Textil- und Bekleidungsindustrie: Bemühungen zur Überwindung des Arbeitskräftemangels.

BAC NINH – In den letzten Monaten des Jahres 2025 sicherten sich Textil- und Bekleidungsunternehmen in der Provinz Bac Ninh zahlreiche Aufträge und sorgten damit für ein starkes Exportwachstum. Die meisten Betriebe befürchten jedoch einen Arbeitskräftemangel, der die termingerechte Auslieferung der Aufträge in dieser Hochphase erschweren könnte.

Báo Bắc Ninh•15/11/2025

Umfragen unter Textil- und Bekleidungsunternehmen in der Provinz zeigen, dass die meisten in den letzten zehn Monaten zahlreiche Exportaufträge in wichtige Märkte wie Japan, Südkorea, die USA und Europa erhalten haben. Viele Unternehmen haben bereits Aufträge für das gesamte erste Quartal 2026 abgeschlossen und verhandeln derzeit über das zweite Quartal 2026.

Bei der Firma 299 Hoang Duong Vina Limited Company (Phuong Son Ward) leisten die Arbeiter Überstunden.

Bei der Dap Cau Garment Corporation (Vu Ninh Ward) sind die Produktions- und Geschäftsergebnisse in diesem Jahr sehr vielversprechend. Der Umsatz für die ersten zehn Monate des Jahres 2025 wird auf fast 600 Milliarden VND geschätzt, ein Anstieg von 14 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Das Unternehmen beschäftigt 3.500 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 11,4 Millionen VND. Zahlreiche Aufträge zur Lieferung von Produkten bis Ende 2025 und ins erste Quartal 2026 sind bereits eingegangen. Aktuell besteht jedoch ein Mangel an Produktionsmitarbeitern. Daher müssen Investitionen in weitere Maschinen, die Einstellung von Personal und die Einführung von Überstunden in Betracht gezogen werden, um die mit den Partnern vereinbarten Produktionsziele zu erreichen. Herr Nguyen Duc Thang, der Geschäftsführer des Unternehmens, erklärte: „Obwohl das Unternehmen vergleichsweise hohe Durchschnittsgehälter und Boni zahlt, gestaltet sich die Personalgewinnung schwierig, da die meisten Arbeitnehmer in Industriegebieten arbeiten möchten.“

Auch bei der Firma 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (Bezirk Phuong Son) herrscht Arbeitskräftemangel. Frau Nguyen Thi Dung, stellvertretende Geschäftsführerin des Unternehmens, erklärte: „Um die Aufträge zum Jahresende fristgerecht zu erfüllen, rekrutiert das Unternehmen Personal über verschiedene Kanäle. Um lokale Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, hat das Unternehmen sogar zusätzliche Kosten in Kauf genommen und vier Produktionsstätten in vier verschiedenen Gemeinden (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) errichtet. Ohne weitere Mitarbeiter kann das Unternehmen keine neuen Aufträge annehmen.“

Frau Pham Thi Tra Giang, Produktionsleiterin der DHA Limited Company (Gemeinde Luong Tai), fügte hinzu: „Arbeitskräftemangel ist ein häufiges Problem, insbesondere da viele junge Arbeitnehmer zu Elektronikunternehmen gewechselt oder ins Ausland gegangen sind, um dort zu arbeiten. Daher konnte das Ziel des Unternehmens, die Produktionskapazität zu erweitern, noch nicht erreicht werden.“

Laut Behördenangaben liegt der Hauptgrund für den Arbeitskräftemangel darin, dass die Gehälter und Sozialleistungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie nicht attraktiv genug sind, während der Wettbewerb um Arbeitskräfte aus anderen Branchen, insbesondere der Elektronikindustrie, zunimmt. Hinzu kommt, dass ein Teil der Arbeitskräfte nur befristet beschäftigt ist, häufig den Arbeitsplatz wechselt oder die Anforderungen der jeweiligen Stellen nicht erfüllt und hohe Gehälter fordert, was die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Textil- und Bekleidungsunternehmen zusätzlich erschwert.

Um die termingerechte Lieferung von Produkten an Partner gemäß den unterzeichneten Verträgen sicherzustellen, haben Unternehmen folgende Sofortmaßnahmen ergriffen: Sie halten ihre Mitarbeiter durch gute Gehälter und Bonuszahlungen, fördern die Anwerbung von Saisonarbeitskräften in benachbarten Gebieten und investieren in moderne Ausrüstung und Technologie zur Steigerung von Produktivität und Produktqualität. Gleichzeitig bitten sie die zuständigen Behörden um Unterstützung bei der verstärkten Anwerbung lokaler Arbeitskräfte und knüpfen Kontakte zu Arbeitsvermittlungen und Berufsschulen, um die Personalbeschaffung zu erleichtern und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Produktionspläne zu unterstützen.

Der Vorsitzende des Provinzgewerkschaftsverbands, Thach Van Chung, betonte: Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist insofern einzigartig, als sie mehr Beschäftigte hat als andere Fertigungsbranchen wie Elektronik, Telekommunikation und Maschinenbau. Die Überwindung des aktuellen Arbeitskräftemangels erfordert die Anstrengungen von Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen. Unternehmen müssen ihre Produktionsmethoden umstellen, auf umweltfreundlichere Produktionsverfahren umsteigen und Arbeitskräfte einsparen. Sie sollten Umschulungen oder betriebliche Weiterbildungen anbieten, um die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter zu verbessern, und sich zudem auf die Verbesserung der Sozialleistungen und die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds konzentrieren, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Darüber hinaus müssen Unternehmen dem Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen Priorität einräumen; Arbeitnehmer wiederum sollten in allen Situationen, insbesondere in schwierigen Zeiten, Kooperationsbereitschaft und Partnerschaft mit den Unternehmen zeigen.

Nur wenn Unternehmen nachhaltig wirtschaften, können sich die Lebensbedingungen der Beschäftigten wirklich verbessern. Dies ist eine enge, wechselseitige Beziehung, die von beiden Seiten Anstrengungen erfordert, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen und der Textil- und Bekleidungsindustrie zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und sich in Zukunft stärker zu entwickeln.

Text und Fotos: Thanh Ngan

Quelle: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg