Was denken die Arbeiter in Ha Tinh über die Erhöhung des regionalen Mindestlohns?

(Baohatinh.vn) - Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 soll den Arbeitern in Ha Tinh helfen, ihr Einkommen zu verbessern und sie dadurch stärker zu motivieren, zu arbeiten und dem Unternehmen lange treu zu bleiben.

Am 11. Juli beschloss der Nationale Lohnrat die endgültige Festlegung des Plans zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns für 2026 auf 7,2 %, um den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer zu sichern. Die Erhöhung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Konkret stieg der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND). In Region II erhöhte er sich von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 320.000 VND). In Region III stieg er von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND). In Region IV erhöhte er sich von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND).

Der Nationale Lohnrat hat einen Plan zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne um 7,2 % beschlossen, was je nach Region 250.000 bis 350.000 VND pro Monat entspricht. Die Erhöhung soll am 1. Januar 2026 in Kraft treten.

Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern für einfachste Tätigkeiten unter normalen Arbeitsbedingungen gezahlt wird, um den Lebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen zu sichern. Die Anwendung des Mindestlohns in den einzelnen Regionen richtet sich nach dem Sitz des Arbeitgebers und wird gemäß Artikel 3 Absatz 3 des Dekrets 74/2024/ND-CP umgesetzt. Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, wenden den für diese Region geltenden Mindestlohn an. Ab dem 1. Juli 2025 wird die Festlegung der regionalen Mindestlöhne zudem auf Gemeindeebene anstatt wie bisher auf Bezirksebene erfolgen.

Die Provinz Ha Tinh , Region III, umfasst Bezirke: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap und Gemeinden: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Die Region IV umfasst die übrigen Gemeinden und Bezirke.

Arbeiter sind bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company beschäftigt.

Angesichts der Nachricht, dass der regionale Mindestlohn ab 2026 steigen wird, zeigten sich viele Arbeiter in Ha Tinh erfreut über die bevorstehende Einkommenssteigerung. Frau Duong Thi Thanh, Arbeiterin bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho), erklärte: „Früher habe ich in Binh Duong gearbeitet und dort besser verdient. Da ich aber weit weg von zu Hause war, bin ich vor vier Jahren zurückgekehrt. Angesichts der stetig steigenden Lebenshaltungskosten hilft uns das höhere Einkommen, die Schwierigkeiten zu bewältigen, unsere Arbeitsmotivation und -leistung zu steigern. Auch wenn die Mindestlohnerhöhung nicht hoch ist, ist mehr Geld dennoch wertvoll. Es ist nicht nur ein Gehalt, sondern auch eine Anerkennung. Die staatliche Unterstützung gibt uns ein gutes Gefühl.“

Nguyen Thi Khuyen, Textilarbeiterin in der Nghi Xuan Pro Sport Bekleidungsfabrik (Gemeinde Tien Dien), berichtete: „Als ich hörte, dass der Staat den regionalen Mindestlohn ab 2026 anpassen würde, waren viele meiner Kolleginnen und Kollegen und ich sehr erfreut. Diese Erhöhung des Mindestlohns gibt uns das Gefühl, die Schwierigkeiten des Lebens gemeinsam zu tragen. Auch wenn es keine große Erhöhung ist, trägt sie dennoch zu einem besseren Einkommen bei und motiviert uns, mit Zuversicht weiterzuarbeiten.“

Die Bekleidungsindustrie benötigt eine große Anzahl von Arbeitskräften, doch die Personalbeschaffung gestaltet sich in letzter Zeit weiterhin schwierig.

Bekleidungsunternehmen benötigen viele Arbeitskräfte. Die Löhne orientieren sich am regionalen Mindestlohn. Da sich die meisten Fabriken jedoch in der Region IV befinden, in der ein niedriger Mindestlohn gilt, ist das Einkommen der Arbeiter in Ha Tinh niedriger als in vielen anderen Regionen. Dies ist einer der Gründe, warum die Arbeitskräftegewinnung in letzter Zeit schwierig war, da Arbeitnehmer tendenziell in Regionen mit höheren Löhnen nach Stellen suchen. Um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, zahlen die meisten Unternehmen mittlerweile Gehälter und Sozialleistungen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen.

Die Ha Tinh Bekleidungsfabrik 10 (in der Wirtschaftszone Vung Ang) ist auf die Konfektionierung von Bekleidung für den Export in die USA, nach China und Japan spezialisiert. Bis 2025 strebt das Unternehmen einen Umsatz von über 2 Millionen US-Dollar an. Aktuell beschäftigt die Fabrik 394 Mitarbeiter und benötigt mehr als 300 weitere, um die Produktionskapazitäten auszuschöpfen und Aufträge von Partnern zu erfüllen.

Die Ha Tinh Bekleidungsfabrik 10 hat derzeit 394 Mitarbeiter.

Herr Tran Bao Khanh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Bekleidungsfabrik Ha Tinh 10, erklärte: „Das Unternehmen hat in letzter Zeit zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Arbeitnehmern bestmögliche Leistungen zu bieten. Derzeit liegt das durchschnittliche Einkommen bei 8,5 Millionen VND pro Person und Monat. Trotz unserer guten Arbeitsbedingungen gestaltet sich die Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgrund der Art der Arbeit und der Konkurrenz durch Hightech-Fertigungsunternehmen in der Wirtschaftszone Vung Ang weiterhin schwierig. Eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 7,2 % ab 2026 wird dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer von besseren Arbeitsbedingungen profitieren und gleichzeitig für Unternehmen attraktiver werden, neue Mitarbeiter einzustellen und langfristig zu binden.“

Eine Erhöhung der regionalen Mindestlöhne wird dazu beitragen, dass Arbeitnehmer motivierter sind, zu arbeiten und länger im Unternehmen zu bleiben.

Die Anpassung des regionalen Mindestlohns ist eine sinnvolle und zeitgemäße Maßnahme, insbesondere angesichts der anhaltenden Preissteigerungen bei lebensnotwendigen Gütern und Dienstleistungen. Der Mindestlohn sichert nicht nur den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer, sondern verdeutlicht auch das Engagement von Staat und Gesellschaft für die Arbeitnehmer – eine wichtige Kraft der sozioökonomischen Entwicklung. Neben der Freude über die Anpassung äußerten viele Arbeitnehmer jedoch auch Bedenken hinsichtlich der steigenden Preise und Lebenshaltungskosten. Sie hoffen daher, dass die Regierung wirksame Maßnahmen zur Inflationsbekämpfung und zur Stabilisierung der Preise für lebensnotwendige Güter ergreift.

Frau Tang Thi Linh Chi, Vizepräsidentin des Provinzialen Gewerkschaftsbundes und Leiterin des Gewerkschaftsausschusses des Provinzialen Vaterländischen Frontkomitees, sagte: „Auch wenn diese Erhöhung des regionalen Mindestlohns die Erwartungen einiger Arbeitnehmer nicht vollständig erfüllt, ist sie ein bemerkenswerter Schritt zur Verbesserung ihrer Lebensbedingungen und zur Schaffung besserer Voraussetzungen für die Arbeitnehmer, um besser für sich und ihre Familien sorgen zu können, insbesondere für Geringverdiener unter den Arbeitern.“

Wenn das Einkommen steigt, fühlen sich die Arbeitnehmer für ihre Leistungen stärker wertgeschätzt, was ihre Arbeitsmotivation erhöht und zu höherer Produktivität und besserer Arbeitsqualität führt. Gleichzeitig entsteht die Gewissheit einer langfristigen Bindung an das Unternehmen, wodurch die Personalfluktuation sinkt. Der Provinzverband der Gewerkschaften wird die Gewerkschaften und ihre Mitglieder weiterhin unterstützen, um harmonische Interessen, eine stabile Produktion und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Quelle: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html