Um zu vermeiden, dass die Preise den Löhnen folgen, ist es notwendig, die Preise für lebensnotwendige Güter zu stabilisieren.
Das Gehalt ist immer ein heißes Thema.
Dementsprechend ist die erste Gruppe, die eine Gehaltserhöhung erhält, die der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im Unternehmenssektor. Sie werden voraussichtlich eine Erhöhung von etwa 30 % erhalten (einschließlich Grundgehalt und Zulagen). Ab 2025 werden diese Gehälter weiter angepasst und steigen durchschnittlich um etwa 7 % pro Jahr. Die zweite Gruppe sind Rentner und Sozialversicherungsempfänger (an der Berechnung der Renten ändert sich bei einer Gehaltsreform grundsätzlich nichts, sondern es wirkt sich nur aufgrund der Änderung des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge die Höhe der Rente aus. Die Regierung wird in naher Zukunft ein Dokument herausgeben, in dem die Bestimmung der Rentenhöhe festgelegt oder vorgegeben wird). Der regionale Mindestlohn für Arbeiter im Unternehmenssektor wird ebenfalls angepasst und steigt um 6 % für die folgenden Regionen: Region 1 steigt auf 23.800 VND, Region 2 auf 21.200 VND, Region 3 auf 18.600 VND und Zone 4 auf 16.600 VND.
Arbeitnehmer erwarten Lohnerhöhungen mit Spannung, da der aktuelle Lohn ihren Lebensunterhalt kaum deckt. Daher erwarten sie, dass der neue, verbesserte Lohn die Inflation ausgleicht und ihren Mindestlebensstandard sichert.
Frau Thien An (Mitarbeiterin bei Vina Bata Co., Ltd., Son Tay, Hanoi ) freute sich über die bevorstehende Gehaltserhöhung. Sie sagte, dass viele Arbeitnehmer im Vergleich zum aktuellen Mindestlebensstandard den Gürtel enger schnallen müssten, um über die Runden zu kommen. Um ihren monatlichen Lebensunterhalt zu sichern, müssten sie viele Überstunden machen, sodass ihnen keine Zeit für sich und ihre Familien bleibe. Daher sei die bevorstehende Gehaltserhöhung sehr sinnvoll, um die Ausgabenlast der Arbeitnehmer zu verteilen und zu reduzieren.
Frau Tran Nhat Le, Erzieherin in einem Kindergarten im Bezirk Ha Dong (Hanoi), berichtet: „Mit dem Beamtengehalt meines Mannes und meinem Gehalt als Kindergärtnerin muss meine Familie derzeit äußerst sparsam sein, um vier Personen, darunter zwei Schulkinder, zu versorgen. Berechnungen zufolge erhalte ich ab dem 1. Juli zusätzlich 1,5 Millionen VND pro Monat, wenn das neue Gehalt in Kraft tritt. Das ist derzeit ein sehr hohes Einkommen für meine Familie.“
Zu diesem Thema sagte Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeit und Sozialwissenschaften ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ), dass es sich tatsächlich um ein Gehaltsreformprojekt handele, das viele Menschen erwarteten. „Es gibt jedoch noch viele Punkte, die im Umsetzungsprozess besprochen und konkretisiert werden müssen, wie etwa die Berechnung der Gehaltsskala, die Zahlung eines arbeitsbezogenen Lohns, die Umsetzung der Autonomie der Gehaltszahlungen an den Leiter der Agentur oder Einheit, die Berechnung der Renten … Diese Dinge müssen dringend erledigt werden“, kommentierte Frau Huong.
Als Reaktion auf die Erwartungen der Bevölkerung auf eine Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli wies Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz des Innenministeriums im Mai 2024 zur Überprüfung der Ergebnisse der Aufgabenumsetzung und zur Aufgabenverteilung im Juni 2024 die Lohnabteilung an, den Entwurf der Vorlage und des Berichts an das Politbüro zu den Inhalten der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen im Sinne der Resolution Nr. 27-NQ/TW, Amtszeit XII, dringend fertigzustellen. Gleichzeitig soll der Schwerpunkt auf die Fertigstellung des Dekretsentwurfs und der Dokumente gelegt werden, die die Inhalte der Gehaltsreform leiten. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros sollen Pressekonferenzen zur Reform der Gehaltspolitik konsultiert und Inhalte vorbereitet werden sowie Konferenzen organisiert werden, um Stellungnahmen zu den Entwürfen von Dekreten und Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems abzugeben, um eine ausreichende Rechtsgrundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 zu gewährleisten.
Bemühungen zur Preisstabilisierung bei steigenden Löhnen
Herr Pham Minh Huan, ehemaliger stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, kommentierte die Informationen zur Gehaltsreform aufmerksam: „Die Gehaltsreform ist ein brisantes Thema, das in der Öffentlichkeit große Aufmerksamkeit erregt.“ Laut Herrn Huan weise der öffentliche Sektor viele Defizite auf, und der Gehaltszahlungsmechanismus sei nicht modernisiert worden. Die Zentralregierung betonte, dass für Veränderungen eine Umstrukturierung des Systems, eine Straffung der Gehaltsabrechnung, die Bewertung der Beamten, eine Erhöhung der Ressourcen und des Budgets erforderlich sei, um die Gehälter von Arbeitern und Beamten zu reformieren. Darüber hinaus müsse die Rentenreform sorgfältig geplant werden, um sicherzustellen, dass alle von der Gehaltserhöhung profitieren und niemand benachteiligt wird. Rentner wünschen sich stets eine hohe Gehaltserhöhung, um ihre Lebensumstände zu verbessern. Die Höhe der Erhöhung müsse jedoch anhand vieler Faktoren und der tatsächlichen Situation angepasst werden. Auch für die Gruppe der Menschen mit niedrigen Renten benötige der Staat zusätzliche Unterstützung, um deren Lebensbedingungen zu verbessern. „Die Gehaltserhöhung entspricht zwar den Erwartungen der Bevölkerung, ist aber notwendig, um die Lebenshaltungskosten im Griff zu behalten“, betonte Herr Huan.
Frau Tran Nhat Le (Ha Dong, Hanoi) ist besorgt über die Preiserhöhungen, während die Gehälter gleich bleiben. Sie äußerte sich wie folgt: „Mein Gehalt wird voraussichtlich um etwa 1,5 Millionen VND/Monat steigen, und mein Mann und ich um etwa 2,4 Millionen VND/Monat. Das ist eine relativ hohe Erhöhung und für meine Familie dringend notwendig. Sollten die Preise jedoch steigen, wird diese Erhöhung nicht mehr relevant sein.“
„Mit einem harmonischen Gleichgewicht zwischen Wirtschaftswachstum und Inflationsprävention sowie einer optimalen Kombination aus Geld- und Fiskalpolitik können wir die Preise vollständig anpassen. Vietnam hat den Vorteil, ein Land mit grundlegenden Preispaketen zu sein, beispielsweise für Grundnahrungsmittel. Wir müssen bei unseren Waren kaum Rohstoffe importieren. Insbesondere ist es notwendig, Prognosen zu berücksichtigen und stabile und langfristige Verträge abzuschließen, um Preissteigerungen bei diesen Produktionsgütern zu kontrollieren“, erklärte der stellvertretende Premierminister vor der Nationalversammlung.
Ökonom, außerordentlicher Professor, Dr. Dinh Trong Thinh:
Lassen Sie nicht zu, dass die Situation „Rohstoffpreise fallen entsprechend den Löhnen“
Die Gehaltserhöhungen nach der Reform sind von großer Bedeutung. Wenn jedoch auf die Gehaltserhöhungen Preiserhöhungen folgen, lösen sie keine Probleme und sind bedeutungslos. Der Staat muss Lösungen zur Preiskontrolle finden, um zu vermeiden, dass die Preise von Waren mit den Gehältern sinken. Es ist wichtig zu unterscheiden, welche Waren vor und nach der Gehaltserhöhung teurer werden, und ein striktes Management zu gewährleisten. Die Preismanagementabteilung (Finanzministerium) und die Hauptabteilung für Marktmanagement (Ministerium für Industrie und Handel) müssen sich mit den Gemeinden, Bezirken, Gemeinden, Kreisen und Landkreisen abstimmen, die die Waren direkt an die Bevölkerung in ihrem Gebiet verteilen, und die Preise sorgfältig überwachen. Eine effektive Dezentralisierung des Managements ist notwendig. Dementsprechend müssen die Marktmanagement- und Preismanagementkräfte die Produktionspreise großer Unternehmen überwachen und kontrollieren. Produkte, die dem Lebensunterhalt und den Grundbedürfnissen der Bevölkerung dienen, müssen von den lokalen Behörden auf allen Ebenen verwaltet werden. Zwischenhändler müssen eliminiert und die Produktkosten zum Wohle der Verbraucher gesenkt werden.
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