Einkommenssteigerung für Arbeiter im Kohlebergbaugebiet Duong Huy

Mit einem Jahreseinkommen von bis zu mehreren hundert Millionen VND, teilweise sogar über 600 Millionen VND, beweisen viele Bergleute der Duong Huy Coal Company – TKV die Wirksamkeit technologischer Innovationen, verbesserter Arbeitsbedingungen und attraktiver Vergütungspolitik. Dies ist auch ein herausragender Erfolg der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group (TKV) in ihren Bemühungen, die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die Duong Huy Coal Company - TKV ehrte im Zeitraum 2023 - 2024 250 typische und fortgeschrittene Führungskräfte und Mitarbeiter.

Duong Huy Coal verzeichnete 2024 in vielen Produktions- und Geschäftsbereichen ein über den Plan hinausgehendes Wachstum. So erreichte die Untertagekohleförderung 2,5 Millionen Tonnen, 26.313 Meter neuer Tunnel wurden gegraben und ein Gewinn von 115 Milliarden VND erzielt. Dieser Erfolg ist auf systematische Investitionen in moderne Technologien und Produktionsautomatisierung sowie die Schaffung eines sichereren und effizienteren Arbeitsumfelds für die Beschäftigten zurückzuführen.

Das Unternehmen betreibt parallel elf Strebbauprojekte mit modernster Ausbautechnik, darunter zwei synchron betriebene, mechanisierte Strebbauprojekte mittlerer und leichter Stärke, ergänzt durch flexible Fachwerksysteme, Kettengerüste und Trennrahmen. Diesel-Einschienenbahnen, zentral gesteuerte Förderbänder, kombinierte Tunnelvortriebssysteme, hydraulische Bohrfahrzeuge etc. arbeiten synchron und tragen so zur Reduzierung des Arbeitsaufwands und zur deutlichen Steigerung der Produktivität bei. Darüber hinaus pflegt und erweitert das Unternehmen sein Kameranetz, die Grubengasüberwachung, die Kohlequalitätsüberwachung sowie die Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungssoftware, um die Einnahmen transparent zu gestalten.

Als einer der Bergleute mit über zehn Jahren Erfahrung im Untertagebau zählt Herr Nguyen Van Chinh, Mechanisierungswerkstatt 1, mit einem Jahresgehalt von über 600 Millionen VND zu den bestbezahlten Mitarbeitern des Unternehmens. Herr Chinh berichtet: „Früher war die Arbeit im Bergwerk sehr hart, beschwerlich und potenziell gefährlich. Doch seit das Unternehmen verstärkt in technologische Innovationen investiert und moderne Ausrüstung eingeführt hat, haben sich unsere Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Neue Technologien reduzieren den Arbeitsaufwand, erhöhen die Sicherheit und steigern die Produktivität erheblich. Nicht nur das Gehalt ist gestiegen, sondern auch das Arbeitsumfeld verbessert sich stetig. Wir sind mit umfassender Schutzausrüstung, einem Grubengasüberwachungssystem, Sicherheitskameras und zeitnahen Unterstützungsmaßnahmen ausgestattet. Dadurch fühlen sich die Arbeiter sicher und sind ihrem Beruf stärker verbunden.“

Laut Bericht der Duong Huy Coal Company wird das durchschnittliche Gehalt der Bergleute im Jahr 2024 26.148 Millionen VND/Monat erreichen, was einer Steigerung von 20 % gegenüber der ursprünglichen Planung entspricht. Der gesamte Gehaltsfonds des Unternehmens wird 975 Milliarden VND betragen, wovon allein fast 60 Milliarden VND auf Gehaltszulagen entfallen. Bereits im ersten Quartal 2025 hat das Unternehmen sein Ziel der Produktionssicherheit beibehalten und sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter gekümmert. Das durchschnittliche Einkommen pro Person und Monat liegt bei über 24,5 Millionen VND, wobei das der Bergleute im Laufe des Jahres sogar über 28,3 Millionen VND/Monat erreichen wird.

Das Unternehmen verfolgt derzeit eine progressive Gehaltspolitik, die sich nach der Anzahl der gegrabenen Tunnelmeter, hohen Tagesprämien, Sicherheitszulagen, Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Qualifikation richtet. Dadurch beschäftigt das Unternehmen aktuell 1.841 Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen von mindestens 300 Millionen VND; davon verdienen 64 Personen zwischen 500 und 600 Millionen VND und 10 Personen über 600 Millionen VND.

Ende 2024 wird die Duong Huy Coal Company den Hochofen CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Market in Betrieb nehmen. Dadurch kann das Unternehmen sein Produktionsgebiet erweitern und seine Förderleistung steigern. (Foto: Unternehmen)

Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Mitarbeiter regelmäßige Gesundheitsversorgung, arbeitsmedizinische Untersuchungen, vom Unternehmen zu zahlenden Rehabilitationsurlaub sowie stetig verbesserte Lebens- und Reisebedingungen. Neben der Gehaltspolitik bietet das Unternehmen auch zahlreiche flexible und wertschätzende Vergütungsformen.

Auf der Konferenz zur Ehrung herausragender Mitarbeiter im Jahr 2024 wurden über 250 Einzelpersonen und Gruppen mit Prämien in Höhe von insgesamt über 1,6 Milliarden VND ausgezeichnet. Insbesondere 31 Familien von herausragenden Mitarbeitern mit einem Jahreseinkommen von 550 Millionen VND oder mehr wurden vom Unternehmen zu einem Urlaub in einem 5-Sterne-Hotel und einer Kreuzfahrt durch die Halong-Bucht auf einer Luxusyacht eingeladen. Weitere besonders erfolgreiche Mitarbeiter wurden für Auslandsreisen , beispielsweise nach Südostasien oder Dubai, ausgewählt.

Herr Tran Manh Cuong, Direktor der Duong Huy Coal Company, erklärte: „Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch ein Weg, den Wettbewerbsgeist, die Verantwortungsbereitschaft und den beruflichen Stolz im gesamten Team zu stärken. All diese Maßnahmen haben ein optimales Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter geschaffen. Das Unternehmen hat zudem flexible Arbeitsnormen und Gehaltsstrukturen entwickelt, die sich an den Produktionsbedingungen orientieren und den Betrieben eine proaktive Anpassung ermöglichen. Dadurch konnte die Produktivität der Bergleute um 5,1 % gesteigert werden, was zu Arbeitskosteneinsparungen und einer höheren Produktivität beiträgt. Mit diesen praktischen und effektiven Maßnahmen wird nicht nur das Einkommen der Bergleute erhöht, sondern sie werden auch langfristig im Unternehmen gehalten, was einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens leistet.“

Pham Tang

Quelle: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html