Der enthusiastische und kreative Gewerkschaftsführer

Am 28. Juli wurde Do Van Tang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Cua Ong Coal Selection Company, als einer von zehn Gewerkschaftsführern landesweit mit dem 4. Nguyen Van Linh-Preis im Jahr 2024 ausgezeichnet. Dies ist eine prestigeträchtige Auszeichnung, mit der beispielhafte, fortschrittliche Leistungen im Rahmen der Bewegung „Innovation, Kreativität und Effizienz in der Gewerkschaftsarbeit“ gewürdigt und gewürdigt werden.

Herr Do Van Tang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Cua Ong Coal Selection Company, erhielt den Nguyen Van Linh-Preis. Foto: Vu Hang

Herr Do Van Tang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Cua Ong Coal Selection Company, stammt aus der Basisbewegung und war viele Jahre lang direkt in der Bewegung der Arbeiter, Beamten und Arbeiter engagiert. Er war stets ein enthusiastischer „Anführer“, der sich für den Berufsstand, für die Arbeiter und für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens einsetzte.

Als Mitglied des Exekutivkomitees der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrie (TKV) und des Provinzverbandes der Arbeiterbewegung Quang Ninh für die Amtszeit 2023–2028 sowie als Vorsitzender der Gewerkschaft der Cua Coal Selection Company strebt Herr Do Van Tang stets nach Innovationen in Ideologie, Organisation und Führungsmethoden, getreu dem Motto der Praktikabilität und Effizienz. Er nimmt seine Vertretungsfunktion gewissenhaft wahr, wahrt und schützt die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, um die Gewerkschaftsorganisation zu stärken. Herr Tang betonte, dass sich Gewerkschaftsmitglieder mit ganzem Herzen für die Arbeiter einsetzen und umfassende Sozialleistungen für sie gewährleisten sollten. Die Gewerkschaftsfunktionäre sollten aus Personen ausgewählt werden, die die Arbeitsrealität aus erster Hand kennen und die Gedanken und Wünsche der Arbeiter verstehen. Am wichtigsten sei jedoch, dass Gewerkschaftsfunktionäre aus Überzeugung und Verantwortungsbewusstsein handeln, nur so könnten sie ihre Rolle als Stimme und Vertreter der Arbeiterinteressen verstehen, teilen und vollumfänglich erfüllen.

Mit großem Enthusiasmus und Engagement setzte er sich in seinen acht Jahren als Vorsitzender der Gewerkschaft gemeinsam mit dem Vorstand und dem Exekutivausschuss der Betriebsgewerkschaft für die Effizienzsteigerung der Gewerkschaftsarbeit ein. Dazu gehörten die Förderung der Automatisierung einzelner Produktionsanlagen, die Stärkung des Einsatzes von Informationstechnologie im Management, die schrittweise Anpassung an die Integration der Industrie 4.0 und die Erfüllung aktueller und langfristiger Produktionsanforderungen. Er mobilisierte die Gewerkschaftsmitglieder zur Anwendung von Informationstechnologie in Management, Betrieb und Gewerkschaftsarbeit und implementierte die digitale Transformation gemäß der Roadmap von TKV und des Unternehmens. Dadurch wurden stabile Arbeitsplätze für die Beschäftigten gesichert, die Arbeitsbedingungen verbessert und das Wohlergehen von Arbeitern, Beamten und Angestellten gefördert. Er bestätigte, dass das Durchschnittsgehalt von Arbeitern, Beamten und Angestellten kontinuierlich gestiegen ist. Lag es 2015 bei 6,9 Millionen VND pro Person und Monat, wird es bis 2023 auf 13,2 Millionen VND pro Person und Monat steigen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 wird der Wert 13,9 Millionen VND pro Person und Monat erreichen, was 120 % des Plans entspricht.

Der Höhepunkt der gewerkschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens unter der Führung von Herrn Tang war die praktische Organisation von Wettbewerbsinitiativen. Diese wurden als Hebel zur Beschleunigung aller Aktivitäten genutzt. Er und der Vorstand der Gewerkschaft koordinierten sich mit Fachverbänden, um die Wettbewerbsinitiativen des Gewerkschaftsbundes der Provinz Quang Ninh und die von TKV initiierten Initiativen erfolgreich umzusetzen. Dies trug dazu bei, den Teamgeist zu stärken, Schwierigkeiten zu überwinden und die Unternehmensziele zu erreichen. Ein typisches Beispiel hierfür ist die Förderung kreativer Arbeitsinitiativen, die technische Innovationen vorantreiben. Während seiner Amtszeit wurden 1.733 technische Innovationsinitiativen mit einem Wert von über 33,4 Milliarden VND anerkannt. Zudem wurden 127 Wettbewerbsprojekte zur Umsetzung anspruchsvoller Produktionsvorhaben registriert, die das Leben von Arbeitern, Beamten und Angestellten verbesserten und einen Gesamtwert von über 27,38 Milliarden VND hatten.

Do Van Tang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Cua Ong Kohleauswahlgesellschaft, überreicht den Arbeitern Geschenke.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft, Do Van Tang, setzte im Zeitraum 2022/23 zehn Initiativen zur Förderung der Arbeitnehmer-, Beamten- und Gewerkschaftsbewegung um. Beispiele hierfür sind Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, Waisen, behinderten und autistischen Kindern sowie Kindern von Mitarbeitern des Unternehmens anlässlich des Mondfestes 2022; die Organisation von Aktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zum chinesischen Neujahr 2023; die Auslobung eines Wettbewerbs zur Erstellung eines Werbevideos mit dem Titel „Gewerkschaft in meinem Herzen“, das auf der Facebook-Seite des Unternehmens veröffentlicht werden sollte, inklusive festgelegter Bewertungskriterien; sowie die Organisation einer Auftaktveranstaltung zum Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Hygiene im Rahmen des Monats der Arbeit 2022, die sowohl in der Halle als auch online via Microsoft Teams stattfand.

Darüber hinaus verfügt er über zahlreiche Lösungsansätze zur Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftstätigkeit, wie beispielsweise: die Automatisierung einiger Produktionslinien; die verstärkte Anwendung von Automatisierung im Management; die schrittweise Anpassung an den Integrationsprozess der Industrie 4.0, um den aktuellen und langfristigen Produktionsanforderungen gerecht zu werden; die Mobilisierung der Gewerkschaftsmitglieder zur Anwendung von Informationstechnologie im Management, im Betrieb und in der Gewerkschaftstätigkeit; die Umsetzung der digitalen Transformation gemäß dem Fahrplan von TKV und des Unternehmens.

Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt der Gewerkschaftsarbeit ist, dass Herr Tang gemeinsam mit dem Vorstand der Betriebsgewerkschaft zahlreiche Maßnahmen zur effektiven Mitarbeiterfürsorge durchgeführt hat: 22 Treffen und Dialoge im Unternehmen und in den einzelnen Betriebsstätten mit 3.368 Mitarbeitern und 185 Stellungnahmen wurden organisiert; 195 Rechtsberatungen für 20.748 Personen wurden durchgeführt; 550 Mitarbeiter wurden bei der Beendigung ihrer Arbeitsverträge unterstützt; die Betriebsgewerkschaft wirkte an der Regelung von Rentenansprüchen mit und organisierte Treffen mit 590 Arbeitern, Beamten und Rentnern. Die Betriebsgewerkschaft hat für 3.108 Mitarbeiter Ausflüge, Urlaube und medizinische Behandlungen in Höhe von insgesamt über 1,2 Milliarden VND finanziert; die Gesundheitsvorsorge und der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wurden koordiniert, 20.496 Personen wurden regelmäßig untersucht und 5.600 Personen auf Berufskrankheiten untersucht und diagnostiziert.

Durch seinen Einsatz und sein Engagement für die Gewerkschaftsorganisation hat Herr Tang seine Pflichten und Verantwortlichkeiten erfüllt, indem er gemeinsam mit dem Vorstand der Betriebsgewerkschaft und den Mitgliedern der Cua Ong Coal Selection Union die Aufgaben direkt angegangen, ausgeführt und hervorragend abgeschlossen hat. Dadurch wurde die Betriebsgewerkschaftsorganisation immer stärker und zu einer verlässlichen Stütze für die Arbeitnehmer, was zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.

Der Gewerkschaftsvorsitzende Do Van Tang engagiert sich stets mit großem Enthusiasmus und Leidenschaft für die Belange der Arbeiter, Beamten und der Gewerkschaft. Neben dem renommierten Nguyen-Van-Linh-Preis wurde ihm auch eine Verdiensturkunde des Premierministers, eine Verdiensturkunde sowie eine Urkunde für kreatives Schaffen des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes verliehen. Fünf Jahre in Folge wurde er als herausragender Kämpfer für die Basisbewegung ausgezeichnet und jährlich als Parteimitglied für seine exzellente Aufgabenerfüllung gewürdigt. Der größte Erfolg und Stolz für ihn und den Vorstand der Betriebsgewerkschaft liegt jedoch in der Verbreitung und Dokumentation der stolzen Entwicklung der Aktivitäten der Arbeiter, Beamten, Angestellten und der Gewerkschaft des Kohleunternehmens Cua Ong während dessen 64-jähriger Geschichte.

Quelle: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html