Verbesserung der Qualität der Humanressourcen

In diesem Zusammenhang sowie angesichts der Anforderungen an die nationale Entwicklung im neuen Zeitalter – dem digitalen Zeitalter und dem Smart-Zeitalter – ist die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, ein besonderes Anliegen unserer Partei und unseres Staates.

Wissenschaftliche Forschung am Center for Nano and Energy Laboratory, University of Science (Vietnam National University, Hanoi).

1. Vietnam ist ein Land mit einer großen Bevölkerung. Derzeit hat unser Land etwa 101,4 Millionen Einwohner und ist damit das drittbevölkerungsreichste Land in Südostasien und das 15. der Welt .

Was die Altersstruktur betrifft, befindet sich Vietnam noch immer in der „goldenen Bevölkerungsphase“ und verfügt über eine große Zahl junger Arbeitskräfte. Allerdings tritt die Bevölkerungsstruktur Vietnams in die Endphase der „goldenen Bevölkerungsperiode“ ein, wobei das Phänomen der Bevölkerungsalterung in rasantem Tempo voranschreitet. Es wird erwartet, dass der Anteil älterer Menschen bis 2036 20 % erreichen wird, was bedeutet, dass Vietnam in die Phase der alternden Bevölkerung eintritt.

Eine schnelle Alterung der Bevölkerung bringt zahlreiche Probleme mit sich. Der offensichtlichste Grund ist, dass eine alternde Bevölkerung für das Wirtschaftswachstum des Landes keinen Vorteil mehr darstellt. Darüber hinaus wird eine alternde Bevölkerung den Anteil der Arbeitnehmer verringern und die Zahl der abhängigen Personen erhöhen, was zu einer zunehmenden finanziellen und gesundheitlichen Belastung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führt.

Solche Analysen zeigen, dass die Alterung der Bevölkerung die erste große Herausforderung bei der Planung nachhaltiger Entwicklungsstrategien darstellt, um die jungen Humanressourcen in der „goldenen Bevölkerungsperiode“ effektiv zu nutzen.

Ganz zu schweigen davon, dass in unserem Land hinsichtlich der körperlichen Fitness, des allgemeinen Gesundheitszustands und der durchschnittlichen Körpergröße der Menschen im arbeitsfähigen Alter immer noch eine deutliche Kluft zu vielen anderen Ländern der Welt besteht. Die hier aufgeführten Zahlen zeigen deutlich: Die durchschnittliche Körpergröße der Männer in Vietnam betrug in der jüngsten Erhebung im Jahr 2020 168,1 cm, die der Frauen 156,2 cm und lag damit unter der von Ländern der Region wie Thailand, Korea und Japan. Die Lebenserwartung der Vietnamesen beträgt derzeit 74,5 Jahre und ist damit 5–10 Jahre niedriger als in Japan, Korea und Deutschland. Die Rate der durch Wachstumsverzögerung verursachten Unterernährung liegt in Vietnam bei 19,6 % und ist damit viel höher als in Industrieländern wie Japan oder Singapur.

Neben der Tatsache, dass die Bevölkerung immer älter wird, muss auch die Qualität der Humanressourcen der Menschen im arbeitsfähigen Alter im Blick behalten werden. Bemerkenswert ist, dass wir uns zwar in der Phase der „goldenen Bevölkerung“ befinden, in der die Erwerbsbevölkerung im Alter von 15 Jahren und älter rund 53 Millionen Menschen umfasst, die Zahl der Arbeitnehmer, die im nationalen Bildungssystem eine Ausbildung absolviert haben und Abschlüsse und Zertifikate in technischen Fachkenntnissen erworben haben, jedoch nur etwa 28 % beträgt.

Die oben genannte Realität zeigt, dass sich die Qualität der vietnamesischen Humanressourcen in den letzten Jahren zwar verbessert hat, im Vergleich zu den Industrieländern jedoch immer noch eine große Lücke besteht, insbesondere in Bezug auf Kreativität, Arbeitsproduktivität, praktische Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse. Derzeit zählt Vietnam zu den 32 größten Volkswirtschaften der Welt, die Arbeitsproduktivität liegt jedoch nur auf Platz 117 der 181 aufgeführten Länder und Gebiete und entspricht lediglich 11,4 % von Singapur bzw. 35,4 % von Malaysia.

Eine der größten Herausforderungen im Hinblick auf die Qualität der Humanressourcen besteht heute darin, die Arbeitsproduktivität zu steigern und im Kontext der tiefen internationalen Integration unseres Landes Industrien und Arbeitsplätze mit hohem technischem Know-how zu entwickeln.

2. Es ist ersichtlich, dass unser Land beim Eintritt in das neue Zeitalter – das digitale Zeitalter – das intelligente Zeitalter die großen Herausforderungen bewältigen muss, um die Qualität der Humanressourcen schrittweise zu verbessern. Insbesondere ist die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen umso dringlicher, wenn unser Land das Wachstumsziel von 8 % in diesem Jahr und zweistelligem Wachstum in den folgenden Jahren umsetzt, sodass Vietnam bis 2045 ein entwickeltes Land mit einer Bevölkerung mit hohem Einkommen wird.

Der erste wichtige Punkt besteht darin, dass die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in den Kontext gestellt werden muss, in dem unser Land gleichzeitig daran arbeitet, die Organisation des staatlichen Verwaltungsapparats zu rationalisieren und zu perfektionieren, um diesen zu rationalisieren, effektiv und effizient zu arbeiten, Brennpunkte und Zwischenebenen zu reduzieren und eine E-Government-, also eine digitale Regierung, die nah am Volk ist und dem Volk besser dient, aufzubauen. Diese wichtige Arbeit erfordert sowohl kurzfristig als auch langfristig, dass unsere Partei und unser Staat Kader auswählen, die über ausreichend Talent und Tugend verfügen, um die Arbeit im neuen Kontext übernehmen zu können.

Zweitens muss die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen mit der wirksamen Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TU des Politbüros vom 22. Dezember 2024 über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation einhergehen. Denn in der gegenwärtigen Zeit sind die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation wichtige Triebkräfte für unser Land, um die vierte industrielle Revolution effektiv umzusetzen. Insbesondere müssen wir schrittweise ein hochqualifiziertes Personalteam aufbauen, um den Anforderungen in nicht-traditionellen und hochtechnologischen Bereichen und Berufen gerecht zu werden, wie beispielsweise: Halbleiterindustrie, künstliche Intelligenz usw.

Drittens muss festgestellt werden, dass die Arbeitsressourcen immer ein wertvolles Kapital, eine Ressource und die entscheidende Kraft für die Arbeitsproduktivität, die Wertschöpfung, die Entwicklung, die Wettbewerbsfähigkeit sowie die Unabhängigkeit und Autonomie eines Landes sind. Daher müssen wir in der kommenden Zeit die großen Herausforderungen bewältigen, die sich daraus ergeben, dass die Zeit der alternden Bevölkerung bevorsteht und der Vorteil der „goldenen Bevölkerung“ allmählich zu Ende geht. Verbesserung der körperlichen Fitness und Gesundheit der Menschen, insbesondere der Menschen im erwerbsfähigen Alter; Verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.

3. In vielen Artikeln und Reden legt Generalsekretär To Lam großen Wert auf die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, wenn er die wichtigsten politischen Maßnahmen hervorhebt, die das Land sicher in die neue Ära führen sollen. Der Parteivorsitzende betonte: „Im Bereich Arbeit müssen Mechanismen zur Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte implementiert und die Fähigkeiten, Kapazitäten und Produktivität der vietnamesischen Arbeitskräfte im Bereich lebenslanges Lernen verbessert werden. Und vor allem: eine Strategie zur Entwicklung der vietnamesischen Bevölkerung für die heranwachsende Generation entwickeln, damit junge Männer und Frauen im Alter von 18 und 20 Jahren bis 2045 in Intelligenz und körperlicher Stärke ihren internationalen Freunden ebenbürtig sind.“

Der einheitliche Standpunkt unserer Partei und unseres Staates besteht darin, den Menschen als Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu betrachten. Daher wird die menschliche Entwicklung zu einem zentralen und strategischen Thema, das den Erfolg des Landes bestimmt. Die gegenwärtige Realität zeigt, dass Bildung, Ausbildung, Sport, Kultur und Bevölkerungspolitik die obersten Prioritäten in der nationalen Strategie zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen sind und dadurch ein günstiges Umfeld und günstige Bedingungen für die gesunde, umfassende und harmonische Entwicklung der Arbeitnehmer in Bezug auf Moral, Intelligenz, körperliche Fitness und Ästhetik geschaffen werden. Dabei sind Bildung und Ausbildung immer die wichtigsten politischen Maßnahmen auf nationaler Ebene und bilden die Grundlage sowohl für die Verbreitung von Allgemeinwissen als auch für die Ausbildung kreativer Denkfähigkeiten, Arbeitskompetenzen und Lebenskompetenzen, um den Anforderungen im neuen Kontext gerecht zu werden. Insbesondere sind alle Ebenen, Sektoren und Orte auch daran interessiert, Strategien und Pläne zur Verbesserung der Bevölkerungsqualität zu entwickeln, vor allem durch wirksame Mechanismen und Strategien zur Aufrechterhaltung der Reproduktionsfruchtbarkeit sowie durch eine umfassendere und qualitativ hochwertigere Sorge um die Gesundheit und die körperliche Verfassung der Gemeinschaft.

Aus der Sicht eines Bürgers muss jeder Mensch neben der Aufmerksamkeit der Partei und des Staates kontinuierlich sein Fachwissen, seinen Beruf, seine Methoden, seine Arbeitserfahrung und seine Fähigkeit zur Koordination in einem Kollektiv erlernen, um die Disziplin und Arbeitsproduktivität zu verbessern und die kollektive Stärke zu fördern.

Die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ist einer der drei strategischen Durchbrüche (Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen) zur Entwicklung der Sozialökonomie des Landes. Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist dieses Problem dringender denn je und die Verantwortung auf jeder Ebene, in jedem Sektor und an jedem Ort ist noch größer. Wie können wir die Bedenken von Generalsekretär To Lam zu diesem Thema schrittweise ausräumen? „Wir haben viel über die Vorbereitung von Nestern für Adler gesprochen. Das ist richtig und sehr wichtig. Aber warum erwähnen wir selten Pläne zur Vorbereitung von Wäldern und Feldern für Bienenvölker, die Blüten für Honig sammeln? Warum haben wir uns noch keine Ziele für die Schaffung neuer Arbeitsplätze für jede Phase und jedes Feld gesetzt?“

Quelle: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html