Verbesserung der Qualität von Beratung und Stellenvermittlung

Um Studierenden und Arbeitnehmern den Zugang zu geeigneten Möglichkeiten zu erleichtern und ihnen zu helfen, Markttrends und -bedürfnisse zu verstehen, werden zeitnah und in vielfältiger Form Transaktionssitzungen, Jobmessen und Beratungskonferenzen durchgeführt.

Unternehmen informieren auf der Jobmesse der Technischen Universität (Universität Da Nang ) über Angebote für Studierende und Mitarbeitende. Foto: KHÁNH NGÂN

Dynamische Unterstützungsformen

Berufsberatung, Orientierung, Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung für Studierende und Arbeitnehmer sind stets von Interesse und erfordern eine koordinierte Umsetzung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in allen soziopolitischen Organisationen.

Durch jährlich stattfindende Jobbörsen, Rekrutierungsmessen und Beratungskonferenzen erhalten Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über inländische und ausländische Arbeitsmärkte, Personalbedarf, Berufsausbildungsprogramme und befristete Arbeitsprogramme im Ausland im Rahmen eines Vertrags.

Die Beratungstätigkeiten unterstützen Unternehmen, Gruppen und Einzelpersonen beim Verständnis von Richtlinien und Gesetzen in den Bereichen Arbeit, Beschäftigung, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildung und Einstellungsverfahren. Gleichzeitig bieten wir Beratung zum Empfang von Dokumenten, zur Organisation von Vorstellungsgesprächen und zum Abschluss von Arbeitsverträgen gemäß den geltenden Bestimmungen.

Ha Linh Anh (Studentin der Pädagogischen Universität Danang) äußerte, dass sie durch die Beratungsgespräche mehr Informationen über Praktikums- und Rekrutierungsmöglichkeiten erhalten habe, die für ihr Studienfach geeignet seien.

Ein Vertreter der Firma L. in Da Nang erklärte: „Aus Arbeitgebersicht schätzen wir Programme wie die Jobmesse sehr, da sie praktische Möglichkeiten bieten, junge Talente kennenzulernen. Durch die Interviews und den Austausch wurde uns bewusst, dass das Programm den Studierenden nicht nur hilft, die tatsächlichen Anforderungen von Unternehmen zu verstehen, sondern sie auch dazu anregt, proaktiv Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Situationsmanagement zu entwickeln. Dies sind wichtige Faktoren, die den Studierenden helfen, sich schnell in die Arbeitswelt zu integrieren.“

Eröffnen viele Jobmöglichkeiten

Kürzlich veranstaltete das Innenministerium in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsuniversität (Universität Da Nang) eine Jobmesse, die 1.000 Studierende und Berufstätige anzog. Unternehmen meldeten sich an, um rund 8.000 Mitarbeiter zu rekrutieren. Viele Studierende nutzten die Gelegenheit, sich direkt vorzustellen und sich nach Jobs umzusehen, indem sie ihre Unterlagen mitbrachten.

Diskussion zum Thema „Innovatives Denken – die Grundlage für Studierende, um ein Unternehmen zu gründen“ auf der 9. Jobmesse der Stadt Da Nang, 2025. Foto: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, Studentin an der Wirtschaftsuniversität Da Nang, berichtete, dass sie durch einen Beitrag auf der Facebook-Seite ihrer Universität von der Jobmesse erfahren und sich umgehend angemeldet habe, um ein passendes Praktikum für ihr Studienfach zu finden. Dort erhielt sie direktes Feedback von Arbeitgebern, Tipps zum Verfassen eines aussagekräftigen Lebenslaufs, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und viele nützliche Informationen zu offenen Stellen.

Thao Hien ist der Ansicht, dass Veranstaltungen wie diese sehr praxisnah sind und den Studierenden helfen, sich im Prozess der Jobsuche nach dem Abschluss sicherer zu fühlen.

Laut einem Vertreter der Wirtschaftsuniversität betrachtet die Hochschule die Jobmesse als praktische Gelegenheit, den tatsächlichen Personalbedarf der Unternehmen zu ermitteln, insbesondere die Anforderungen an die Fähigkeiten und Kompetenzen der Absolventen. Dadurch können die Ausbildungsprogramme überprüft, die Lehrinhalte aktualisiert und praktische Übungen sowie Soft Skills verbessert werden, um die Qualität der Fachkräfte zu steigern und den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes besser gerecht zu werden.

Herr Huynh Cong Hai, stellvertretender Direktor des städtischen Arbeitsvermittlungszentrums, teilte mit: Seit Jahresbeginn hat das städtische Arbeitsvermittlungszentrum mehr als 50 Beratungsgespräche geführt, 3.500 Arbeitnehmer in Arbeit vermittelt, 80.000 Arbeitnehmer zu Jobs, beruflicher Weiterbildung und rechtlichen Bestimmungen beraten und informiert sowie über 700 Unternehmen vernetzt, deren Daten gesammelt und sie für die Personalrekrutierung registriert.

Derzeit besteht in der Stadt ein sehr hoher Bedarf an Arbeitskräften seitens der Unternehmen. Die Zahl der Arbeitssuchenden, die sich registrieren, ist jedoch im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf gering. Dies liegt daran, dass viele sich eher selbst um eine Stelle bemühen, nicht proaktiv Stellenvermittlungskanäle nutzen oder die fachlichen Anforderungen der Arbeitgeber nicht erfüllen.

„In der kommenden Zeit wird das Zentrum Jobmessen auf Online-Plattformen, in sozialen Netzwerken sowie über andere Online-Kanäle bewerben, damit Arbeitnehmer leichter Zugang erhalten und sich registrieren können, um Stellen zu finden.“

In bergigen und abgelegenen Gebieten der Stadt organisiert das Zentrum mobile Jobmessen direkt in der Gemeinde.

„Darüber hinaus werden wir uns mit Unternehmen abstimmen, um Informationen über Stellenangebote direkt zu den Menschen nach Hause zu bringen und eine direkte Beratung anzubieten, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen. So helfen wir den Menschen, mehr Möglichkeiten zu erhalten, geeignete Arbeitsplätze zu finden und ihr Leben schrittweise zu stabilisieren“, erklärte Herr Hai.

Quelle: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html