Reichlich Angebot, Unternehmen weiterhin händeringend nach Arbeitskräften

Mit mehr als 1,2 Millionen Erwerbstätigen, von denen fast 40 % junge Menschen sind, gilt die Provinz Dak Lak als Region mit Vorteilen im Bereich der Humanressourcen.

Während viele Unternehmen dringend Arbeitskräfte benötigen, entscheiden sich viele junge Menschen für Saisonarbeit, wodurch die Kluft zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage bestehen bleibt.

In den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 erfasste das Arbeitsamt der Provinz (Ministerium für Inneres) Informationen zum Personalbedarf von 2.275 Unternehmen. Der Gesamtbedarf belief sich auf 33.107 Stellen, davon 94 % für ungelernte Arbeitskräfte. Allerdings meldeten sich nur 8.815 Personen auf Jobsuche (eine Quote von 26,6 %). Dies zeigt, dass das Arbeitskräfteangebot, insbesondere im Bereich der ungelernten Arbeitskräfte, den Bedarf des Marktes nicht deckt.

Herr Le Hai Ly, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, erklärte, dass 93 % der registrierten Unternehmen aus der Provinz stammen, der Rest aus Unternehmen außerhalb der Provinz. Obwohl die Anzahl der Unternehmen außerhalb der Provinz zwölfmal geringer ist, entspricht ihr Personalbedarf nahezu dem der Unternehmen innerhalb der Provinz (16.200 bzw. 16.907 Stellen). Dies verdeutlicht den hohen Bedarf an ungelernter Arbeitskraft in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen großer Provinzen und Städte wie Dong Nai und Ho-Chi-Minh -Stadt, insbesondere in den Bereichen Lebensmittelverarbeitung, Weiterverarbeitung und Komponentenfertigung.

Arbeiter der Cu Pong-Kommune nehmen an der Jobmesse 2025 teil.

Die meisten Unternehmen, die in der Provinz Dak Lak Arbeitskräfte rekrutieren, sind kleine und mittlere Betriebe, die dezentral organisiert sind und nur wenig Personal einstellen, was die Gewinnung von Arbeitskräften erschwert. Die meisten einheimischen Arbeitskräfte, die in ländlichen Gebieten und Minderheitengebieten leben, sind mit der Landwirtschaft vertraut. Viele bevorzugen freiberufliche oder saisonale Tätigkeiten mit schnellem Einkommen und wenigen Verpflichtungen gegenüber einer langfristigen Anstellung.

Herr Y. Phun Nie (aus der Gemeinde Cu Pong) arbeitete über vier Jahre im Industriepark Binh Duong (Ho-Chi-Minh-Stadt). Während des Tet-Festes 2025 kündigte er seine Stelle und kehrte in seine Heimatstadt zurück, um dort als Saisonarbeiter tätig zu sein. Er erklärte, dass die Arbeit außerhalb der Provinz zwar ein stabiles Gehalt biete, aber zusätzliche Ausgaben für Essen, Unterkunft und Transport mit sich bringe. Für die Kaffeeernte oder die Durian-Verarbeitung verdiene er etwa 200.000 bis 400.000 VND pro Tag, sei heimatnah und könne so seine Familie unterstützen. Er räumte jedoch auch ein, dass seine jetzige Arbeit nur saisonal sei und sein Einkommen daher unregelmäßig.

„Die Provinz Dak Lak verfügt über ein großes Potenzial an jungen Arbeitskräften. Ohne gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung dieser jungen Talente wird diese Abwanderung jedoch anhalten. Für einen ausgewogenen und nachhaltigen Arbeitsmarkt müssen wir Arbeitnehmern langfristige Entwicklungsperspektiven aufzeigen“, so Le Hai Ly, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz .

Angesichts dieser Situation hat das Arbeitsamt der Provinz seine Kontakte, Beratungen und Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer verstärkt. Seit Anfang 2025 hat das Amt 21 Informationsveranstaltungen, 36 Beratungsgespräche und zwei große Jobmessen organisiert und damit über 46.000 Arbeitnehmer direkt und über Online-Kanäle wie Facebook, Zalo, TikTok usw. erreicht. Dadurch wurden für viele Arbeitnehmer die Chancen auf eine sichere Anstellung geschaffen.

Frau Nguyen Thi Toan (Gemeinde Ea Sup) hatte früher Angst, weit weg zu gehen. Doch nachdem sie im September 2025 an einer lokalen Jobmesse teilgenommen hatte, wurde sie von einem Agrarimport-Export-Dienstleistungsunternehmen im Stadtteil Buon Ho eingestellt. „Anfangs war ich sehr besorgt, aber jetzt habe ich mich daran gewöhnt. Das Unternehmen zahlt mir 7 Millionen VND im Monat, inklusive Versicherung, daher fühle ich mich viel sicherer als bei der Freiberuflichkeit“, erzählte Frau Toan.

In vielen Regionen der Provinz gilt die Zusammenführung von Arbeitnehmern und Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen als ein wichtiger Schritt zur Armutsbekämpfung.

Die Gemeinde Cu Pong beispielsweise hat über 17.400 Einwohner, von denen 67 % ethnischen Minderheiten angehören. Im Zeitraum von 2025 bis 2030 will das Volkskomitee der Gemeinde 3.500 neue Arbeitsplätze schaffen. Herr Nguyen The Anh, Vorsitzender des Volkskomitees, erklärte, die Armutsquote in der Gemeinde liege bei 17 %. Da die Bevölkerung noch immer traditionell saisonal arbeitet, konzentriert sich die Gemeinde auf Öffentlichkeitsarbeit, Schulungsangebote und Kredithilfe. Zudem wird die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt der Provinz intensiviert, um Jobmessen und Stellenvermittlungen in der Gemeinde zu organisieren und so den Zugang zu Unternehmen zu erleichtern und stabile Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.

Das Arbeitsamt der Provinz Dak Lak eröffnet einen Kurs zur Behandlung von Nacken- und Schulterbeschwerden für Arbeitslose. Foto: Nguyen Tham

Im Bezirk Hoa Hiep leben laut den Ergebnissen der Erhebung von 2025 21.015 Personen im erwerbsfähigen Alter (47,6 % der Bevölkerung). Dies stellt ein großes Arbeitskräftepotenzial dar, doch laut Einschätzung der lokalen Regierung sind 45,07 % der Erwerbstätigen weiterhin im Agrarsektor tätig. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte liegt bei 45,26 %, aber nur 35,57 % besitzen einen Abschluss oder ein Zertifikat. Die meisten Beschäftigten arbeiten aufgrund ihrer Berufserfahrung und haben keine Berufsausbildung absolviert.

Herr Duong Van Dong, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks, informierte darüber, dass die Gemeinde derzeit die Beschäftigten erfasst und zusammenführt, um sie mit Unternehmen innerhalb und außerhalb des Bezirks zu vernetzen und so die Teilhabe am Arbeitsmarkt zu fördern. Gleichzeitig werden kurzfristige Berufsausbildungen angeboten und die Beschäftigten ermutigt, sich über den Arbeitsmarkt für Arbeitskräfte im Ausland zu informieren, um ihr Einkommen zu steigern. Dank dieser abgestimmten Maßnahmen hat die Schaffung von Arbeitsplätzen im Bezirk Hoa Hiep positive Fortschritte gemacht. Bislang wurden bis 2025 1.000 Arbeitsplätze geschaffen, davon 810 in den ersten neun Monaten des Jahres. Es wird erwartet, dass der Bezirk das Ziel vollständig erreichen wird.

In Wirklichkeit haben zwar viele Regionen proaktiv Geschäftskontakte geknüpft, Berufsbildungskurse eröffnet und Arbeitsplätze vor Ort geschaffen, doch um die „Phasendifferenz“ zwischen Arbeit und Beschäftigung zu verringern, ist es notwendig, eine bedarfsgerechte Berufsausbildung anzubieten und über angemessene Vergütungspolitiken zu verfügen, um die Arbeitnehmer in den Unternehmen zu halten.

Quelle: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/