Das Ministerium für Bildung und Ausbildung teilte mit, dass im jüngsten Entwurf des Lehrergesetzes die Regelungen zu Gehalt, Zulagen und Unterstützungsrichtlinien für Lehrer vollständig definiert seien und dass die Präferenzpolitik verstärkt werden solle, damit die Lehrer beruhigt ihrer Arbeit nachgehen könnten.
Konkret heißt es im neuen Entwurf: „Das Gehalt von Lehrkräften an öffentlichen Bildungseinrichtungen ist in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn am höchsten eingestuft.“ Darüber hinaus haben Lehrkräfte weiterhin Anspruch auf Vorzugszulagen und weitere Zulagen, je nach Art der Tätigkeit, Region und gesetzlichen Bestimmungen.
Vorschullehrer gehören zu den Lehrern, die bei Gehalt und Zulagen bevorzugt behandelt werden.
Vorschullehrer; Lehrer, die in besonders schwierigen Gebieten, Gebieten ethnischer Minderheiten, Bergregionen, Küstengebieten und auf Inseln arbeiten; Lehrer an Spezialschulen und anderen Fachschulen; Lehrer, die inklusiven Unterricht anbieten; Lehrer ethnischer Minderheiten und Lehrer bestimmter Berufe werden bei Gehalt und Zulagen gegenüber anderen Lehrern bevorzugt. Erstmalig eingestellte und bezahlte Lehrer erhalten eine Gehaltserhöhung um eine Stufe im Verwaltungs- und Laufbahn-Gehaltssystem.
Der Entwurf sieht außerdem vor, dass Gehälter und Gehaltsrichtlinien von Lehrkräften an nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen nicht niedriger sein dürfen als Gehälter und Gehaltsrichtlinien von Lehrkräften an öffentlichen Bildungseinrichtungen mit gleichem Ausbildungsniveau und Titel, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Lehrer, die in Sektoren und Bereichen mit besonderen Richtlinien arbeiten, haben gemäß den Vorschriften Anspruch auf besondere Richtlinien und haben nur dann Anspruch auf die höchste Stufe, wenn diese Richtlinie mit der Richtlinie für Lehrer übereinstimmt.
Der neue Gesetzentwurf ergänzt und präzisiert eine Reihe attraktiver Maßnahmen für Lehrkräfte, wie etwa den Erhalt von Zulagen und Anreizen, die Gewährleistung einer Sammelunterkunft mit ausreichenden Grundvoraussetzungen oder die Anmietung einer Sozialwohnung bei der Arbeit in ländlichen Gebieten, Gebieten mit ethnischen Minderheiten, Bergregionen, Grenzgebieten, auf Inseln und in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen sowie Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung.
Dem Entwurf zufolge können Erzieherinnen und Erzieher an Vorschulen mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand treten, jedoch höchstens fünf Jahre früher als vorgesehen, ohne dass es aufgrund der vorzeitigen Pensionierung zu einer Abwertung ihres Ruhegehalts kommt.
Lehrkräfte mit dem Titel Professor, außerordentlicher Professor oder Doktor sowie Lehrkräfte in spezialisierten Bereichen und Branchen können vorzeitig in den Ruhestand gehen. Die vorzeitige Pensionierung erfolgt, wenn die Bildungseinrichtung Bedarf hat, die Lehrkraft gesund genug ist und sich ehrenamtlich engagiert. Bei der vorzeitigen Pensionierung bekleiden Lehrkräfte keine Führungs- oder Managementpositionen und haben keinen Anspruch auf Führungspositionszulagen.
Die Arbeitszeit bei Eintritt in den Ruhestand darf bei promovierten Lehrkräften höchstens fünf Jahre, bei Lehrkräften mit dem Titel eines außerordentlichen Professors höchstens sieben Jahre und bei Lehrkräften mit dem Titel eines Professors höchstens zehn Jahre betragen.
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Quelle: https://thanhnien.vn/nha-giao-nao-duoc-de-xuat-uu-tien-luong-va-tuoi-nghi-huu-185241118235750492.htm
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