Grund für 30%ige Erhöhung des Grundgehalts, aber nur 15%ige Erhöhung der Rente

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses teilte mit, dass ihn auch viele Rentner angerufen hätten, um sich zu diesem Thema zu erkundigen.

Er sagte, dass die Renten für Rentner in der Vergangenheit kontinuierlich angehoben worden seien, basierend auf dem Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) und dem Wirtschaftswachstum .

Nach Berechnungen des Lenkungsausschusses für die Gehaltsreform auf Grundlage der Anzahl der Rentenerhöhungen in der Vergangenheit entspricht eine Rentenerhöhung von nur 11,5 % 30 % der Rente von Beamten und Staatsbediensteten. Die Ermittlung der Rentenempfänger ist jedoch schwierig, und mit einer Gehaltserhöhung steigen auch die Kosten. Der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform hat daher eine Änderung von 11,5 % auf 15 % beschlossen.

„Die Erhöhung fällt etwas höher aus, um uns auf das bevorstehende Jahresende vorzubereiten. Die Rente wird um 15 % erhöht, aber wenn wir die Renten der vergangenen Jahre zusammenrechnen, die kontinuierlich entsprechend dem Verbraucherpreisindex gestiegen sind, ergibt sich im Vergleich zu den Beamten eine Erhöhung von über 30 %“, sagte Herr Phong.

Stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong. Foto: X.D

Die Nationalversammlung hat der Gehaltserhöhung zugestimmt, aber die neue Gehaltstabelle nach Stellen und das neue Zulagensystem gemäß Resolution 27 wurden noch nicht erstellt.

In seiner Antwort auf diese Frage erklärte Herr Dang Thuan Phong, dass die Gehaltsreform dreimal verschoben worden sei und das in Resolution 27 festgelegte Ziel noch nicht erreicht worden sei. „Wir gehen sorgfältig, entschlossen und effektiv vor. Warum ist der Fahrplan so lang?“, fragte Herr Phong.

Der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform hat 24–25 Sitzungen abgehalten, von denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden.

Insbesondere zur neuen Gehaltstabelle auf der Basisebene und zur Festlegung von Stellen, zur Straffung der Gehaltsabrechnung und zur Zahlung angemessener Gehälter für jede Stelle sagte Herr Phong: „Der Reformprozess ist langwierig, aber die Festlegung der Stellen erfolgt nicht synchron und nicht einheitlich zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen.“

Auch die Gehaltsliste der Streitkräfte schwankt. Bei den Einheiten des öffentlichen Dienstes ist die Autonomie hinsichtlich vollständiger Ausgaben und Investitionen mit nur 30 Prozent sehr gering. Die restlichen 70 Prozent des Staatshaushalts müssen noch ausgegeben werden.

Ohne die Vermittlung von Arbeitsplätzen in solchen öffentlichen Einrichtungen ist es sehr schwierig, die Löhne zu reformieren.

Der Lenkungsausschuss ist der Ansicht, dass der Zeitpunkt der Gehaltsreform verschoben werden sollte, damit die Regierung sorgfältig kalkulieren kann. Das Prinzip besteht darin, die Stellen anhand einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu bestimmen, dann können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und anschließend die Gehaltsreform durchgeführt werden.

In der kommenden Zeit wird die Regierung alle Gehaltstabellen und Stellen überprüfen, um konkrete Berechnungen vorzunehmen.

Ein weiteres Problem ist die Einteilung der neun Zulagengruppen. Die aktuelle Gehaltsstruktur ist 40:60, d. h. 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der Neustrukturierung der neun Zulagengruppen beträgt das Verhältnis 30:70.

Er betonte, dass viele Menschen benachteiligt würden, wenn die Reform nicht synchron gehandhabt würde. Im Vergleich zur aktuellen Situation vor der Gehaltsreform würde sie bei einer Reform, die weder Talent noch Anstrengung fördert, höher ausfallen.

Bei der vollständigen Anwendung dieser neun Freibeträge treten zahlreiche Unstimmigkeiten auf, die schwer zu erklären und mit den Begünstigten nicht vereinbar sind. Daher gestattet der Lenkungsausschuss, diesen Teil für Berechnungs-, Untersuchungs- und Vervollständigungszwecke beizubehalten.

Darüber hinaus müssen im Falle einer Gehaltsreform über 20 Rechtsdokumente im Zusammenhang mit dem Grundgehalt geändert werden, die die Regierung bisher noch nicht vorgelegt hat.

Herr Phong fügte hinzu, dass der Bonusfonds von 10 % hinzugefügt werde, wodurch jede Agentur und Einheit bei der Umsetzung der Gehaltsreform ermutigt werde.

Beamtengehalt ab 1. Juli am höchsten: 23,4 Millionen VND/Monat

Als das Grundgehalt von 1,8 Millionen auf 2,34 Millionen anstieg, war das Gehalt von Beamten mit dem Titel „Senior Expert“ mit 23,4 Millionen VND/Monat am höchsten, während Beamte der Gruppe 3 des Typs C (Grundstufe) mit 3,159 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt erhielten.

Neue Regelungen zum einmaligen Austritt aus der Sozialversicherung

Das Sozialversicherungsgesetz (geändert) wurde gerade von der Nationalversammlung verabschiedet und sieht neue Regelungen für den einmaligen Ausstieg aus der Sozialversicherung für Arbeitnehmer vor.

Dutzende Millionen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner erhalten ab dem 1. Juli eine Gehaltserhöhung.

Dutzende Millionen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner werden eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn das Grundgehalt von 1,8 Millionen auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst wird; die Renten- und Sozialversicherungsleistungen werden um 15 % erhöht und die Vorzugsleistungen für verdienstvolle Personen sowie die Sozialleistungen werden ab dem 1. Juli 2024 erhöht.

Quelle: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html