Hohes Gehalt, warum kündigen Gen Z trotzdem ihre Jobs?

Hoang Minh kündigte seinen alten Job und fand problemlos eine neue Stelle mit besserem Arbeitsumfeld und besseren Sozialleistungen. – Foto: NVCC

Ein hohes Gehalt ist für die Generation Z nicht der wichtigste Faktor.

Hoang Minh (22 Jahre alt, wohnhaft im 4. Bezirk) arbeitet derzeit als Marketingmitarbeiter für ein Immobilienunternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und sagte, dass das Arbeitsumfeld im Unternehmen gut sei, die Kollegen freundlich und umgänglich, das Gehalt hoch, der Bonus regelmäßig und die Sozialleistungen umfassend.

Minh erinnert sich an die Zeit in der alten Firma mit toxischen Kollegen, chaotischen Arbeitsbedingungen und ständigen Überstunden und ist froh, sich zum „Ausstieg“ entschieden zu haben.

„Der einzige Vorteil in meiner alten Firma war das hohe Gehalt im Vergleich zu einem Hochschulabsolventen. Die häufigen Gehaltsverzögerungen haben mich jedoch nach und nach entmutigt“, sagte Minh.

Minh arbeitet in der neuen Firma in derselben Position wie zuvor, verdient aber weniger. Mit seiner Entscheidung ist er zufrieden. Er sagte, obwohl es ein anderer Bereich sei, sei dies sein Lieblingsjob. Die Immobilienbranche sei ebenfalls ein sehr gutes und lohnenswertes Feld.

Da Bao Tran (23 Jahre alt, aus Thu Duc, Ho-Chi-Minh-Stadt) im Homeoffice arbeitet, ist sie keinem toxischen Arbeitsumfeld ausgesetzt. Dennoch fühlt sie sich isoliert, weil sie aufgrund der geografischen Distanz weder Kontakt zu ihren Kollegen pflegen noch von ihren Vorgesetzten viel Aufmerksamkeit erhalten kann.

„Mir wurde klar, wie wichtig es ist, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu Kollegen im Unternehmen zu pflegen. Deshalb habe ich beschlossen zu kündigen und mir in der Stadt eine neue Stelle zu suchen, um den Arbeitsweg zu verkürzen“, vertraute Tran an.

Bao Tran hat nun eine Stelle bei einem ausländischen Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt angetreten. Sie berichtete, dass ihr neuer Arbeitsplatz ein offenes und angenehmes Umfeld biete und sie stets die volle Unterstützung ihrer Vorgesetzten erhalte.

Auf der Junior-Ebene (jüngere Mitarbeiter mit weniger Betriebszugehörigkeit) empfindet Tran ihr aktuelles Gehalt zwar als nicht hoch, aber ausreichend, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. „Mir ist ein Job mit einem engagierten Chef und motivierten Kollegen wichtiger als das Gehalt und die Zusatzleistungen des Unternehmens“, erklärte Bao Tran.

Ein Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiterentwicklung fördert, ist wichtiger als das Gehalt – Foto: Business Daily

Wunsch nach Anerkennung

Viele junge Menschen suchen derzeit nach neuen Jobs, weil sie Anerkennung und Aufstiegschancen wünschen. Như Ánh Trúc (25 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc) hat erst im Juni ihre Stelle gekündigt, um eine neue, besser passende Möglichkeit zu finden.

Anh Truc arbeitete früher als Social-Media-Content-Erstellerin für ein Unternehmen in Bien Hoa ( Dong Nai ) und verdiente 18 Millionen VND im Monat. Um dieses Gehalt zu erzielen, musste sie jedoch alle Social-Media-Plattformen des Unternehmens selbst betreuen.

In der Hochsaison muss Truc die Nächte durcharbeiten, um alle Fristen einzuhalten. Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch; die nächtlichen Ermahnungen anderer Abteilungen führen dazu, dass Truc sowohl körperlich als auch geistig völlig erschöpft ist.

Vor allem erkannte Truc, dass ihre Position in ihrer alten Firma zu sicher war. Egal wie viele Jahre sie dort arbeitete, sie konnte weder aufsteigen noch von allen Anerkennung erhalten.

Trucs Gehalt ist nach ihrem Wechsel zum neuen Unternehmen deutlich gesunken, von 18 Millionen VND/Monat auf 12 Millionen VND/Monat. Für sie ist das jedoch nicht so wichtig, da es sich um ein Probegehalt in einem multinationalen Konzern handelt. Sie ist zuversichtlich, dass ihr Gehalt in Zukunft steigen und ihre Karrierechancen dadurch größer werden.

„Das Wichtigste ist, dass mich der neue Job nicht mehr stresst, weil ich ständig mit der Zeit gehen muss“, sagte Truc zufrieden.

Quelle: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm