäftigungssektors, die die Provinz vorantreibt.

Rechtzeitige Prognose von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage

Auf der zentralen Informationsplattform baut das Zentrum seine Rolle als „Sensor“ des Arbeitsmarktes durch Datenerhebung und -analyse weiter aus. Die Einrichtung hat die Arbeitsmarktentwicklung und den Personalbedarf von 2.084 Unternehmen erfasst und aktualisiert, davon 1.927 innerhalb und 157 außerhalb der Provinz.

Die Umfrage ergab einen Gesamtbedarf von über 83.800 Arbeitskräften und spiegelt damit die aktuelle Arbeitsmarktlage in Thanh Hoa und Umgebung deutlich wider. Ungelernte Arbeitskräfte sowie Fachkräfte mit Grund- und mittlerer Qualifikation machen einen großen Anteil aus. Die Anforderungen an die Bewerber sind in der Regel keine oder weniger als ein Jahr Berufserfahrung. Das durchschnittliche Gehalt liegt zwischen 8 und unter 10 Millionen VND pro Monat. Dies zeigt, dass der lokale Arbeitsmarkt dynamisch ist und den Fähigkeiten und Qualifikationen der meisten Arbeitnehmer entspricht.

Mobile Jobmesse am Nghi Son Vocational College.

Neben der Datenerfassung unterstützt das Zentrum Unternehmen auch bei der Personalbeschaffung und der Stellenvermittlung und schafft so eine enge Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage. Unternehmen schätzen diese Koordination, da sie durch das Zentrum Zeit und Kosten sparen und besser auf die Produktionsanforderungen abgestimmte Arbeitskräfte rekrutieren können.

Insbesondere hat das Zentrum seit Jahresbeginn Stellenanzeigen für 356 Unternehmen und Auftragnehmer unterstützt, die vietnamesische Arbeitskräfte benötigen, um Stellen zu ersetzen, die voraussichtlich von ausländischen Arbeitskräften besetzt werden. Der Gesamtbedarf an Arbeitskräften beträgt 1.604, was einen positiven Trend bei der Priorisierung einheimischer Arbeitskräfte und der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Arbeitnehmer zeigt.

Aus diesen Ergebnissen lässt sich erkennen, dass die Prognose- und Informationssammlungsarbeit nicht nur bei statistischen Zielen aufhört, sondern auch darauf abzielt, Markttrends zu analysieren und vorherzusagen, um staatlichen Verwaltungsbehörden bei der Politikgestaltung zu helfen und gleichzeitig eine Datenplattform für Unternehmen und Mitarbeiter zu schaffen, damit diese in der Zukunftsplanung proaktiver agieren können.

Ausbau nachhaltiger Beschäftigungsmöglichkeiten

Wenn Informationen korrekt aktualisiert werden, wird die Verbindung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern effektiver. Das Zentrum unterhält ein Netzwerk regelmäßiger und mobiler Jobbörsen und trägt so dazu bei, Arbeitsplätze in den Regionen zu schaffen. Jede Vermittlungsveranstaltung zieht Hunderte von Unternehmen und Tausende von Arbeitnehmern an, mit einer hohen Vermittlungsquote, insbesondere in den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Elektronik und Lebensmittelverarbeitung.

Das Zentrum arbeitet außerdem mit Berufsschulen, Weiterbildungs- und Fortbildungszentren sowie lokalen Behörden zusammen, um mobile Berufsberatung und Job-Einführungsveranstaltungen zu organisieren. Dies ist eine wirksame Unterstützung, um Arbeitnehmern, insbesondere jungen Menschen im ländlichen Raum, eine klare Berufsorientierung zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und Zugang zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu erhalten.

Das Zentrum unterstützt nicht nur die Jobsuche im Inland, sondern baut auch die Zusammenarbeit mit Arbeitskräfteexportunternehmen aus und vermittelt Stellenangebote in einkommensstarken Märkten wie Japan, Korea, Taiwan usw. Durch die Diversifizierung der Möglichkeiten haben Arbeitnehmer mehr Auswahl, Unternehmen verfügen über mehr Humanressourcen, und die Regionen stabilisieren den Arbeitsmarkt und erhöhen das Sozialeinkommen.

Im Einklang mit dieser Aktivitätskette betrachtet das Zentrum die digitale Transformation als strategischen Schritt. Online-Plattformen bieten nicht nur Informationen zu Stellenangeboten, sondern ermöglichen es Arbeitnehmern auch, sich online zu bewerben, Stellenanzeigen einzusehen und sich direkt über ihr Smartphone für Beratungsgespräche anzumelden. Dies spart nicht nur Kosten, sondern demonstriert auch ein modernes, bürgernahes, transparentes und komfortables Modell für öffentliche Dienstleistungen.

Der Leiter des Arbeitsvermittlungszentrums, Le Hong Hao, erklärte: „Um den Arbeitsmarkt effektiver zu prognostizieren und zu informieren, vollziehen wir einen Wandel von reaktivem zu proaktivem Handeln, von reiner Information zu Analyse und gezieltem Handeln. Durch die Standardisierung, regelmäßige Aktualisierung und effektive Nutzung von Daten erhalten alle arbeits- und beschäftigungspolitischen Maßnahmen eine solidere praktische Grundlage und tragen zu einer flexiblen Steuerung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung bei.“

Unter dem Motto „Flexible Prognosen – mehr Beschäftigungsmöglichkeiten“ hat sich das Zentrum zum Ziel gesetzt, das Informationserfassungsnetzwerk weiter auszubauen, die Zusammenarbeit mit Unternehmen zu stärken, die Prognosefähigkeit zu verbessern und den Einsatz digitaler Technologien im Arbeitsmarktmanagement zu fördern.

Artikel und Fotos: Tran Hang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm