Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, wenn sie nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis feststellen, dass sie an einer Berufskrankheit leiden?

Kann ich fragen, ob ein Arbeitnehmer, der nach seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine Berufskrankheit feststellt, Anspruch auf Leistungen hat? – Leser Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. Was sollte ein Arbeitnehmer nach Verlassen des Arbeitsplatzes tun, wenn er den Verdacht hat, an einer Berufskrankheit erkrankt zu sein?

Arbeitnehmer, die in den Ruhestand getreten sind, ihren Arbeitsplatz gekündigt haben oder zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt haben und bei denen der Verdacht besteht oder Symptome oder Anzeichen einer Berufskrankheit festgestellt werden, die durch frühere Tätigkeiten oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiken verursacht wurde, können sich proaktiv einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um den Grad der durch die Berufskrankheit bedingten verminderten Arbeitsfähigkeit wie folgt zu erkennen und zu beurteilen:

- Pensionierte oder ausgeschiedene Mitarbeiter müssen der arbeitsmedizinischen Untersuchungsstelle eine Kopie ihrer persönlichen Gesundheitsakten (mit dem Original zum Vergleich) zukommen lassen. Nach Erhalt der Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Untersuchung vervollständigt die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle die Arbeitsunfallakten des Mitarbeiters gemäß den Vorschriften des Gesundheitsministeriums ;

- Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz gewechselt haben, müssen ihre persönlichen Gesundheitsdaten an die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle übermitteln, wenn Berufskrankheiten festgestellt werden. Nach der Feststellung einer Berufskrankheit muss der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, auf der Grundlage der Gesundheitsdaten des Mitarbeiters eine Berufskrankheitsakte erstellen;

- Nachdem bei dem/der Arbeitnehmer/in eine Berufskrankheit festgestellt wurde, begibt sich der/die Arbeitnehmer/in proaktiv zu einer ärztlichen Untersuchung oder bittet die Einheit, in der der/die Arbeitnehmer/in gearbeitet hat oder arbeitet, ihn/sie zu einer Untersuchung zu überweisen, um den Grad der reduzierten Arbeitsfähigkeit zu ermitteln.

Hinweis: Falls im Mitarbeiterprofil zum Zeitpunkt der Ausübung von Tätigkeiten oder Arbeiten mit arbeitsbedingten Krankheitsrisiken keine Daten zur Überwachung des Arbeitsumfelds vorliegen oder das Profil zur Überwachung des Arbeitsumfelds oder das Gesundheitsprofil verloren gegangen ist, muss der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, vor Inkrafttreten der oben genannten Vorschriften einen schriftlichen Antrag auf Überprüfung der Berufskrankheit an die zuständige Gesundheitsbehörde gemäß den Anweisungen des Gesundheitsministers senden.

(Klausel 1, 2, Artikel 5, Dekret 88/2020/ND-CP)

2. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, wenn bei ihnen nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine Berufskrankheit diagnostiziert wird?

Gemäß Artikel 5 Absatz 3 des Dekrets 88/2020/ND-CP erhalten Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten sowie Angehörige von Arbeitnehmern mit Berufskrankheiten nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis oder dem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber, bei denen der Verdacht besteht oder Symptome oder Anzeichen von Berufskrankheiten festgestellt werden, die durch frühere Tätigkeiten oder Arbeitsplätze mit Berufskrankheitsrisiken verursacht wurden, folgende Leistungen vom Sozialversicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten:

(i) Die in Abschnitt 3, Kapitel III des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene 2015 für Arbeitnehmer, die an der obligatorischen Sozialversicherung teilnehmen, vorgeschriebenen Regelungen, einschließlich:

- Kosten der Begutachtung von Behinderung und Krankheit;

- Einmalige oder monatliche Zulage;

- Dienstzeitzulage;

- Unterstützung für Alltagshilfen und orthopädische Geräte;

- Wiederherstellung und Genesung;

- Entschädigung im Todesfall eines Arbeitnehmers aufgrund einer Berufskrankheit;

- Krankenversicherung für Mitarbeiter zahlen, die ihren Arbeitsplatz verlassen und monatliche Leistungen aus der Berufskrankheitenversicherung erhalten;

(ii) 100%ige Kostenübernahme für arbeitsmedizinische Untersuchungen, berechnet nach der vom Gesundheitsminister zum Zeitpunkt der arbeitsmedizinischen Untersuchung herausgegebenen Preisliste, nachdem die Krankenversicherung gezahlt hat; die maximale Anzahl der Unterstützungsleistungen pro Arbeitnehmer beträgt 2, und innerhalb eines Jahres kann die Unterstützung nur einmal in Anspruch genommen werden;

(iii) Unterstützung in Höhe von 100 % der Kosten für die Behandlung von Berufskrankheiten, berechnet nach der zum Zeitpunkt der Behandlung geltenden Preisliste für die Behandlung von Berufskrankheiten, gemäß den Bestimmungen des Gesundheitsministers nach Zahlung durch die Krankenversicherung; die maximale Anzahl der Unterstützungsleistungen pro Arbeitnehmer beträgt 2 Mal und innerhalb eines Jahres kann die Unterstützung nur einmal in Anspruch genommen werden.

3. Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen bei Berufskrankheiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gemäß Artikel 5 Absatz 4 des Dekrets 88/2020/ND-CP haben Arbeitnehmer Anspruch auf die vom Sozialversicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gezahlten Leistungen gemäß Abschnitt 2 oben, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

- Erkennung von Berufskrankheiten innerhalb der vom Gesundheitsminister festgelegten Frist.

- Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung während der Zeit, in der der Beruf oder die Tätigkeit ausgeübt wurde, die die oben genannte Berufskrankheit verursacht hat;

- wenn die Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit um 5 % oder mehr reduziert ist, für Fälle, die unter Punkt (i) Abschnitt 2 für Leistungen in Betracht kommen.

4. Dokumente zur Beantragung von Unterstützung bei den Kosten für Untersuchung und Behandlung von Berufskrankheiten

Gemäß Artikel 5 Absatz 5 und Absatz 6 des Dekrets 88/2020/ND-CP ist das Dossier für die Inanspruchnahme der vom Sozialversicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in Abschnitt 2 vorgeschriebenen Regelungen wie folgt:

- Aufzeichnungen über Leistungen wegen Berufskrankheiten für den in Punkt (i) Abschnitt 2 genannten Fall:

+ Antrag auf Leistungen bei Berufskrankheiten für Arbeitnehmer gemäß Formular Nr. 01 im Anhang des Dekrets 88/2020/ND-CP für pensionierte oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder ein Schreiben des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, in dem die Gewährung von Leistungen bei Berufskrankheiten gemäß dem von der vietnamesischen Sozialversicherung ausgestellten Formular beantragt wird, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;

+ Protokoll der medizinischen Begutachtung des Grades der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit durch den Medizinischen Begutachtungsausschuss.

- Zu den Dokumenten, die Unterstützung für die Kosten der Untersuchung und Behandlung von Berufskrankheiten in den unter Punkt (ii) und (iii) Abschnitt 2 genannten Fällen erhalten können, gehören:

+ Antrag auf Unterstützung für die Kosten der arbeitsmedizinischen Untersuchung und Behandlung von Arbeitnehmern gemäß Formular Nr. 02 im Anhang des Dekrets 88/2020/ND-CP für pensionierte oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder Dokument des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 18 und Absatz 2, Artikel 22 des Dekrets 88/2020/ND-CP beschäftigt ist, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;

+ Dokumentbestandteile gemäß Artikel 18 Absatz 2 und Artikel 22 Absatz 2 des Dekrets 88/2020/ND-CP;

+ Kopie des Krankenhausentlassungsberichts oder Kopie der Krankenakte nach Behandlung einer Berufskrankheit;

+ Originalbelege über die Zahlung der Kosten für die Untersuchung und Behandlung von Berufskrankheiten gemäß den geltenden Vorschriften.

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