Textilindustrie: Bemühungen zur Überwindung des Arbeitskräftemangels

Eine Umfrage unter Textil- und Bekleidungsunternehmen in der Provinz zeigt, dass die meisten von ihnen in den letzten zehn Monaten zahlreiche Exportaufträge in wichtige Märkte wie Japan, Korea, die USA und Europa erhalten haben. Viele Betriebe haben bereits Aufträge für das erste Quartal 2026 abgeschlossen und verhandeln bereits über Aufträge für das zweite Quartal 2026.

Arbeiter leisten Überstunden bei 299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company (Phuong Son ward).

Bei der Dap Cau Garment Corporation (Stadtteil Vu Ninh) ist die Produktions- und Geschäftslage in diesem Jahr sehr positiv. Der Umsatz für die ersten zehn Monate des Jahres 2025 wird auf fast 600 Milliarden VND geschätzt, ein Anstieg von 14 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Das Unternehmen beschäftigt 3.500 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 11,4 Millionen VND. Zahlreiche Aufträge zur Lieferung von Produkten bis Ende 2025 und ins erste Quartal 2026 wurden bereits unterzeichnet. Aktuell besteht jedoch ein Mangel an Produktionsmitarbeitern. Daher muss geprüft werden, ob Investitionen in weitere Maschinen, die Einstellung von Personal und die Einführung von Überstunden die vertraglich vereinbarten Produktionsmengen erreichen können. Herr Nguyen Duc Thang, CEO des Unternehmens, erklärte: „Obwohl das Unternehmen recht hohe Durchschnittsgehälter und Boni zahlt, gestaltet sich die Personalgewinnung schwierig, da die meisten Arbeitnehmer lieber in Industriegebieten arbeiten.“

Auch bei der Firma 299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company (Bezirk Phuong Son) herrschte Arbeitskräftemangel. Frau Nguyen Thi Dung, stellvertretende Geschäftsführerin des Unternehmens, erklärte: „Um die Aufträge zum Jahresende fristgerecht zu erfüllen, hat das Unternehmen über verschiedene Kanäle Personal rekrutiert. Um lokale Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden, nahm das Unternehmen sogar zusätzliche Kosten für die Einrichtung von vier Produktionsstätten in vier verschiedenen Gemeinden (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) in Kauf. Ohne weitere Mitarbeiter kann das Unternehmen keine neuen Aufträge annehmen.“

Frau Pham Thi Tra Giang, Produktionsleiterin der DHA Limited Liability Company (Luong Tai Commune), fügte hinzu: „Arbeitskräftemangel tritt häufig auf, insbesondere da viele junge Arbeiter zu Elektronikunternehmen abgewandert sind oder ins Ausland gegangen sind. Daher konnte das Ziel des Unternehmens, die Produktionskapazität zu erweitern, noch nicht erreicht werden.“

Laut den Behörden liegt der Hauptgrund für den Arbeitskräftemangel darin, dass die Gehälter und Sozialleistungen in der Textilindustrie wenig attraktiv sind, während die Konkurrenz um Arbeitskräfte aus anderen Branchen, insbesondere der Elektronikindustrie, immer größer wird. Hinzu kommt, dass ein Teil der Arbeitskräfte nur befristet beschäftigt ist, häufig den Job wechselt oder die Anforderungen der jeweiligen Stellen mit ihren hohen Gehaltsforderungen nicht erfüllt, was die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Textilunternehmen zusätzlich erschwert.

Um die vertragsgemäße Produktlieferung an Partner sicherzustellen, setzen Unternehmen umgehend auf Mitarbeiterbindung durch attraktive Gehälter und Bonusprogramme, fördern die Anwerbung von Saisonarbeitskräften in benachbarten Regionen und investieren in moderne Ausrüstung und Technologie zur Steigerung von Produktivität und Produktqualität. Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zuständigen Fachabteilungen die Unternehmen bei der verstärkten Werbung für lokale Arbeitskräfte unterstützen und Kontakte zu Arbeitsvermittlungen, Berufsschulen usw. knüpfen, um die Personalbeschaffung zu erleichtern und die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Produktionspläne zu unterstützen.

Der Vorsitzende des Provinzgewerkschaftsverbands, Thach Van Chung, betonte: Die Textil- und Bekleidungsindustrie zeichnet sich durch einen höheren Arbeitskräftebedarf als andere Fertigungsbranchen wie Elektronik, Telekommunikation, Maschinenbau usw. aus. Um dem aktuellen Fachkräftemangel zu begegnen, sind Anstrengungen von Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen erforderlich. Unternehmen müssen ihre Produktionsmethoden anpassen und auf umweltfreundliche Produktion und Arbeitsersparnis hinarbeiten. Um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, sind Umschulungen und betriebliche Weiterbildungen zur Verbesserung der Qualifikationen notwendig. Gleichzeitig müssen die Sozialleistungen verbessert und ein attraktives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Darüber hinaus müssen Unternehmen auf den Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen setzen; Arbeitnehmer müssen Kooperationsbereitschaft zeigen und die Unternehmen in allen Lebenslagen, insbesondere in schwierigen Zeiten, unterstützen.

Nur wenn sich das Unternehmen nachhaltig entwickelt, verbessert sich das Leben der Beschäftigten wirklich. Es handelt sich um eine enge Wechselbeziehung, die von beiden Seiten Anstrengungen erfordert, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen und der Textilindustrie zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und sich in Zukunft stärker zu entwickeln.

Artikel und Fotos: Thanh Ngan

Quelle: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg