„Historischer Tag“ für die Arbeiter im „Känguruland“

Ab heute, dem 26. August, haben Millionen von Arbeitnehmern in Australien das Recht, unangemessene Mitteilungen ihrer Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit zu ignorieren.

Arbeitnehmer im „Land des Kängurus“ können sich nun gegen ihrer Ansicht nach „unangemessene“ Kontaktaufnahmeversuche außerhalb der Arbeitszeit wehren – ein Gesetz, das in mehreren europäischen und lateinamerikanischen Ländern ähnlich ist.

Die Gewerkschaften in Australien haben die neuen Gesetze begrüßt und erklärt, sie böten den Arbeitnehmern eine Möglichkeit, wieder ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.

„Heute ist ein historischer Tag für die Arbeitnehmer“, sagte Michele O’Neil, Präsidentin des australischen Gewerkschaftsbundes. „Die Gewerkschaftsbewegung hat das Recht der Australier erstritten, wertvolle Zeit mit ihren Lieben zu verbringen, ohne ständig durch unzumutbare Anrufe und E-Mails von der Arbeit belastet zu werden.“

„Die australischen Gewerkschaften haben das Recht auf Ruhe nach der Arbeit zurückgeholt“, erklärte Frau O’Neil.

Millionen von Arbeitnehmern in Australien genießen zunehmend das Recht, nicht erreichbar zu sein, wodurch sie unzumutbare Anrufe ihrer Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit ignorieren können. Foto: Geo News

Der australische Premierminister Anthony Albanese lobte die von seiner Mitte-Links-Regierung der Labour-Partei vorangetriebenen Reformen. „Wir wollen sicherstellen, dass die Menschen nicht 24 Stunden am Tag bezahlt werden, damit sie nicht 24 Stunden am Tag arbeiten müssen“, sagte Albanese dem nationalen Sender ABC.

„Ehrlich gesagt ist es auch ein Thema der psychischen Gesundheit, wenn Menschen nicht von der Arbeit abschalten und Zeit mit ihren Familien und ihrem Privatleben verbringen können“, sagte der australische Premierminister.

Am anderen Ende des Spektrums stehen die führenden Vertreter der australischen Industrie der Reform eher skeptisch gegenüber. Die Australian Industry Group (Ai Group), der führende Industrieverband des Landes, der seit 150 Jahren die Interessen der Unternehmen vertritt, bezeichnete die sogenannte „Recht auf Abschaltung“-Gesetzgebung als überhastet, unüberlegt und „sehr verwirrend“.

„Zumindest werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer nun unsicher sein, ob sie Überstunden leisten oder zusätzliche Schichten beantragen können“, erklärte die Ai Group in einer Stellungnahme.

Das im Februar eingebrachte Gesetz tritt für mittlere und große australische Unternehmen ab dem 26. August dieses Jahres in Kraft. Für kleinere Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten tritt es ab dem 26. August des nächsten Jahres in Kraft.

„Wir ermutigen die Teilnehmer am Arbeitsplatz, sich über das Recht auf Nichterreichbarkeit zu informieren und dieses Recht an ihrem Arbeitsplatz angemessen anzuwenden“, sagte Anna Booth, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen in Australien und Ombudsfrau für faire Arbeitsbedingungen.

Arbeitnehmer können gerichtlich dazu verpflichtet werden, die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit nicht länger unberechtigt zu verweigern. Ebenso können Arbeitgeber angewiesen werden, Arbeitnehmer nicht länger zur Annahme unzumutbarer Anrufe zu verpflichten.

„Die Frage, was angemessen ist, hängt von den Umständen ab“, erklärte die Fair Work Ombudsman Anna Booth in einer Stellungnahme.

Zu den bestimmenden Faktoren können der Grund für die Kontaktaufnahme, die Art der Tätigkeit des Mitarbeiters und sein Vergütungssatz für Überstunden oder Anwesenheit gehören, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Frankreich führte 2017 das Recht auf Nichtverfügbarkeit ein, in der Hoffnung, das Problem der ständig eingeschalteten Smartphones und anderer digitaler Geräte anzugehen.

Minh Duc (Laut Malay Mail)

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm