Glück bei der Zulassung zu amerikanischen Universitäten

Ein sehr kleines Detail in Ihrer Bewerbung kann über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung an den besten Universitäten in den USA entscheiden.

Eine Schülerin der United Nations International School in Hanoi , die an der Harvard University angenommen wurde, hat eine Hausmeisterin als Mutter. Ihr nigerianischer Freund wurde am Massachusetts Institute of Technology (MIT) angenommen, ohne den SAT abzulegen und mit einem TOEFL-Ergebnis von nur 75/120.

Solche Phänomene sind an den wettbewerbsintensivsten Hochschulen Amerikas keine Seltenheit. Betrachtet man die Profile der Bewerber, wäre niemand sicher gewesen, ob sie an diesen Hochschulen angenommen würden. Warum? Die Antwort lautet: ganzheitliche Zulassung.

Laut dem Verband öffentlicher Universitäten handelt es sich hierbei um eine Zulassungsstrategie, die neben den akademischen Leistungen auch die individuellen Erfahrungen der Bewerber bewertet. Dabei berücksichtigen die Hochschulen eine Reihe von Faktoren, die die Lernbereitschaft, den Beitrag zur Hochschule und das zukünftige Erfolgspotenzial der Bewerber widerspiegeln.

Dieses Zulassungsverfahren gewährleistet zudem die Vielfalt im Zulassungsprozess einer Universität.

Kein gemeinsamer Nenner

Fragen Sie die Zulassungsbeauftragten der Top-20-Universitäten wie Rice, Vanderbilt, Amherst … und Sie werden eine gemischte Antwort erhalten: alle und keine. Jeder Bewerber ist einzigartig .

Selbst Studierende, die an diesen Hochschulen angenommen werden, erfahren nicht, warum sie ausgewählt wurden. Würden die Gründe öffentlich, müssten die Hochschulen spezifische Informationen über die Studierenden preisgeben, was deren Privatsphäre verletzen würde.

Zweitens würde dies bedeuten, dass die Bewerbungen im nächsten Jahr alle gleich aussehen würden und die Hochschule ihr Ziel der Vielfalt bei den Zulassungen nicht erreichen könnte. Daher ist es in der Zulassungsbranche zur professionellen Norm geworden, die Gründe für die Zulassung jedes Bewerbers geheim zu halten.

Neben perfekten Noten und Testergebnissen kann manchmal auch ein kleines persönliches Detail in Ihrem Profil über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Bewerbung entscheiden. Niemand kann vorhersagen, welches Detail es sein wird, da es vom Gesamtprofil des jeweiligen Jahrgangs und den Prioritäten der Schule abhängt.

Im Jahr 2015 hatten sich an meiner Schule (Beijing International School) fünf Schüler an der Princeton University beworben, aber nur ein Schüler wurde angenommen. Als die Ergebnisse eintrafen, war der Universitätsbeirat überrascht, da der angenommene Schüler als der schwächste eingestuft worden war.

Als ich später auf einer Konferenz einen Vertreter von Princeton traf, erfuhr ich, dass dem Schulchor eine Klarinette fehlte, weil er Klarinette spielte. In China spielen viele Schüler Klavier und Geige, aber Klarinetten sind selten. Dieser Schüler hatte Glück.

Der nigerianische Freund stand auf der Warteliste, wurde aber dank eines einzigartigen Empfehlungsschreibens eines Professors am MIT angenommen. Er hatte ihn im Sommer zuvor zufällig bei einem Projekt zum Bau eines Solargenerators kennengelernt, und das Schreiben änderte die Entscheidung des Zulassungsausschusses. Das ist ein Wunder.

Studierende bewegen sich auf dem Campus der Harvard Business School. Foto: Harvard University Fanpage

Dieses Zulassungsverfahren ist in den USA einzigartig und wird nur von erstklassigen Privatschulen in großem Umfang angewendet. Der Grund dafür ist, dass diese Zulassungsmethode sehr teuer ist und nur reiche Schulen mit vielen Zulassungsbeauftragten in der Lage sind, Zehntausende von Bewerbungen pro Jahr zu filtern und zu prüfen.

Darüber hinaus ist das umfassende Zulassungsverfahren sehr flexibel und bietet mehr Spielraum für die Auswahl herausragender Kandidaten. Statistiken von Harvard und anderen Hochschulen zeigen, dass unter den in jedem Zulassungszyklus abgelehnten Bewerbungen nicht weniger als 4.000 Bewerber perfekte Noten, SAT-Ergebnisse (standardisierter Test mit Lese-, Sprach- und Mathematikkenntnissen) und AP-Ergebnisse (Advanced Placement Program) aufweisen.

Daher ist es zwingend erforderlich, neben den akademischen Leistungen auch andere Faktoren zu berücksichtigen. Das bedeutet nicht, dass die Schulen nur aus der absoluten Punktzahl auswählen, sondern dass vorrangige Faktoren wie Rasse, Nationalität, familiärer Hintergrund, sportliches Talent usw. manchmal entscheidender sind.

Die Schattenseiten einer ganzheitlichen Zulassungspolitik

Das ganzheitliche Zulassungsverfahren zielt darauf ab, die besten Kandidaten auszuwählen, kann aber auch diskriminierend wirken. In der Vergangenheit schien die Harvard-Zulassungsstelle nur eine bestimmte Gruppe von Studierenden zu rekrutieren: weiße, protestantische Angehörige der Oberschicht.

Doch mit der College-Aufnahmeprüfung von 1905 änderte sich diese Präferenz. Sie machte den Traum vom College für jeden wahr, der über die nötigen Testergebnisse und finanziellen Mittel verfügte.

Dies sollte sich jedoch bald ändern. Einige Jahre nach Einführung der Aufnahmeprüfung war man mit der wachsenden Zahl jüdischer Studenten unzufrieden. 1922 stellte diese Gruppe bereits mehr als ein Fünftel der Harvard-Neulinge. Der Anteil jüdischer Studenten stieg sprunghaft an, weil ihre Ergebnisse bei der Aufnahmeprüfung überraschend besser waren als die der anderen Bewerber.

Harvard änderte seine Zulassungskriterien erneut. Sie führten das Konzept der „Ganzheitlichkeit“ ein und verlangten von den Bewerbern, Aufsätze, Empfehlungsschreiben, Beurteilungen ihrer „Männlichkeit“ (Frauen war der Besuch der Universität damals nicht gestattet) und Nachweise über außerschulische Aktivitäten einzureichen.

Mit einer solchen Kriterienmatrix kann ein Kandidat aus jedem beliebigen Grund bestehen, aber auch aus Dutzenden anderer Gründe durchfallen. Wenn Sie sich also an Top-Schulen bewerben, müssen Sie sich auf Ablehnungen einstellen. Und wenn Sie bestehen, ist auch etwas Glück im Spiel.

Mai Thuy Duong (Master in Bildungsbeurteilung und -bewertung)

Quellenlink: https://vnexpress.net/may-rui-trong-xet-tuyen-dai-hoc-my-4648360.html