Die Gehälter von Führungskräften staatlicher Unternehmen können bis zu 320 Millionen VND/Monat betragen.

(Dan Tri) - Laut neuen Bestimmungen über die Gehälter von Führungskräften staatseigener Unternehmen beträgt das Grundgehalt von Unternehmensleitern 30 bis 80 Millionen VND pro Monat.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 248 erlassen, das die Gehalts-, Vergütungs- und Bonusregelungen für Vertreter der direkten Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrollinhaber in staatseigenen Unternehmen regelt.

Der Erlass tritt am 15. September in Kraft. Dementsprechend werden die Höchstgehälter und Vergütungshöhen je nach Position des Vorsitzenden, des Vorstandsmitglieds, des Aufsichtsratsmitglieds, des Leiters des Aufsichtsrats und des Kontrolleurs festgelegt. Sie werden auf Basis eines monatlichen Durchschnitts berechnet und sind an die jährlichen Produktions- und Geschäftsziele gekoppelt.

Das Grundgehalt beträgt je nach Position und Unternehmensgröße 30 bis 80 Millionen VND pro Monat.

Vorschriften über die Grundgehaltshöhe für Führungskräfte staatseigener Unternehmen (Screenshot des Dekrets 248).

Dekret 248 legt fest, dass das Höchstgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptberuflichen Controllern auf der Grundlage des oben genannten Grundgehalts und des erzielten Gewinns des Unternehmens bestimmt wird.

Konkret bedeutet dies: Erzielt das Unternehmen Gewinn und liegt dieser mindestens unter dem Plan, beträgt das maximale Gehalt das Zweifache des Grundgehalts. Übersteigt der realisierte Gewinn den Plan, gilt folgender Grundsatz: Für 1 % des den Plan übersteigenden Gewinns werden zusätzlich 2 % des Gehalts berechnet, jedoch maximal 20 % des auf Basis des Zweifachen des Grundgehalts berechneten Gehalts.

Falls der realisierte Gewinn niedriger als der Planwert ist, wird das maximale Gehalt berechnet, indem 80 % mit dem Doppelten des Grundgehalts multipliziert und anschließend mit dem Verhältnis von realisiertem zu geplantem Gewinn multipliziert werden, jedoch nicht unter 80 % des Grundgehalts.

Für unrentable Unternehmen beträgt das Höchstgehalt 70 % des Grundgehalts. Für verlustbringende oder unrentable Unternehmen beträgt das Höchstgehalt 50 % des Grundgehalts.

Insbesondere bei Unternehmen, deren Gewinn das Zwei- bis Vierfache des vorgeschriebenen Mindestgewinnziels beträgt, können Führungskräfte ein Höchstgehalt in Höhe des 2,5- bis 4-Fachen ihres Grundgehalts erhalten. Demnach kann der Vorsitzende des Aufsichtsrats oder des Aufsichtsrats von Unternehmen der Gruppe 1 ein Höchstgehalt von etwa 320 Millionen VND pro Monat erhalten.

Darüber hinaus werden die Boni der Vorstandsmitglieder und Kontrollinhaber aus dem Bonusfonds, der aus dem Vergütungs- und Wohlfahrtsfonds abgezogen wird, gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen, den Regierungsverordnungen über die Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen und den Bonusbestimmungen des Unternehmens festgelegt.

Der maximale jährliche Sonderbonus darf die Anzahl der Monate, die vom Gehalt des Unternehmens für die Bildung des Belohnungs- und Wohlfahrtsfonds abgezogen wurden, multipliziert mit dem Aufteilungsverhältnis zwischen Belohnungsfonds und Wohlfahrtsfonds gemäß den Unternehmensrichtlinien und -vorschriften sowie multipliziert mit dem durchschnittlichen Monatsgehalt nicht überschreiten.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm