Die Fernerkundungsbranche steht jedoch aufgrund eines Mangels an sowohl quantitativ als auch qualitativ qualifiziertem Personal vor einer großen Herausforderung. Diese Herausforderung muss dringend bewältigt werden.
Überalterte Belegschaft, mangelnde interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Obwohl Vietnam derzeit über eine grundlegende Basis an Fachkräften im Bereich Fernerkundung verfügt, sind Umfang und Qualität noch begrenzt. Auf zentraler Ebene konzentriert sich das Personal hauptsächlich auf Einheiten des Ministeriums für Landwirtschaft und Umwelt , insbesondere die Nationale Fernerkundungsagentur, sowie auf spezialisierte Einheiten in den Bereichen Forstwirtschaft, Landwirtschaft, Meteorologie, Hydrologie, Geologie, Klimawandel usw. und einige andere Ministerien und Sektoren, die mit Aufgaben der nationalen Verteidigung und Sicherheit befasst sind.
In den einzelnen Regionen ist das Fernerkundungspersonal den Landwirtschafts- und Umweltministerien zugeordnet. Die Beamten und technischen Mitarbeiter dieser Einheiten verfügen jedoch überwiegend über Fachkenntnisse in den Bereichen Landmanagement, Umwelt, Kartierung usw. Daher ist die Umsetzung staatlicher Managementaufgaben im Bereich Fernerkundung auf lokaler Ebene noch begrenzt. Auffällig ist das hohe Durchschnittsalter des Fernerkundungspersonals in diesen Behörden; die meisten sind über 40 Jahre alt.
Darüber hinaus sind diese Beamten zwar mit traditionellen Managementprozessen vertraut, haben aber nur begrenzten Zugang zu modernen Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI), Big Data, Cloud Computing oder der Verarbeitung von Satellitenbildern aus verschiedenen Quellen. „Ohne eine Strategie zur Weiterbildung und Qualifizierung der Arbeitskräfte wird das Risiko, bei der Verwaltung und Nutzung von Fernerkundungsdaten ins Hintertreffen zu geraten, zunehmend steigen“, erklärte Tran Tuan Ngoc, Direktor der Nationalen Fernerkundungsbehörde.
Die rasante technologische Entwicklung hat dazu geführt, dass viele Ausbildungsprogramme nicht Schritt halten konnten, da die enorme Menge an Satellitendaten interdisziplinäre Verarbeitungskompetenzen erfordert, die Mathematik, Informatik, Geographie, Umweltwissenschaften usw. kombinieren. Darüber hinaus hat der Studiengang Vermessung und Kartographie, die Grundlage für die Fernerkundungsausbildung, seit vielen Jahren Schwierigkeiten bei der Studierendengewinnung, obwohl die Zulassungsvoraussetzungen im Vergleich zu vielen anderen Bereichen niedriger sind. Ein Grund dafür ist, dass junge Menschen aufgrund der Natur des Berufs, der Arbeit in abgelegenen Gebieten und anspruchsvolle Aufgaben mit sich bringt, zögern.
„Ohne eine Strategie zur Umschulung und Verjüngung der Arbeitskräfte wird das Risiko steigen, bei der Verwaltung und Nutzung von Fernerkundungsdaten ins Hintertreffen zu geraten.“
Herr Tran Tuan Ngoc, Direktor der Nationalen Fernerkundungsagentur
Der Koordinierungsmechanismus zwischen Staat, Schulen und Unternehmen ist noch nicht ausreichend ausgereift. Studierende haben nur wenige Möglichkeiten, Praktika in Unternehmen zu absolvieren oder an angewandten Forschungsprojekten in Ministerien und Behörden mitzuwirken. 2019 verabschiedete der Premierminister die Nationale Strategie zur Entwicklung der Fernerkundung bis 2030 mit einer Vision bis 2040. Nach fünf Jahren Umsetzung (2019–2024) haben über 200 Beamte und Ingenieure eine formale Weiterbildung im Bereich Fernerkundung absolviert.
Mehrere Universitäten haben Studiengänge in Fernerkundung, Geoinformationssystemen und Weltraumtechnologie eingerichtet. Dennoch herrscht weiterhin ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften; in 62 % der Regionen gibt es kein spezialisiertes Fernerkundungspersonal, die Arbeitskräfte konzentrieren sich hauptsächlich auf grundlegende technische Fähigkeiten, es fehlen führende Experten und leistungsstarke Forschungsgruppen.
Darüber hinaus ist der heimische Arbeitsmarkt für Fernerkundung aufgrund niedriger Gehälter noch nicht voll entwickelt, was es Unternehmen und Behörden erschwert, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Beispielsweise sind Unternehmen wie Sao Vega und Vidagis – Pioniere in der Anwendung von Fernerkundungs- und KI-Technologien für Ressourcenüberwachung, Stadtentwicklung und intelligente Landwirtschaft – ständig besorgt um den Verlust hochqualifizierter Mitarbeiter, da ihre Vergütungspakete im Vergleich zum Informations- und Kommunikationstechnologiesektor nicht wettbewerbsfähig sind.
Für die Entwicklung der Fachkräfte im Bereich Fernerkundung ist eine nationale Strategie erforderlich.
Vietnam verfügt derzeit über zahlreiche Vorteile für die Entwicklung von Fachkräften im Bereich Fernerkundung. Die Regierung hat viele wichtige Strategien und Programme zur digitalen Transformation, zum Ressourcenmanagement und zum Umweltschutz verabschiedet. Die Nachfrage nach der Integration von Fernerkundung in sozioökonomische Sektoren wächst stetig – von der Landüberwachung und intelligenten Landwirtschaft bis hin zum Stadtmanagement und der Katastrophenprävention. Diese Entwicklungen tragen zu einem zunehmend vielfältigen und dynamischen Arbeitsumfeld für Fernerkundungsexperten bei. Um jedoch einen echten Durchbruch zu erzielen, ist nach Ansicht von Experten ein umfassendes Lösungssystem erforderlich.
Zuallererst ist es notwendig, die Entwicklung der Humanressourcen im Bereich der Fernerkundung zu fördern; den Personalbedarf in jeder Phase, von Forschung und Ausbildung bis hin zu Anwendung und Wirtschaft, klar zu definieren und konkrete quantitative Ziele festzulegen, um eine Grundlage für Monitoring und Evaluierung zu schaffen.
Im Bereich der Weiterbildung ist es notwendig, die Ausbildungsprogramme interdisziplinär zu gestalten. Universitäten sollten Studiengänge oder Spezialisierungen anbieten, die Fernerkundung, Datenwissenschaft, KI, Big Data, Daten aus verschiedenen Quellen und Informationstechnologie integrieren. Die Lehrinhalte sollten an die technologischen Trends angepasst werden, damit Studierende die Informationen direkt nach dem Abschluss verarbeiten und anwenden können. Zusätzlich zu den regulären Weiterbildungen sollten Kurzzeitkurse, Online-Programme und Umschulungsprogramme für das bestehende Personal entwickelt werden, insbesondere für diejenigen mit einem hohen Durchschnittsalter und geringen technologischen Kenntnissen.
Die Regierung benötigt Fördermechanismen, Anreize und Maßnahmen, um Talente zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig sollte sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungssystem, ein förderliches Forschungsumfeld und Möglichkeiten zur Teilnahme an internationalen Projekten für Fernerkundungsexperten schaffen sowie Maßnahmen ergreifen, um vietnamesische Experten aus dem Ausland zur Rückkehr und zum beruflichen Wiedereinstieg zu bewegen.
Experten und Wissenschaftler sind der Ansicht, dass die Stärkung der Verbindungen zu Universitäten, Forschungsinstituten und internationalen Organisationen mit Expertise in Fernerkundungsausbildung und -forschung die Möglichkeiten des akademischen Austauschs erweitert, die Ausbildung mit praktischen Bedürfnissen verknüpft, Praktika, Technologietransfer und die Teilnahme an gemeinsamen Projekten erleichtert. Die direkte Einbindung von Studierenden, Praktikanten und Experten in Fernerkundungsanwendungsprojekte von Ministerien, Branchen und Unternehmen trägt zur Verbesserung praktischer Fähigkeiten bei und schafft gleichzeitig einen konkreten Mehrwert für die sozioökonomische Entwicklung.
Quelle: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html
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