Landesweit beziehen 471 Personen eine Rente von mehr als 20 Millionen VND pro Monat, wobei die höchste Rente 124,7 Millionen VND beträgt, wie aus Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung hervorgeht.
Der Spitzenrentner lebt in Ho-Chi-Minh-Stadt, war Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens und ging im April 2015 mit einer Rente von 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Bis Juni 2023 wird seine Rente nach fünf staatlichen Anpassungen 124,7 Millionen VND pro Monat betragen.
Die Unterschiede bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und eines Geschäftsführers eines ausländischen Direktinvestitionsunternehmens laut Statistik von 2017. Grafik: Tien Thanh
Dieser Mann ist seit 23 Jahren sozialversicherungspflichtig und zahlt stets hohe Beiträge. Daher ist seine Rente nach dem Beitragszahlungsprinzip ebenfalls hoch. Vor 2007 gab es eine Zeit, in der sein Gehalt über 200 Millionen VND pro Monat betrug, da es damals keine Beitragsbemessungsgrenze für die Sozialversicherung gab.
Seit 2008 begrenzt das Sozialversicherungsgesetz von 2006 den maximalen obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag auf 20 Monatsgehälter des allgemeinen Mindestlohns. Von Januar 2007 bis März 2015 zahlte diese Person monatlich Sozialversicherungsbeiträge zwischen 15,4 und 23 Millionen VND.
Die vietnamesische Sozialversicherung gab bekannt, dass 382 Personen monatliche Renten zwischen 20 und 30 Millionen VND beziehen, 80 Personen zwischen 30 und 50 Millionen VND und 9 Personen über 50 Millionen VND. Diese Personen sind alle in privaten Unternehmen, Joint Ventures oder ausländischen Firmen in Vietnam beschäftigt. Ihre Sozialversicherungsbeiträge richten sich nach ihrem tatsächlichen Gehalt, das in Fremdwährung oder, im Höchstfall, in vietnamesischer Währung gezahlt wird.
Etwa 1,9 Millionen Menschen, das entspricht 70 % aller Rentner landesweit, erhalten monatlich 3 bis 7 Millionen VND aus der Sozialversicherung. Mehr als 67.300 Menschen beziehen Renten unterhalb der Armutsgrenze (die städtische Armutsgrenze liegt bei 2 Millionen VND). Zusätzlich zur Rente erhalten Rentner eine kostenlose Krankenversicherungskarte mit einem Kostenübernahmesatz von 95 % bei Untersuchungen und Behandlungen.
Hanoier trainieren im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh
Die Höhe der Rente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalt ab. Um die Rentenunterschiede zwischen Personen mit hohen und niedrigen Beitragszahlungen zu verringern, sieht das geltende Gesetz vor, dass das höchste beitragspflichtige Gehalt das 20-fache des Grundgehalts, also 29,8 Millionen VND, beträgt und sich mit der Grundgehaltserhöhung zum 1. Juli auf 36 Millionen VND erhöht.
Laut Statistiken aus dem Jahr 2022 beträgt der durchschnittliche Beitrag zur Sozialversicherung im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des durchschnittlichen Einkommens von Arbeitnehmern entspricht. Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen weisen die höchsten und niedrigsten Beiträge zur Sozialversicherung im Privatsektor auf.
Die zuständige Behörde hat festgestellt, dass Unternehmen Zulagen ausgliedern oder auf andere Leistungen übertragen, um Sozialversicherungsbeiträge zu vermeiden. Daher liegt das sozialversicherungspflichtige Gehalt derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn, zuzüglich eines Zuschlags von 5–7 % für schwere, gefährliche oder berufsqualifizierende Arbeit.
Dieses Beitragsniveau führt zu einer sehr niedrigen Rente. Beispielsweise zahlt ein Unternehmen einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, die Sozialversicherungsbeiträge basieren jedoch auf einem Gehalt von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter die Beiträge für das gesamte Jahr und geht er im entsprechenden Alter in Rente, erhält er lediglich mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnittsbeitrags während des gesamten Beitragszeitraums.
Um der oben beschriebenen Situation entgegenzuwirken, sieht das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Wirtschaftssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.
Option 1 behält die bestehenden Regelungen bei. Das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendete Gehalt umfasst das Grundgehalt, Gehaltszulagen und weitere, im Arbeitsvertrag festgelegte Zulagen. Dies benachteiligt die Arbeitnehmer, da sich diese Beträge im Laufe des Arbeitsverhältnisses ändern.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass das monatliche Gehalt das Grundgehalt, Zulagen und die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten zusätzlichen Beträge umfasst. Dadurch berücksichtigt der für die Sozialversicherungsbeiträge berechnete Betrag sowohl festgelegte Beträge als auch Schwankungen während der Beschäftigung. Folglich erhöht sich das sozialversicherungspflichtige Gehalt des Arbeitnehmers, um eine höhere Rente zu erhalten.
Hong Chieu
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