Eine nordvietnamesische Universität zahlt ihren Dozenten das höchste Gehalt von 200 Millionen VND pro Monat.

(Dan Tri) – Die Schule bietet ein Gehaltssystem mit monatlichen Gehältern zwischen 40 und 150 Millionen VND, abhängig von Qualifikation und Position. Für einige Positionen kann die Schule Gehälter zwischen 60 und 200 Millionen VND pro Monat zahlen.

Das Obige ist der Beitrag des Leiters der Hanoi University of Science and Technology auf dem Seminar "Bahnbrechende Politik zur Gewinnung von Talenten in Hochschulbildung , Wissenschaft, Technologie und Innovation", das von der Universität am 4. November mitorganisiert wurde.

Dementsprechend verfügt die Schule über ein Gehaltssystem, das je nach Qualifikation und Position zwischen 40 und 150 Millionen VND pro Monat für junge promovierte Dozenten liegt.

Für Laborleiter und Forschungsteamleiter beträgt das Gehalt 60-200 Millionen pro Monat.

Mit diesen Anreizen hofft die Schule, bis 2030 mindestens 300 in- und ausländische Talente zu gewinnen und einzustellen.

Außerordentlicher Professor, Dr. Huynh Quyet Thang, Direktor der Hanoi University of Science and Technology (Foto: Duy Thanh).

Es ist bekannt, dass viele Universitäten zur Gewinnung von Talenten gezielte Förderprogramme einsetzen. Beispielsweise führt die Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt das VNU-350-Programm durch, um exzellente Nachwuchswissenschaftler und führende Wissenschaftler zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln.

Viele andere Hochschulen im öffentlichen und privaten Sektor haben Strategien, um Doktoranden, Dozenten und Professoren zu gewinnen.

Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi, Bac Ninh und Lam Dong ziehen Talente an, insbesondere Professoren und Ärzte, um Wissenschaft und Technologie weiterzuentwickeln...

Auf dem Seminar erklärte Prof. Dr. Vu Van Yem, Vizepräsident der Hanoi University of Science and Technology, dass viele Universitäten in Vietnam mit einem gravierenden Mangel an führenden Dozenten konfrontiert seien. Der Anteil der Dozenten mit Professorenqualifikation liege im gesamten System bei 0,89 %, der Anteil der außerordentlichen Professoren bei 7,8 %; die Zahl der Dozenten mit Doktortitel werde laut Prognosen für 2024 bei 33 % liegen.

Viele talentierte vietnamesische Experten arbeiten im Ausland und möchten zurückkehren, aber es fehlen die richtigen Bedingungen und Richtlinien.

Laut Prof. Dr. Vu Van Yem gab es vor vier Jahren, im Zeitraum 2021-2025, an der Hanoi University of Science and Technology das Projekt „hervorragende Dozenten für den Zeitraum 2021-2025 gewinnen und einstellen“. Eine der Maßnahmen beinhaltete bahnbrechende Mechanismen in Bezug auf Gehalt und Bonus, um ein professionelles Arbeits- und Forschungsumfeld zu schaffen, in dem hervorragende Dozenten ihre Fähigkeiten voll entfalten können.

Mit Unterstützung der Resolution 71-NQ/TW arbeitet diese Einheit weiterhin an einem Projekt zur Gewinnung und Einstellung talentierter junger Dozenten, Experten und führender Wissenschaftler für den Zeitraum 2025-2030.

Demnach zielt das Projekt in erster Linie auf talentierte junge Doktoranden ab, die an Top-Universitäten weltweit promoviert haben, oder auf Doktoranden mit herausragenden wissenschaftlichen Forschungsleistungen, die eine Dozentenstelle innehaben.

Zweitens handelt es sich um Professoren, Dozenten und Technologieexperten aus Unternehmen, Forschungsinstituten und Start-ups, die als Laborleiter oder Forschungsteamleiter tätig sind. Drittens sind es Wissenschaftler, führende Experten und angesehene nationale und internationale Manager, die als Gastdozenten, Experten oder Seniorberater fungieren.

Studenten der Hanoi University of Science and Technology (Foto: Duy Thanh).

Die am Projekt beteiligten Streitkräfte erhalten in den ersten drei Jahren Vorzugsgehälter, Forschungsmittel und Unterstützung bei der Anmeldung zur Teilnahme an internationalen Themen und Projekten; ein modernes Forschungsumfeld; einen Entwicklungsfahrplan…

Auf Nachfrage von Reportern der Zeitung Dan Tri am Rande der Diskussion erklärte Dr. Huynh Quyet Thang, Direktor der Technischen Universität Hanoi, dass es sich allein schon im Hinblick auf die Gewinnung von Talenten um das größte Projekt aller Zeiten handle. Die Universität erhoffe sich davon einen Durchbruch, da exzellente Mitarbeiter zahlreiche positive Veränderungen mit sich brächten.

Laut Herrn Thang ist für die Gewinnung von Talenten nicht nur das Gehalt entscheidend, sondern auch ein Arbeitsumfeld mit vielen talentierten, respektierten und kreativen Menschen.

„Ein Wissenschaftler braucht genug Geld, um zu leben, seine Familie, seine Frau und seine Kinder zu ernähren und seine wissenschaftlichen Ambitionen zu verfolgen. Das ist wichtig“, sagte er.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm