Verbesserung der Führungskapazitäten von Parteiorganisationen an der Basis

Herr Leng Van Minh, stellvertretender Parteisekretär der Gemeinde Phin Ho (Bezirk Nam Po), erörterte zusammen mit Kadern und Parteimitgliedern verschiedene Lösungsansätze zur Bewältigung politischer Aufgaben in der Region. *Foto: Van Quyet*

Innovationen zur Verbesserung der Lebensqualität

Die Parteizelle ist das Fundament der Partei, der politische Kern an der Basis. Wenn die Partei stark sein soll, müssen ihre Wurzeln stark und ihre Zellen gesund sein. Deshalb haben die Parteikomitees auf allen Ebenen jedes Jahr die Führungsmethoden weiterentwickelt und die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen regelmäßig verbessert, um sie realitätsnäher zu gestalten.

Für die Parteizelle des Dorfes Pung Giat 1 in der Gemeinde Muong Muon (Bezirk Muong Cha) ist es zur Gewohnheit geworden, in der ersten Woche jedes Monats regelmäßig planmäßige Aktivitäten durchzuführen. Diese Aktivitäten zeugen stets von einer demokratischen und offenen Atmosphäre. Die Bereitstellung von Informationen und die Auswertung der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung der Parteizelle sind eng mit den Verantwortlichkeiten jedes Parteimitglieds und des Parteivorsitzenden verbunden.

Herr Lo Van Cho, Sekretär der Parteizelle des Dorfes Pung Giat 1, erklärte: „Die Parteizelle zählt derzeit 21 Parteimitglieder. In den vergangenen Jahren ließ die Qualität der Aktivitäten der Parteizelle zu wünschen übrig; die Arbeitsabläufe wurden nicht gut eingehalten; die Inhalte waren nach wie vor eintönig und wenig abwechslungsreich, und es mangelte an spezialisierten Aktivitäten. Zudem waren Selbstkritik und konstruktive Kritik begrenzt, und die Parteimitglieder konnten ihre Vorreiter- und Vorbildfunktion in den Wohngebieten nicht voll ausschöpfen.“

Gemäß der Anweisung des übergeordneten Parteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Parteizellenaktivitäten in der neuen Situation hat Herr Cho die Rolle und das Verantwortungsbewusstsein gestärkt und die Parteimitglieder angewiesen, die Situation des Nichterscheinens zu Sitzungen und des unentschuldigten Fehlens unverzüglich zu beheben. Inzwischen haben die Parteimitglieder erkannt, dass die Teilnahme an Sitzungen und die Meinungsäußerung nicht nur eine Pflicht, sondern auch ein Recht und eine Gelegenheit ist, Meinungen zu äußern, sich an der Erarbeitung von Resolutionen zu beteiligen und die Partei aufzubauen.

Innovation und Qualitätsverbesserung der Parteizellaktivitäten sind fester Bestandteil der Arbeit der Zentral- und Provinzparteikomitees. Dies gilt insbesondere für Parteiorganisationen in abgelegenen, isolierten und Grenzgebieten. Im Bezirk Nam Po hat die Organisation der Parteizellaktivitäten in den letzten Jahren zwar viele positive Veränderungen erfahren, doch bestehen in der Praxis weiterhin Mängel und Einschränkungen: Einige Parteizellen arbeiten nicht nach den geltenden Vorschriften, die Inhalte der Parteizellaktivitäten sind mancherorts unzureichend vorbereitet, die Qualität der Aktivitätenleitung durch die Parteizellsekretäre ist noch begrenzt, und die Beteiligungsquote der Parteimitglieder an den monatlichen Parteizellaktivitäten liegt mit durchschnittlich über 70 % niedrig.

Um dieser Situation zu begegnen, erließ der Parteivorstand des Bezirks die Resolution Nr. 09-NQ/HU zur Verbesserung der Qualität der Aktivitäten und der Führungskapazitäten der Parteiorganisationen im Gebiet für den Zeitraum 2020–2025. Gleichzeitig wurden in den Gemeinden Na Khoa, Phin Ho und Na Hy beispielhafte Parteizellaktivitäten umgesetzt. Nachdem diese als erfolgreich bewertet wurden, wies der Bezirk die Gemeinden an, das Modell zu übernehmen und so die Qualität der Aktivitäten schrittweise zu verbessern.

Zusammenstellung eines Mitarbeiterteams zur Erfüllung der Anforderungen

Die Kader werden als Grundlage aller Arbeit betrachtet und sind somit der entscheidende Faktor und der Schlüssel zum Parteiaufbau. Unter der Führung des Parteivorstands und des Ständigen Parteiausschusses der Provinz haben die Parteikomitees auf allen Ebenen in jeder Legislaturperiode hervorragende Arbeit in den Bereichen Planung, Ausbildung, Förderung, Mobilisierung und Kaderrotation geleistet. All diese Maßnahmen dienen der Gewährleistung von Prinzipien, Standards, Strenge und Demokratie.

Seit Beginn der Amtszeit 2020–2025 wurden in der gesamten Provinz zwei Pilotprüfungen für Führungs- und stellvertretende Managementpositionen in den Provinzbehörden und -zweigstellen durchgeführt. 382 Kandidaten wurden ausgewählt, eingesetzt, rotiert, ernannt und eingeführt. Die rotierten Kader fühlen sich in ihrer Arbeit sicher, leben ihre moralischen Werte, ihren Lebensstil, ihr politisches Engagement und ihre fachlichen Kompetenzen freiwillig aus, sind eng mit der Basis verbunden, sammeln praktische Erfahrungen und finden sich schnell in neuen Arbeitsbedingungen und -umgebungen zurecht. Dadurch tragen sie aktiv dazu bei, die Strukturen, Kader, Führungskräfte und die Ausrichtung der lokalen Behörden und Einheiten zu stabilisieren, die sozioökonomische Entwicklung zu fördern und die nationale Verteidigung und Sicherheit zu gewährleisten. Sie genießen Anerkennung, Zustimmung und Unterstützung von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung.

Herr Nguyen Tien Dat, Sekretär des Bezirksparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Muong Ang, erklärte: „Seit 2016 hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees fast 20 Kader, die Abteilungs- und Amtsleiter waren, zwischen Kommunen und Bezirken mobilisiert und versetzt. Die Praxis zeigt, dass diese Genossen zwar jung sind, aber über die nötigen Fähigkeiten, Qualifikationen, Begeisterung und Ortskenntnisse verfügen. Sie werden daher eine wichtige Kraft und ein Pool an zukünftigen Kadern für den Bezirk darstellen.“

Die Parteikomitees auf allen Ebenen haben sich über die Jahre nicht nur auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern konzentriert, sondern auch die Planung, Ausbildung und Förderung von Kadern, insbesondere junger Kader, erfolgreich vorangetrieben. In den letzten drei Jahren haben in der gesamten Provinz fast 30.000 Kader an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Im Allgemeinen erfüllen die Kader nach Abschluss der Maßnahmen die vorgeschriebenen Qualifikationsstandards.

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