Die Person mit der höchsten Rente des Landes beträgt 124 Millionen VND

Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gibt es landesweit 471 Menschen, die eine Rente von mehr als 20 Millionen VND pro Monat beziehen. Die höchste Rente beträgt 124,7 Millionen VND.

Der Rentner mit der höchsten Rente lebt in Ho-Chi-Minh-Stadt. Er war Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens und ging im April 2015 mit einer Rente von 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Bis Juni 2023 wird seine Rente 124,7 Millionen VND pro Monat betragen, nachdem der Staat seine Rente fünfmal angepasst hat.

Der Unterschied bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und einer Leiterin eines FDI-Unternehmens laut Statistik im Jahr 2017. Grafik: Tien Thanh

Dieser Mann ist seit 23 Jahren in der Sozialversicherung (SI) versichert und zahlt stets hohe Beiträge ein. Daher ist auch seine Rente nach dem Beitrags-Empfangs-Prinzip hoch. Vor 2007 betrug sein Gehalt sogar über 200 Millionen VND pro Monat, da es damals keine Regelung zur Beitragsbemessungsgrenze gab.

Seit 2008 begrenzt das Sozialversicherungsgesetz 2006 den maximalen obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag auf 20 Monate des allgemeinen Mindestlohns. Von Januar 2007 bis März 2015 zahlte diese Person stets Sozialversicherungsbeiträge zwischen 15,4 und 23 Millionen VND pro Monat.

Die vietnamesische Sozialversicherung gab an, dass 382 Personen Renten in Höhe von 20–30 Millionen VND beziehen, 80 Personen 30–50 Millionen und 9 Personen über 50 Millionen VND monatlich. Diese Personen arbeiten alle in privaten Unternehmen, Joint Ventures und ausländischen Unternehmen in Vietnam. Sie zahlen Sozialversicherungsbeiträge entsprechend ihrem tatsächlichen Gehalt in Fremdwährung oder in der höchsten vietnamesischen Währung.

Etwa 1,9 Millionen Menschen, das entspricht 70 % der landesweiten Rentnerzahl, erhalten monatlich 3–7 Millionen VND aus der Sozialversicherung. Mehr als 67.300 Menschen beziehen Renten unterhalb der Armutsgrenze (die städtische Armutsgrenze liegt bei 2 Millionen VND). Zusätzlich zu den Renten erhalten ältere Menschen im Rentenalter eine kostenlose Krankenversicherungskarte mit einer Leistungsquote von 95 % bei der Untersuchung und Behandlung von Patienten.

Hanoier trainieren im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh

Die Höhe der Rente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem als Grundlage für den Sozialversicherungsbeitrag herangezogenen Gehalt ab. Um die Rentenlücke zwischen hohen und niedrigen Beitragszahlern zu verringern, sieht das geltende Gesetz vor, dass das höchste beitragspflichtige Gehalt das 20-fache des Grundgehalts bzw. 29,8 Millionen VND beträgt. Mit der Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Juli steigt der Betrag auf 36 Millionen VND.

Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt das durchschnittliche Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. FDI-Unternehmen haben die höchsten und niedrigsten Gehälter für Sozialversicherungsbeiträge im privaten Sektor.

Die Verwaltungsbehörde hat festgestellt, dass Unternehmen Zulagen auf andere Leistungen aufteilen oder übertragen, um die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden. Daher liegt der sozialversicherungspflichtige Lohn derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zulage für Schwerstarbeit, gefährliche Arbeit oder Arbeit mit Berufsausbildung.

Diese Beitragshöhe führt zu einer sehr niedrigen Rente. Beispielsweise zahlt ein Unternehmen einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, zahlt aber Sozialversicherungsbeiträge auf Basis eines Gehalts von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter das ganze Jahr über Beiträge und geht im entsprechenden Alter in Rente, erhält er nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsperiode.

Um die oben genannte Situation zu überwinden, bietet das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.

Option 1 behält die aktuellen Regelungen bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und weitere Zuschläge, die sich nach den im Arbeitsvertrag festgelegten Beträgen richten. Dies ist für die Arbeitnehmer nachteilig, da sich diese Beträge während des Arbeitsprozesses ändern.

Option zwei: Das Monatsgehalt umfasst das Gehalt, die Gehaltszulagen und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Zusatzbeträge. Auf diese Weise berücksichtigt der berechnete Betrag für die Sozialversicherungsbeiträge sowohl festgelegte Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers. Dadurch erhöht sich das sozialversicherungspflichtige Gehalt des Arbeitnehmers, um eine höhere Rente zu erhalten.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html