Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter in Industrieparks

In den letzten Jahren hat die Provinz Dong Thap viele Anstrengungen unternommen, um das spirituelle und kulturelle Leben (CSL) der Arbeiter in Industrieparks (IPs) zu verbessern – wo eine große Zahl junger und dynamischer Arbeiter konzentriert ist, die eine wichtige Rolle in der lokalen sozioökonomischen Entwicklung spielen.

STÄRKUNG DER PROPAGANDA UND VERBREITUNG VON POLITIK

Derzeit gibt es in der Provinz zehn Industrieparks, von denen sechs bereits in Betrieb sind. 114 Unternehmen in diesen Industrieparks haben Gewerkschaften mit über 81.900 Gewerkschaftsmitgliedern gegründet. Die Arbeitnehmer tragen erheblich zum Wirtschaftswachstum bei, erfordern aber auch dringende soziale Absicherung.

Arbeiter nehmen an der Gameshow „After Work“ teil, die von der Provincial Labor Federation in Abstimmung mit dem Radio- und Fernsehsender Dong Thap (ehemals) organisiert wird.

In Umsetzung der Richtlinie 52 des Zentralsekretariats der Partei vom 9. Januar 2016 zur „Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für Arbeitnehmer in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen“ sowie der Programme und Pläne des Parteikomitees der Provinz Dong Thap hat der Ständige Ausschuss der Arbeitervereinigung der Provinz (FFL) die gleichzeitige Umsetzung vieler praktischer Aktivitäten angeordnet, die den Besonderheiten jedes Ortes und Unternehmens gerecht werden.

Da die Gewerkschaften die Propagandaarbeit als eine ihrer Hauptaufgaben betrachten, haben sie in den letzten zehn Jahren auf allen Ebenen 4.950 Propaganda- und Verbreitungsveranstaltungen zur Richtlinie 52 und verwandten politischen Maßnahmen organisiert, an denen über 285.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer teilnahmen.

Die Inhalte werden auf vielfältige Weise vermittelt, etwa durch Gewerkschaftsversammlungen, Konferenzen, Seminare, Wettbewerbe, kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie digitale Medienkanäle wie Zalo und Facebook. Darüber hinaus koordiniert der Arbeiterverband der Provinz mit Presseagenturen die Erstellung von über 840 Sonderseiten und -kolumnen, um den Geist der Richtlinie 52 einer großen Zahl von Arbeitnehmern nahezubringen. Viele Unternehmen arbeiten aktiv mit der Gewerkschaft zusammen und investieren in den Bau von Kantinen, Pausenhäusern und Sportplätzen sowie in die Organisation von Kultur- und Kunstaustausch, um das kulturelle und soziale Leben der Arbeitnehmer zu verbessern.

INNOVATION DER AKTIVITÄTEN IN DER EINRICHTUNG

Um den immer vielfältigeren Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden, haben die Basisgewerkschaften ihre Inhalte und Arbeitsweisen proaktiv und flexibel sowie praxisorientiert erneuert. Viele Modelle wurden erfolgreich umgesetzt, wie zum Beispiel: „Gewerkschaftliche Kulturecke“, „Kunst- und Sportclub“, „Arbeiterfamilienfest“, Berufswettbewerbe, Rechtswettbewerbe, Karaoke-Wettbewerbe, das Programm „Gewerkschaftlicher Tet-Markt“ usw.

In der Provinz gibt es derzeit mehr als 300 Gewerkschaften nichtstaatlicher Unternehmen, die regelmäßig kulturelle und sportliche Aktivitäten für Arbeitnehmer organisieren. Mehr als 120 Gewerkschaften unterhalten Kultur- und Sportclubs, 60 Arbeiterwohnheime werden in Betrieb gehalten und fast 90 Einheiten haben das Modell „Traditioneller Raum – Gewerkschaftsbücherregal – Rechtsberatungsecke“ aufgebaut.

Insbesondere die von der Provincial Labour Federation in Zusammenarbeit mit dem Radio- und Fernsehsender Dong Thap (ehemals) organisierte Gameshow „After Work“ wurde mit acht Folgen unter begeisterter Beteiligung von Tausenden von Arbeitnehmern ausgestrahlt. Das Programm ist nicht nur ein Spielplatz für Unterhaltung, sondern trägt auch dazu bei, Rechtskenntnisse, Lebenskompetenzen, Solidarität und Kreativität bei der Arbeit zu verbessern.

Gleichzeitig setzte der Arbeiterverband der Provinz das Projekt zum Bau kultureller Einrichtungen an der Basis für den Zeitraum 2022–2026 um. Bislang wurden über 500 Kultur- und Sporteinrichtungen renoviert und in Betrieb genommen, darunter Fußballfelder, Badmintonplätze, Volleyballplätze usw. Das vom Allgemeinen Arbeiterverband Vietnams umgesetzte Projekt zu Gewerkschaftseinrichtungen und Sozialwohnungen im Industriepark My Tho und im Industriecluster Trung An trägt zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeiter bei.

Der Aufbau eines gesunden kulturellen Umfelds in Unternehmen gilt als grundlegender Faktor zur Verbesserung des kulturellen und sozialen Lebens der Arbeitnehmer. Gewerkschaften auf allen Ebenen haben diesen Inhalt aktiv in die Bewegung „Alle Menschen vereinen sich, um ein kulturelles Leben aufzubauen“ integriert. Der Landesarbeitsverband hat eng mit dem Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus und den zuständigen Behörden zusammengearbeitet, um die Kriterien „Agenturen, Einheiten und Unternehmen erfüllen kulturelle Standards“ umzusetzen. Dabei wurden viele typische Modelle repliziert, wie z. B.: „Rauchfreie Unternehmen“, „Grüne – saubere – schöne Werkstätten“, „Kultur der Begrüßung – Solidarität – Zusammenarbeit“, „Sicherer – zivilisierter Arbeitsplatz“ usw.

Neben den bemerkenswerten Ergebnissen sind der Arbeit zur Verbesserung der kulturellen und sportlichen Aktivitäten für Arbeitnehmer noch einige Einschränkungen auferlegt, beispielsweise: Der Anteil der Unternehmen, die regelmäßig kulturelle und sportliche Aktivitäten organisieren, ist noch immer gering, einige kulturelle Einrichtungen decken den tatsächlichen Bedarf nicht, und die Zahl der Arbeitnehmer, die an Aktivitäten teilnehmen, ist nicht hoch ...

In der kommenden Zeit werden die Gewerkschaften der Provinz Dong Thap auf allen Ebenen weiterhin die Richtlinie 52 und die Aktionsprogramme des Parteikomitees der Provinz gründlich verstehen und wirksam umsetzen. Gleichzeitig werden sie die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder fördern und starke Basisgewerkschaften aufbauen.

Die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für Arbeitnehmer ist nicht nur eine politische Aufgabe, sondern auch eine soziale Verantwortung des gesamten politischen Systems und der Geschäftswelt. Sie soll den Arbeitnehmern ein Gefühl der Sicherheit in ihrem Arbeitsplatz vermitteln, ihnen die Möglichkeit geben, lange im Unternehmen zu bleiben und zum Aufbau einer nachhaltigen Entwicklung der Provinz Dong Thap beizutragen.

DUC TRUNG - LY OANH

Quelle: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202508/nang-cao-doi-song-van-hoa-tinh-than-cho-cong-nhan-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-1048077/