Nach der ersten Saison startete Viettel offiziell das Programm „Viettel Future Changemakers 2025“ zur Suche und Ausbildung der nächsten Generation von Nachwuchsführungskräften im Managementbereich. Dieses Programm bietet Studierenden im letzten Studienjahr und Hochschulabsolventen attraktive Möglichkeiten. Neben der Position des Managers für Technologieproduktentwicklung wird in diesem Jahr auch die Position des Supply-Chain-Managers angeboten, um der steigenden Nachfrage im Logistik- und E-Commerce-Markt gerecht zu werden.
Das Programm ist umfassend und eignet sich für Kandidaten aus den Bereichen Informationstechnologie, Informatik , Betriebswirtschaft, Bank- und Finanzwesen, Marketing, Psychologie und verwandten Gebieten. Es werden Profile bevorzugt, die nationale und internationale Auszeichnungen in relevanten Bereichen erhalten haben oder herausragende Leistungen bei der Mitarbeit an Großprojekten erbracht haben.
Der Bewerbungszeitraum läuft vom 10. Mai 2025 bis zum 8. Juni 2025. Ausführliche Informationen und der Link zur Anmeldung für das Programm finden Sie unter: https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers
Future Changemakers kehrt nach dem Erfolg von 2024 für die Saison 2025 zurück. Foto: Viettel Future Change Makers |
Das Programm „Viettel Future Changemakers 2025“ ist als intensives Trainingsprogramm konzipiert, das Theorie und Praxis verbindet. Die Teilnehmenden erwerben durch Rotation in verschiedenen Abteilungen systematisches und strategisches Denken sowie Führungskompetenzen. Ziel ist es, die Potenziale von Nachwuchskräften zu fördern, die bahnbrechende und positive Veränderungen für die Gesellschaft bewirken können.
Das 18-monatige Jugendführungskräftetraining beginnt mit einer einmonatigen intensiven professionellen Trainingsphase unter Beteiligung weltweit führender Experten großer Technologie- und Finanzkonzerne wie VP Bank, Amazon, Microsoft, Apple, Adobe...
In der zweiten Phase werden die angehenden Administratoren in verschiedenen Abteilungen oder Projekten der Viettel-Mitgliedsunternehmen eingesetzt, darunter Viettel Telecom, Viettel Post, Viettel Money, TV360, MySafe... Dies ist eine Gelegenheit für die Kandidaten, direkt an der Entwicklung von Produkten und Projekten innerhalb der Gruppe mitzuwirken.
Die angehenden Verwaltungsangestellten werden während des 18-monatigen Programms intensiv von einem Team aus erfahrenen Fachkräften und internationalen Experten geschult. Foto: Viettel Future Change Makers |
Während des gesamten Prozesses werden die angehenden Administratoren von einem Team erfahrener Fachkräfte wie Abteilungsleitern oder Produktmanagern betreut. Dabei wird ein individueller Entwicklungspfad erstellt, der auf ihre Karriereorientierung abgestimmt ist.
Nach Abschluss des Programms werden qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Teamleitungspositionen oder die direkte Verantwortung für neue Funktionen von Viettel-Produkten in Betracht gezogen.
Viettel stellt dieses Jahr erstmals im Bereich Supply Chain und Logistik ein – einem Schlüsselsektor im E-Commerce- und Digitalisierungs-Ökosystem, in den der Konzern investiert. Die Trainees erhalten eine umfassende Schulung in Geschäftsprozessen, Informationssystemen und der Optimierung der betrieblichen Effizienz, einschließlich Planungsunterstützung, Auftragsverfolgung, Lagerverwaltung und der Koordination mit verwandten Abteilungen.
Die Teilnehmer des Programms profitieren von einer guten Behandlung mit wettbewerbsfähigem Gehalt, einem internen Schulungssystem, der Teilnahme an Kursen auf internationalem Niveau, Clubaktivitäten und subventionierten Ressourcen der Gruppe.
Das Programm „Viettel Future Changemakers 2025“ bietet Kandidaten die Möglichkeit, sich direkt an der Entwicklung wichtiger Produkte wie Viettel Money, TV360, MySafe usw. zu beteiligen. Foto: Viettel Future Change Makers |
Das Programm 2024 verzeichnete über 1.000 Bewerbungen. Viele ehemalige Trainees bekleiden heute Schlüsselpositionen in Projekten wie TV360, MySafe, Viettel Money und im Bereich E-Commerce-Logistik.
Viettel Future Changemakers ist Teil der langfristigen Personalinvestitionsstrategie der Military Industry - Telecommunications Group und hat zum Ziel, ein junges Führungsteam mit digitalem Denken, Umsetzungskompetenz und der Fähigkeit, in verschiedenen Branchen innerhalb eines globalen Geschäftsökosystems zu arbeiten, aufzubauen.
PV
Quelle: https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo
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