Mit einem Jahreseinkommen von mehreren Hundert Millionen VND, teilweise sogar über 600 Millionen VND, sind viele Bergleute der Duong Huy Coal Company (TKV) ein Beweis für die Wirksamkeit technologischer Innovationen, verbesserter Arbeitsbedingungen und attraktiver Vergütungspolitik. Dies ist auch ein herausragendes Beispiel für die Bemühungen der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV), die Lebensbedingungen ihrer Arbeiter zu erhalten und zu verbessern.
Im Jahr 2024 verzeichnete Duong Huy Coal ein Wachstum, das die Planungen bei vielen Produktions- und Geschäftszielen übertraf. Die Untertage-Kohleförderung erreichte 2,5 Millionen Tonnen, 26.313 neue Tunnelmeter wurden gegraben und der Gewinn erreichte 115 Milliarden VND. Dieser Erfolg war systematischen Investitionen in moderne Technologie, Produktionsautomatisierung und gleichzeitig der Schaffung einer sichereren und effizienteren Arbeitsumgebung für die Arbeiter zu verdanken.
Das Unternehmen betreibt gleichzeitig elf Strebbauwerke mit modernster Fördertechnik, darunter zwei synchrone mechanisierte Strebbauwerke mittlerer und leichter Bauart sowie weiche Fachwerksysteme, Kettengestelle und Trennrahmen. Diesel-Einschienenbahn-Technologie, zentral gesteuerte Förderbänder, kombinierte Tunnelbohrsysteme, hydraulische Bohrfahrzeuge usw. werden synchron betrieben, um den menschlichen Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Produktivität deutlich zu steigern. Darüber hinaus wartet und erweitert das Unternehmen das Kameranetzwerk, die Grubengasüberwachungsgeräte, die Überwachung der Kohlequalität sowie die Zeiterfassungs- und Gehaltsverteilungssoftware, um die Einkommen transparent zu gestalten.
Herr Nguyen Van Chinh, Mechanisierungswerkstatt 1, ist einer der Bergleute, die seit mehr als 10 Jahren im Untertage-Kohlebergbau tätig sind. Mit einem Jahreseinkommen von über 600 Millionen VND gehört er derzeit zu den bestbezahlten Arbeitern des Unternehmens. Herr Chinh erklärte: „In den vergangenen Jahren war die Arbeit in der Mine sehr hart, beschwerlich und potenziell riskant. Aber seit das Unternehmen verstärkt in technologische Innovationen investiert und moderne Geräte einsetzt, haben sich unsere Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Neue Technologien tragen dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Sicherheit zu erhöhen und die Produktivität deutlich zu steigern. Nicht nur das Gehalt ist gestiegen, auch das Arbeitsumfeld wird immer besser. Wir sind vollständig mit Schutzausrüstung, einem Grubengasüberwachungssystem, Sicherheitskameras und zeitnahen Unterstützungsrichtlinien ausgestattet. Diese Dinge geben den Arbeitern ein sicheres Gefühl bei ihrer Arbeit und eine stärkere Verbundenheit mit ihrem Beruf.“
Laut dem Bericht der Duong Huy Coal Company wird das Durchschnittsgehalt der Bergleute im Jahr 2024 26.148 Millionen VND/Monat erreichen, was einer Steigerung von 20 % gegenüber dem ursprünglichen Plan entspricht. Der gesamte Gehaltsfonds des Unternehmens wird 975 Milliarden VND erreichen, wovon allein Gehaltsanreize fast 60 Milliarden VND ausmachen werden. Allein im ersten Quartal 2025 hat das Unternehmen das Ziel der Produktionssicherheit beibehalten und sich gut um das Leben der Arbeiter gekümmert, mit einem Durchschnittseinkommen von über 24,5 Millionen VND/Person/Monat, wovon die Bergleute über 28,3 Millionen VND/Person/Monat verdienen werden.
Derzeit verfolgt das Unternehmen eine progressive Gehaltspolitik, die sich nach der Anzahl der gegrabenen Tunnelmeter, hohen Tagesprämien, Sicherheitszulagen, Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Berufsqualifikation richtet. Dank dieser Maßnahmen beschäftigt das Unternehmen derzeit 1.841 Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen von 300 Millionen VND oder mehr; 64 davon verdienen 500–600 Millionen VND und 10 mehr als 600 Millionen VND.
Neben dem Gehalt erhalten die Mitarbeiter regelmäßige Gesundheitsfürsorge, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Rehabilitationsurlaub mit Kostenübernahme durch das Unternehmen sowie zunehmend verbesserte Wohn- und Reisebedingungen. Das Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf die Gehaltspolitik, sondern setzt auch viele flexible und dankbare Belohnungsformen ein.
Auf der Konferenz zur Ehrung herausragender Mitarbeiter im Jahr 2024 wurden über 250 Einzelpersonen und Gruppen mit einem Gesamtbonus von über 1,6 Milliarden VND geehrt. 31 Familien herausragender Mitarbeiter mit einem Einkommen von 550 Millionen VND oder mehr wurden vom Unternehmen außerdem zu einem Urlaub in einem 5-Sterne-Hotel und einer Kreuzfahrt auf einer Luxusyacht durch die Halong-Bucht eingeladen. Diejenigen mit herausragenden Leistungen wurden zudem für Auslandsreisen ausgewählt, beispielsweise nach Südostasien oder Dubai.
Tran Manh Cuong, Direktor der Duong Huy Coal Company, sagte: „Mitarbeiter zu ehren und umgehend zu ermutigen ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Möglichkeit, Wettbewerbsgeist, Verantwortungsbewusstsein und Berufsstolz im gesamten Team zu verbreiten. Alle oben genannten Richtlinien haben ein ideales Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter geschaffen. Das Unternehmen hat außerdem eine Reihe von Arbeitsnormen und Gehältern verabschiedet, die flexibel auf die Produktionsbedingungen angewendet werden und den Werkstätten helfen, sich proaktiv an die Realität anzupassen. Dadurch konnte die Effizienz der Arbeitstage der Bergleute um 5,1 % gesteigert werden, was zur Einsparung von Arbeitskräften und zur Verbesserung der Produktivität beiträgt. Mit praktischen und effektiven Richtlinien wird nicht nur das Einkommen der Bergleute gesteigert, sondern sie werden auch motiviert, langfristig zu bleiben, was erheblich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.“
Pham Tang
Quelle
![[Foto] Schüler der Binh Minh Grundschule genießen das Vollmondfest und erleben die Freuden der Kindheit](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Treffen zur Bewältigung der Folgen von Sturm Nr. 10](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
Kommentar (0)